劳务用人合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务用人合同完整版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3劳务派遣单位第二条：劳务内容2.1劳务工作性质2.2工作地点2.3工作时间2.4劳动保护与劳动条件第三条：劳务报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3支付时间第四条：合同期限4.1固定期限4.2试用期4.3续签条件第五条：双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务第六条：保密协议6.1保密内容6.2泄露后果第七条：劳务派遣单位责任7.1派遣单位职责7.2派遣单位权利与义务第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3派遣单位违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3经济补偿第十一条：合同终止11.1终止条件11.2终止后的权益处理第十二条：附则12.1合同的生效12.2合同的附件12.3合同的修订第十三条：其他约定13.1社会保险13.2福利待遇13.3培训与晋升第十四条：争议解释法律14.1适用法律14.2争议解决法院第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同，提供劳务的个人。1.3劳务派遣单位：指依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业。第二条：劳务内容2.1劳务工作性质：指乙方在甲方提供的岗位上所从事的工作类型和性质。2.2工作地点：指乙方提供劳务的具体地点。2.3工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。2.4劳动保护与劳动条件：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动条件。第三条：劳务报酬3.1报酬标准：指乙方按照甲方规定的工作量、工作质量等因素所应得的报酬。3.2支付方式：甲方支付劳务报酬的方式，如现金、转账等。3.3支付时间：甲方应在每月约定的日期前，足额支付乙方劳务报酬。第四条：合同期限4.1固定期限：本合同的有效期限，自双方签订之日起至合同约定的终止日期止。4.2试用期：双方约定乙方的试用期，最长不超过六个月。4.3续签条件：双方在合同到期前，根据实际情况约定续签的条件。第五条：双方权利与义务5.1甲方权利与义务：5.1.1甲方有权对乙方的劳动质量和工作态度进行监督和管理。5.1.2甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方劳务报酬。5.1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方权利与义务：5.2.1乙方应按照甲方规定的工作时间和工作要求，认真履行岗位职责。5.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2.3乙方应保持工作场所的整洁和安全。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在提供劳务过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2泄露后果：乙方违反保密义务，导致甲方利益受损的，乙方应承担相应的法律责任。第八条：违约责任8.1甲方违约：8.1.1甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常提供劳务的，甲方应支付乙方违约金。8.1.2甲方未按照约定时间支付劳务报酬的，应支付乙方延迟支付的违约金。8.2乙方违约：8.2.1乙方未按照约定时间提供劳务的，应支付甲方违约金。8.2.2乙方违反保密义务，导致甲方利益受损的，乙方应承担相应的法律责任。8.3派遣单位违约：8.3.1派遣单位未按照合同约定提供乙方工作条件的，应支付乙方违约金。8.3.2派遣单位未按照约定时间支付劳务报酬的，应支付乙方延迟支付的违约金。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与解除10.1变更条件：合同的变更有双方协商一致，并书面确认。10.2解除条件：合同的解除有双方协商一致，并书面确认。10.3经济补偿：合同解除后，甲方应根据乙方的工作年限，支付经济补偿。第十一条：合同终止11.1终止条件：合同到期或者双方协商一致终止。11.2终止后的权益处理：合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，甲方应支付乙方应得的工资、奖金、加班费等。第十二条：附则12.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的附件：本合同附件包括乙方的简历、甲方的工作岗位描述等。12.3合同的修订：合同的修订应由双方书面确认。第十三条：其他约定13.1社会保险：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。13.2福利待遇：乙方享有国家法定的休息日、节假日、年假等福利待遇。13.3培训与晋升：甲方应为乙方提供培训机会，并根据乙方的表现，给予晋升的机会。第十四条：争议解释法律14.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决法院：如发生诉讼，应提交乙方所在地的人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正第一章：第三方概念与责任1.1第三方概念：本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、金融服务机构等，在甲方、乙方合同履行过程中提供专业服务或协助的非合同方。1.2第三方责任：第三方应按照约定提供专业服务或协助，并对其提供的服务或协助结果承担责任。第三方如违反约定，导致甲方或乙方损失的，第三方应予以赔偿。1.3第三方权利：第三方有权按照合同约定，获取合理的报酬和服务费用。第二章：第三方介入的额外条款与说明2.1额外条款：甲方、乙方同意，在第三方介入时，应签订相应的服务合同，明确第三方的服务内容、范围、期限、报酬等事项。2.2说明：第三方介入时，甲方、乙方应谨慎选择具备合法资质和良好信誉的第三方，并对其提供的服务进行监督和评价。2.3第三方责任限额：如第三方因故意或重大过失导致甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权要求第三方予以赔偿，但赔偿金额不得超过第三方报酬的十倍。2.4第三方与其他各方关系：第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系，第三方对甲方、乙方不承担连带责任。2.5第三方信息披露：第三方应向甲方、乙方披露其服务过程中的重要信息，确保甲方、乙方能够充分了解第三方服务的情况。第三章：第三方介入的履行与监督3.1第三方履行：第三方应按照服务合同的约定，履行提供专业服务或协助的义务。3.2监督权：甲方、乙方有权对第三方提供的服务进行监督，确保第三方按照约定履行义务。3.3第三方服务评价：甲方、乙方应对第三方提供的服务进行评价，并及时反馈意见，以提高服务质量。第四章：第三方退出与合同解除4.2合同解除：如第三方未按照约定提供服务，甲方、乙方有权解除与第三方的服务合同，并依法追究其责任。第五章：争议解决5.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。5.2协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。5.3调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第六章：附则6.1本章节的修改和补充，应由甲方、乙方和第三方共同协商确定，并书面确认。6.2本章节的解释权归甲方、乙方所有。6.3本章节自双方签字或盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历等，作为乙方提供劳务的依据。附件二：甲方工作岗位描述详细描述甲方提供的岗位的工作内容、职责、要求等，作为乙方提供劳务的依据。附件三：第三方服务合同甲方、乙方与第三方签订的服务合同，明确第三方的服务内容、范围、期限、报酬等事项。附件四：社会保险缴纳证明甲方为乙方缴纳的社会保险证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件五：福利待遇证明甲方提供的乙方福利待遇证明，包括休息日、节假日、年假等。附件六：培训证明甲方为乙方提供的培训证明，包括培训内容、时间、效果等。附件七：晋升机制说明甲方提供的晋升机制说明，包括晋升条件、程序、待遇等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常提供劳务。2.甲方未按照约定时间支付劳务报酬。3.乙方未按照约定时间提供劳务。4.乙方违反保密义务，导致甲方利益受损。5.第三方未按照服务合同约定提供服务，导致甲方、乙方损失。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付乙方违约金，根据违约程度按比例计算。2.乙方违约：乙方应支付甲方违约金，根据违约程度按比例计算。3.第三方违约：第三方应根据其违约程度，支付甲方、乙方赔偿金，赔偿金额不得超过第三方报酬的十倍。示例说明：1.若甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常提供劳务，甲方应支付乙方违约金，具体金额根据违约程度确定。2.如甲方未