工程建设公司劳动合同VIP

工程建设公司劳动合同甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年。

2.本合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方的工作安排，担任______职位，从事______工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。

3.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。

三、工作时间

1.乙方实行______工作制，每天工作时间为______小时，每周工作______天。

2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月人民币______元，甲方按月足额支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，如：住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方享有劳动保护的权利，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。

2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规定，注意自身安全。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从管理，保守商业秘密。

2.乙方不得擅离岗位、旷工、早退、私自调换工作岗位。

八、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日工程建设公司劳动合同（二）甲方（用人单位）：____________________工程建设有限公司

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.劳动合同期满后，如乙方愿意继续为公司服务，甲方可以根据乙方的工作表现及公司需要，与乙方协商一致后续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方的工作需要，从事____________________岗位（工种）的工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日__小时，每周__天，具体作息时间按照甲方制定的作息时间表执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和公司经济效益确定。

2.甲方按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：加班费、出差补贴、住房补贴、通讯补贴等。

六、劳动保护和职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产规定的工作条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的工作技能。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

3.在劳动合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

八、其他事项

1.甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，