驾驶员雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

驾驶员雇佣合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义第二条雇佣期限2.1起始日期2.2结束日期2.3延长条款第三条工作内容及要求3.1工作内容3.2工作时间3.3工作地点3.4工作要求第四条薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪资发放时间第五条培训与考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核标准5.4考核结果应用第六条劳动纪律6.1遵守法律法规6.2遵守公司规章制度6.3保密条款第七条劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条合同的变更与补充9.1变更条款9.2补充条款第十条违约责任10.1雇主违约10.2雇员违约第十一条不可抗力11.1定义11.2影响及处理第十二条合同的生效、修改和废止12.1生效条件12.2修改条件12.3废止条件第十三条其他约定13.1双方约定的其他事项13.2附件第十四条双方签字盖章14.1雇主签字14.2雇员签字14.3见证人签字14.4签字日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X公司，地址为：市区路号，联系电话：，法定代表人为：X。1.2雇员信息雇员名称为：X，性别：X，身份证号码：X，联系电话：X，住址：市区路号。1.3定义本合同中所称的“雇主”指的是上述的X公司；“雇员”指的是上述的X；“工作时间”指的是合同约定的工作时段；“工作地点”指的是雇主指定的地点。第二条雇佣期限2.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为：年月日。2.2结束日期本合同期限为一年，除非双方另有约定，否则合同将于起始日期起一年后结束。2.3延长条款如双方同意延长合同期限，应提前一个月书面通知对方，并按原合同约定的条件执行。第三条工作内容及要求3.1工作内容雇员同意按照雇主的要求，担任驾驶员工作，包括但不限于驾驶雇主提供的车辆，保证行车安全，遵守交通规则等。3.2工作时间雇员应按照雇主的要求，执行每日的工作任务，具体工作时间由雇主安排。3.3工作地点雇员的工作地点为雇主指定的地点。3.4工作要求第四条薪资待遇4.1基本工资雇员的基本工资为每月人民币X元。4.2绩效奖金雇员的绩效奖金根据工作表现和完成任务的情况进行评定。4.3福利待遇雇员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4薪资发放时间雇主的薪资应按月发放，每月日前支付上月工资。第五条培训与考核5.1培训内容雇主应提供必要的职业培训，包括安全知识、驾驶技能等。5.2培训时间雇主的培训时间根据工作需要进行安排。5.3考核标准雇主的考核标准根据工作质量和效率进行评定。5.4考核结果应用雇主的考核结果作为评价雇员工作表现的重要依据，对雇员的晋升、薪酬调整等方面产生影响。第六条劳动纪律6.1遵守法律法规雇员应严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。6.2遵守公司规章制度雇员应遵守雇主的规章制度，服从管理，不得违反公司规定。6.3保密条款雇员应对工作中涉及的雇主商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。第七条劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）雇员因严重违反合同约定被雇主解除合同；（3）雇主因客观原因需要解除合同，应提前一个月通知雇员。7.2终止合同的条件合同终止的条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）雇员因个人原因提出辞职；（4）雇主因客观原因需要终止合同，应提前一个月通知雇员。7.3经济补偿如合同解除或终止，雇主应根据国家法律规定和合同约定，向雇员支付经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中发生的争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与补充9.1变更条款任何一方要求变更合同条款，应提前一个月以书面形式通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。9.2补充条款合同生效后，双方可以根据实际情况，经协商一致后签署书面补充协议，作为本合同的组成部分。第十条违约责任10.1雇主违约如雇主未按合同约定支付薪资、提供培训等，应承担相应的违约责任。10.2雇员违约如雇员未按合同约定提供劳动、违反保密条款等，应承担相应的违约责任。第十一条不可抗力11.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2影响及处理如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商一致，根据情况部分或全部免除责任。第十二条合同的生效、修改和废止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2修改条件合同的修改应经双方协商一致，并书面签署。12.3废止条件合同的废止应经双方协商一致，并书面签署。第十三条其他约定13.1双方约定的其他事项双方可以根据实际情况，就合同以外的其他事项达成一致，并书面签署。13.2附件本合同附件包括：雇员简历、雇主提供的车辆信息等。