简易劳动合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

简易劳动合同一完整版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的种类1.2双方当事人的基本信息1.2.1用人单位的基本信息1.2.2劳动者的基本信息1.3劳动合同的期限1.3.1固定期限劳动合同1.3.2无固定期限劳动合同1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.4劳动合同的生效和解除1.4.1劳动合同的生效1.4.2劳动合同的解除1.4.2.1劳动者单方解除劳动合同1.4.2.2用人单位单方解除劳动合同1.4.2.3双方协商一致解除劳动合同2.工作内容和工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金和补贴4.3工资支付时间及方式5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和安全6.1劳动保护6.2安全生产7.劳动合同的变更7.1劳动合同变更的条件7.2劳动合同变更的程序8.劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件8.2劳动合同终止的程序9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3保密违约责任11.竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的违约责任12.争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的诉讼时效13.其他约定13.1劳动合同的书面形式13.2劳动合同的保管13.3劳动合同的修改14.附则14.1合同的生效、变更和解除14.2合同的争议解释和适用法律14.3合同的终止和注销14.4合同的附件第一部分：合同如下：1.劳动合同的订立1.1劳动合同的种类1.1.1固定期限劳动合同：本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.1.2无固定期限劳动合同：除非双方协商一致或者符合法定解除条件，否则本劳动合同无限期有效。1.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本劳动合同的有效期以完成双方约定的工作任务为准。1.2双方当事人的基本信息1.2.1用人单位的基本信息名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2.2劳动者的基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________1.3劳动合同的期限1.3.1固定期限劳动合同1.3.2无固定期限劳动合同1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.4劳动合同的生效和解除1.4.1劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.4.2劳动合同的解除1.4.2.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1.4.2.2用人单位单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的；1.4.2.3双方协商一致解除劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。8.工作内容和工作地点8.1工作内容劳动者从事的工作岗位为____________________，具体工作内容和要求按用人单位制定的岗位职责和任务执行。8.2工作地点劳动者的工作地点为____________________。9.工作时间和休息休假9.1工作时间9.1.1标准工作时间：劳动者每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____日。9.1.2加班时间：用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可以安排加班，加班时间每月不超过____小时。9.2休息休假劳动者享有国家法定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。10.劳动报酬10.1工资构成劳动者工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等构成。10.2奖金和补贴用人单位根据经营状况和劳动者工作绩效，可以给予劳动者奖金和其他补贴。10.3工资支付时间及方式劳动者工资按月支付，每月__日前支付上月工资。11.社会保险和福利待遇11.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2福利待遇11.2.1每年为劳动者进行一次免费的健康体检。11.2.2提供必要的劳动保护用品。11.2.3提供规定的带薪休假。12.劳动保护和安全12.1劳动保护用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。12.2安全生产用人单位应遵守国家安全生产法律法规，确保劳动者的人身安全。13.劳动合同的变更13.1劳动合同变更的条件用人单位与劳动者协商一致，且变更内容不违反国家法律法规的规定，可以变更劳动合同。13.2劳动合同变更的程序用人单位与劳动者签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。14.劳动合同的终止14.1劳动合同终止的条件本劳动合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。14.2劳动合同终止的程序用人单位应在劳动合同终止前____日通知劳动者，并办理相关手续。15.经济补偿和赔偿15.1经济补偿劳动者依照本劳动合同解除或者终止合同时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。15.2赔偿责任用人单位违反本劳动合同的规定，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。16.保密协议16.1保密内容劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。16.2保密期限保密信息的保密期限按照用人单位的具体规定执行。16.3保密违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。17.竞业限制17.1竞业限制的范围劳动者在解除或者终止劳动合同后____个月内，不得在与用人单位经营同类业务的单位或者其他类似机构从事相同或者类似的工作。17.2竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动合同解除或者终止之日起计算。