合同到期解除劳动合同协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

合同到期解除劳动合同协议书范本本合同目录一览1.第一条合同概述1.1第二条劳动合同的到期解除1.1.12.1劳动合同到期前的通知1.1.22.2劳动合同到期后的处理1.1.32.3劳动合同到期解除的程序1.2第三条经济补偿1.2.13.1经济补偿的计算方式1.2.23.2经济补偿的支付时间1.2.33.3经济补偿的支付方式1.3第四条保密协议1.3.14.1保密信息的定义1.3.24.2保密信息的保护期限1.3.34.3保密信息的例外情况1.4第五条竞业限制1.4.15.1竞业限制的适用范围1.4.25.2竞业限制的期限1.4.35.3竞业限制的解除条件1.5第六条社会保险和福利待遇1.5.16.1社会保险的转移和续交1.5.26.2福利待遇的延续1.5.36.3福利待遇的终止1.6第七条双方的权利和义务1.6.17.1劳动者的权利1.6.27.2用人单位的权利1.6.37.3双方的共同义务1.7第八条争议解决1.7.18.1劳动争议的解决方式1.7.28.2劳动争议的调解程序1.7.38.3劳动争议的诉讼途径1.8第九条合同的生效和终止1.8.19.1合同的生效条件1.8.29.2合同的终止条件1.8.39.3合同终止后的相关事宜1.9第十条附件1.9.110.1劳动合同到期解除证明1.9.210.2经济补偿计算明细表1.9.310.3保密协议和竞业限制的具体内容2.第十一条补充条款2.111.1对前述条款的补充和修改2.211.2对合同其他条款的解释2.311.3对补充条款的修改程序3.第十二条法律适用和争议解决3.112.1法律适用3.212.2争议解决方式3.312.3法律、法规的变化处理4.第十三条其他约定4.113.1双方的其他约定4.213.2对其他约定的修改和补充5.第十四条合同的签署和生效5.114.1合同签署的时间和地点5.214.2合同签署人的代表资格5.314.3合同的生效时间第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1第二条劳动合同的到期解除1.1.12.1劳动合同到期前的通知在本合同到期前，用人单位应提前三个月通知劳动者合同到期的事宜，并提供续签合同的选择。若用人单位选择不续签，应向劳动者说明理由。1.1.22.2劳动合同到期后的处理劳动合同到期后，用人单位应根据国家相关法律法规和本合同的约定，对劳动者进行经济补偿，并办理相关手续。1.1.32.3劳动合同到期解除的程序劳动合同到期解除的程序应遵循国家相关法律法规和本合同的约定，包括但不限于提前通知、经济补偿等。第三条经济补偿1.2.13.1经济补偿的计算方式1.2.23.2经济补偿的支付时间经济补偿的支付时间应在劳动合同到期解除后的一个月内完成。1.2.33.3经济补偿的支付方式经济补偿的支付方式可以通过银行转账、支票等方式进行。第四条保密协议1.3.14.1保密信息的定义保密信息是指在劳动合同期间，用人单位向劳动者提供的，不为公众所知悉的，具有商业价值的信息。1.3.24.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为劳动合同到期后三年。1.3.34.3保密信息的例外情况保密信息的例外情况包括：法律、法规规定应予以公开的信息；已经为公众所知的信息；通过合法途径获取的信息。第五条竞业限制1.4.15.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于劳动者在劳动合同期间担任的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。1.4.25.2竞业限制的期限竞业限制的期限为劳动合同到期后两年。1.4.35.3竞业限制的解除条件竞业限制的解除条件包括但不限于：劳动者同意不再从事与用人单位业务相同或者相似的工作；用人单位同意解除竞业限制。第六条社会保险和福利待遇1.5.16.1社会保险的转移和续交劳动合同到期解除后，劳动者依法转移社会保险关系，用人单位应协助办理相关手续。1.5.26.2福利待遇的延续劳动合同到期解除后，劳动者依法享有的福利待遇应继续享受，直至法律法规规定的终止条件出现。1.5.36.3福利待遇的终止福利待遇的终止应遵循国家相关法律法规和用人单位的内部规定。第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。8.2劳动争议的调解程序劳动争议的调解程序应遵循国家相关法律法规，双方可向用人单位劳动争议调解委员会或者第三方调解组织申请调解。8.3劳动争议的诉讼途径劳动争议的诉讼途径包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效和终止9.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的终止条件本合同到期、双方协商一致解除、劳动者单方面解除、法律法规规定的其他情形可以终止。9.3合同终止后的相关事宜合同终止后，用人单位应按照本合同约定和国家相关法律法规，履行经济补偿、福利待遇等义务。第十条附件10.1劳动合同到期解除证明劳动合同到期解除证明应包含劳动者姓名、身份证号码、解除日期等信息，并由用人单位盖章确认。10.2经济补偿计算明细表经济补偿计算明细表应详细记录劳动者在本单位工作的年限、月工资等信息，并经双方确认。10.3保密协议和竞业限制的具体内容保密协议和竞业限制的具体内容应详细阐述保密信息的定义、保护期限、例外情况、竞业限制的适用范围、期限和解除条件等。第十一条补充条款11.1对前述条款的补充和修改双方可以通过协商一致，对前述条款进行补充和修改。