第十四条双方签字盖章14.1雇主签字雇主代表（签字）：_______________日期：_______________14.2雇员签字雇员（签字）：_______________日期：_______________14.3见证人签字见证人（签字）：_______________日期：_______________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联的其他个人或实体。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入如合同履行过程中需要中介方协助，中介方作为第三方介入。2.2政府部门介入如合同履行过程中政府部门因监管需要介入。2.3保险公司介入如合同履行过程中涉及保险理赔，保险公司作为第三方介入。第三条第三方责任及权益3.1中介方责任及权益中介方应依法合规提供服务，如实介绍双方情况，保守双方商业秘密，按照约定收取中介费用。3.2政府部门责任及权益政府部门应依法行使监管职责，保障合同公平公正执行，不得滥用职权干预合同正常履行。3.3保险公司责任及权益保险公司应按合同约定承担保险责任，及时理赔，保障双方合法权益。第四条第三方介入后的合同变更4.1中介方介入如中介方介入，合同相关条款可根据中介方的建议进行适当调整，以更好地履行合同。4.2政府部门介入如政府部门介入，合同应遵守相关法律法规，按照政府部门的要求进行调整。4.3保险公司介入如保险公司介入，合同相关条款应根据保险公司的理赔要求进行调整。第五条第三方责任限额5.1中介方责任限额中介方因提供不实信息或违规行为导致甲乙双方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过中介费用的三倍。5.2政府部门责任限额政府部门依法行使职权，不承担因合同履行不当导致的损失责任。5.3保险公司责任限额保险公司应按保险合同约定承担赔偿责任，赔偿金额不超过保险合同约定的限额。第六条第三方与其他各方的关系6.1中介方与其他各方中介方协助甲乙双方履行合同，与其他各方不存在直接的权益关系。6.2政府部门与其他各方政府部门依法行使监管职责，与其他各方不存在直接的权益关系。6.3保险公司与其他各方保险公司按合同约定承担保险责任，与其他各方不存在直接的权益关系。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入引起的争议如第三方介入引起争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方原因导致合同终止如因第三方原因导致合同终止，甲乙双方应按照合同约定和法律规定处理后续事宜。第九条第三方介入后的合同修订9.1第三方建议修订如第三方建议修订合同，甲乙双方应充分考虑第三方意见，经协商一致后进行修订。第十条第三方介入后的权益保护10.1甲乙双方的权益保护甲乙双方应依法维护自身权益，不受第三方不当影响。10.2第三方权益保护第三方应依法保护自身权益，不得侵犯甲乙双方的合法权益。第十一条第三方介入后的保密义务11.1甲乙双方的保密义务甲乙双方应对合同内容和相关资料予以保密，不得泄露给第三方。11.2第三方保密义务第三方应对甲乙双方提供的合同内容和相关资料予以保密，不得泄露给其他方。第十二条第三方介入后的法律适用本合同及其补充协议中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律法规。第十三条第三方介入后的合同效力本合同及其补充协议中关于第三方介入的条款，自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十四条第三方介入后的其他约定如甲乙双方与第三方之间有其他约定，可作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十五条第三方介入后的签字盖章本合同及其补充协议中关于第三方介入的条款，经甲乙双方和第三方协商一致后，签署书面协议，并签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇员简历详细列出雇员的个人信息、驾驶经验、教育背景等，以便雇主了解雇员的基本情况。附件二：雇主提供的车辆信息包括车辆型号、车牌号码、车辆状况等，以便雇员了解车辆的基本情况。附件三：中介服务协议如涉及中介方，附上中介方提供的服务协议，明确中介方的职责和权益。附件四：保险合同如涉及保险理赔，附上保险合同副本，明确保险公司的保险责任和赔偿限额。附件五：政府部门批准文件如涉及政府部门监管，附上相关政府部门批准文件的副本，以证明合同的合法性。附件六：培训资料如涉及培训，附上培训资料的副本，以便雇员了解培训内容和要求。附件七：保密协议如涉及保密事项，附上保密协议的副本，明确双方的保密义务和责任。附件八：其他约定如甲乙双方有其他特殊约定，可作为附件，与本合同具有同等效力。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员未按合同约定提供劳动，如迟到、早退、擅自离岗等。2.雇员违反保密条款，泄露合同约定的保密信息。3.雇主未按合同约定支付薪资、提供培训等。4.雇主未按合同约定提供车辆，或车辆状况不符合安全标准。5.中介方未按合同约定提供服务，如提供不实信息、违规操作等。6.政府部门未依法行使监管职责，滥用职权干预合同正常履行。7.保险公司未按合同约定承担保险责任，如拒绝理赔、拖延理赔等。违约责任认定标准：1.雇员违约雇员违约行为导致雇主损失的，雇主有权要求雇员赔偿损失，并支付违约金。示例说明：雇员擅自离岗，导致雇主无法正常运营，雇主可要求雇员赔偿因此造成的损失，并支付违约金。2.雇主违约雇主违约行为导致雇员损失的，雇主应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：雇主未按合同约定支付薪资，雇员有权要求雇主支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.中介方违约中介方违约行为导致甲乙双方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例