17.3竞业限制的违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。18.争议解决18.1劳动争议的解决方式劳动争议按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定解决。18.2劳动争议的诉讼时效劳动争议的诉讼时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。19.其他约定19.1劳动合同的书面形式本劳动合同一式两份，双方各执一份。19.2劳动合同的保管劳动合同的副本由用人单位保管，劳动者保管副本。19.3劳动合同的修改劳动合同的修改应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。20.附则20.1合同的生效、变更和解除本劳动合同的生效、变更和解除按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。20.2合同的争议解释和适用法律本劳动合同的解释和适用法律按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》执行。20.3合同的第二部分：第三方介入后的修正21.第三方介入的概念和界定21.1第三方概念在本合同中，第三方指的是除甲乙双方以外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、担保人、保险公司、专业咨询机构等。21.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：21.2.1甲乙双方在合同执行过程中，因特殊原因需要第三方提供专业服务或技术支持。21.2.2甲乙双方为履行合同义务，需第三方提供必要的资源或协助。21.2.3甲乙双方在合同执行过程中，因不可抗力或其他意外情况导致无法继续履行，需第三方介入协助解决。22.第三方责任的限定22.1第三方责任第三方介入本合同并不意味着第三方承担甲乙双方的合同责任。第三方仅对其提供的服务或资源负责，不对甲乙双方的合同义务承担责任。22.2第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的补充协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。23.第三方介入的程序和条件23.1程序甲乙双方如需第三方介入，应先协商一致，并签订书面补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。23.2条件第三方介入的条件包括但不限于：23.2.1第三方具备甲乙双方认可的资质、能力和信誉。23.2.2第三方介入不违反国家法律法规的规定。23.2.3第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。24.第三方与甲乙双方的权利义务划分24.1第三方权利第三方根据甲乙双方签订的补充协议，享有提供服务或资源的权利，以及根据合同约定获得报酬的权利。24.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合合同约定的服务或资源，并保证其提供的服务或资源的质量、安全和合法性。24.3甲乙双方权利义务甲乙双方应按照补充协议的约定，向第三方支付服务费用，并协助第三方履行其合同义务。同时，甲乙双方有权利对第三方提供的服务或资源进行监督和评价。25.第三方介入的变更和解除25.1变更甲乙双方如需变更第三方提供的服务或资源，应签订书面变更协议，明确变更的内容、期限、费用等。25.2解除甲乙双方如需解除与第三方的合同关系，应提前通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。26.争议解决26.1劳动争议的解决方式如第三方介入导致劳动争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可以依照本合同约定的争议解决方式解决。26.2劳动争议的诉讼时效劳动争议的诉讼时效按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。27.其他约定27.1合同的书面形式所有第三方介入的补充协议、变更协议等均应以书面形式签订，并由甲乙双方和第三方签字或者盖章。27.2合同的保管所有书面协议的副本由甲乙双方和第三方各执一份，妥善保管。27.3合同的修改合同的修改应采用书面形式，经甲乙双方和第三方签字或者盖章后生效。28.附则28.1合同的生效、变更和解除第三方介入的补充协议、变更协议等，自甲乙双方和第三方签字或者盖章之日起生效，变更或者解除原合同的相关条款。28.2合同的争议解释和适用法律第三方介入的补充协议、变更协议等，的解释和适用法律按照《中华人民共和国合同法》和其他相关法律法规执行。28.3合同的终止和注销合同的终止和注销按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，详细规定了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等方面的内容。2.附件二：保密协议本附件规定了劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，明确了保密内容、保密期限和保密违约责任。3.附件三：竞业限制协议本附件规定了劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位或者其他类似机构从事相同或者类似的工作，明确了竞业限制的范围、期限和违约责任。4.附件四：第三方服务协议本附件规定了甲乙双方与第三方签订的补充协议，明确了第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务划分。5.附件五：工资条本附件为劳动者工资的详细清单，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等各项工资构成。6.附件六：社会保险缴纳证明本附件为甲乙双方依法为劳动者缴纳的社会保险费用的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.附件七：福利制度说明本附件详细说明了用人单位提供的福利待遇，包括体检、带薪休假等方面的内容。8.附件八：劳动保护用品发放记录本附件记录了用人单位为劳动者提供的劳动保护用品的发放情况。9.附件九：劳动合同变更协议本附件用于记录劳动合同的变更情况，包括变更的内容、期限、费用等。10.附件十：劳动合同解除或终止协议本附件用于记录劳动合同的解除或终止情况，包括解除或终止的原因、时间、程序等。11.附件十一：经济补偿计算公式及明细本附件详细列出了劳动者在经济补偿计算中的各项标准及计算方法。12.附件十二：赔偿责任计算公式及明细本附件详细列出了劳动者在赔偿责任计算中的各项标准及计算方法。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者单方解除劳动合同违约行为：劳动者未提前通知用人