11.2对合同其他条款的解释对本合同其他条款的解释，应遵循国家相关法律法规和双方的实际情况。11.3对补充条款的修改程序对补充条款的修改程序应遵循双方协商一致的原则。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。12.3法律、法规的变化处理如国家法律、法规发生变化，对本合同产生影响，双方应遵循变化后的法律法规，并协商一致对本合同进行相应调整。第十三条其他约定13.1双方的其他约定双方可以根据实际情况，就其他事项进行约定。13.2对其他约定的修改和补充对其他约定的修改和补充，应遵循双方协商一致的原则。第十四条合同的签署和生效14.1合同签署的时间和地点本合同于____年____月____日，在____（地点）由双方签署。14.2合同签署人的代表资格合同签署人具有合法代表双方签署合同的资格。14.3合同的生效时间本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与或协助完成合同义务的各方，包括但不限于中介机构、专业服务机构、监管部门、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、解释、争议解决等环节。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲乙双方在履行合同过程中，如有需要第三方介入的事项，应事先协商一致，并明确第三方的职责和权利。2.2甲乙双方应选择具备相关资质和信誉的第三方，并确保第三方能够合法、公正、及时地完成介入事项。2.3第三方介入的事项和范围应在合同中明确，并经甲乙双方确认。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，合法、公正、及时地完成介入事项。3.2第三方应保持独立性，不得偏袒任何一方，确保介入事项的客观性和公正性。3.3第三方在介入过程中，应严格遵守国家相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。第四条第三方与甲乙双方的权利义务划分4.1第三方在介入过程中，仅负责完成约定的介入事项，不承担合同履行过程中的其他义务。4.2甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，不对第三方的介入行为承担责任。4.3第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方协商一致承担。第五条第三方责任限额5.1第三方在介入过程中的责任，以其介入事项的性质、范围和影响力为限。5.2第三方对甲乙双方造成的损失，依法应当承担赔偿责任。但第三方依法免予承担责任的除外。5.3甲乙双方在选择第三方时，应充分了解第三方的资质和信誉，并自行承担选择风险。第六条第三方介入的终止和解除6.1第三方介入事项完成后，第三方介入自动终止。6.2甲乙双方协商一致，可以提前解除第三方介入。6.3第三方因自身原因不能继续履行介入义务时，甲乙双方可以解除第三方介入。第七条争议解决7.1如有争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。7.2第三方在介入过程中产生的争议，不属于甲乙双方之间的劳动争议，按照相关法律法规处理。第八条合同的生效和终止8.1本修正条款自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。8.2本修正条款的终止条件与本合同的终止条件相同。8.3本修正条款终止后，甲乙双方应按照本合同约定和国家相关法律法规，履行各自的权利和义务。第九条附件9.1第三方介入事项的具体约定9.2第三方资质和信誉的证明材料9.3其他与第三方介入相关的文件第十条补充条款10.1对前述条款的补充和修改10.2对合同其他条款的解释10.3对补充条款的修改程序第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3法律、法规的变化处理第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.2对其他约定的修改和补充第十三条合同的签署和生效13.1合同签署的时间和地点13.2合同签署人的代表资格13.3合同的生效时间第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同到期解除证明附件2：经济补偿计算明细表附件3：保密协议附件4：竞业限制具体内容附件5：第三方资质和信誉的证明材料附件6：第三方介入事项的具体约定附件1的具体要求：劳动合同到期解除证明应包含劳动者姓名、身份证号码、解除日期等信息，并由用人单位盖章确认。附件2的具体要求：经济补偿计算明细表应详细记录劳动者在本单位工作的年限、月工资等信息，并经双方确认。附件3的具体要求：保密协议应详细阐述保密信息的定义、保护期限、例外情况、双方的权利和义务等。附件4的具体要求：竞业限制具体内容应详细阐述竞业限制的适用范围、期限和解除条件等。附件5的具体要求：第三方资质和信誉的证明材料应包括第三方的营业执照、资质证书、信誉评估报告等。附件6的具体要求：第三方介入事项的具体约定应详细阐述第三方介入的事项、范围、职责和权利等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，构成违约。用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。示例说明：如果用人单位未按时支付工资，应当按照迟延支付工资的数额支付违约金，并承担劳动者因此产生的其