劳务派遣协议书82篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务派遣协议书8精选本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.2接收单位的权利与义务3.派遣人员的招聘与培训3.1招聘3.2培训4.派遣人员的使用与管理4.1使用4.2管理5.派遣人员的工资与福利5.1工资5.2福利6.合同的履行与变更6.1履行6.2变更7.合同的解除与终止7.1解除7.2终止8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同的生效、修改与解除10.1生效10.2修改10.3解除11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的签署与生效12.1签署12.2生效13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2法律法规规定的其他事项14.附件14.1派遣人员名单14.2培训资料14.3其他相关资料第一部分：合同如下：1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本协议是由派遣单位与接收单位就派遣人员的相关事宜达成的一致协议。派遣单位是指按照法定程序设立，取得劳务派遣经营许可，以经营劳务派遣业务为主要经营范围的法人或其他组织；接收单位是指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣人员从事劳动活动的法人或其他组织；派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动活动的人员。1.2范围本协议适用于派遣单位与接收单位之间因劳务派遣业务所发生的各项事宜，包括但不限于派遣人员的招聘、培训、使用、工资、福利等。2.双方主体的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务（1）按照约定向接收单位提供符合要求的人员；（2）依法为派遣人员缴纳社会保险费；（3）向派遣人员支付工资、福利，并负担派遣人员的劳动风险责任；（4）负责对派遣人员进行必要的培训和管理；（5）协助接收单位处理与派遣人员相关的争议和纠纷。2.2接收单位的权利与义务（1）按照约定接收派遣人员，并对其进行必要的培训和工作安排；（2）支付派遣人员劳动报酬，并依法为其提供社会保险待遇；（3）负责对派遣人员的工作表现和工作质量进行考核；（4）不得解除与派遣人员的劳动合同，如因特殊情况需要解除的，应与派遣单位协商解决；（5）协助派遣单位处理与派遣人员相关的争议和纠纷。3.派遣人员的招聘与培训3.1招聘派遣单位应根据接收单位的需求，采取合法手段招聘符合条件的人员。招聘过程中，派遣单位应向应聘者说明工作内容、工作地点、工资待遇等事项，并依法与其签订劳动合同。3.2培训派遣单位应按照接收单位的要求，对派遣人员进行必要的职业技能和工作规范的培训。培训结束后，派遣单位应确保派遣人员达到接收单位的要求。4.派遣人员的使用与管理4.1使用接收单位应按照约定合理使用派遣人员，不得将其用于违反法律法规、社会公德或者危害其人身安全的劳动岗位。4.2管理接收单位应建立健全对派遣人员的管理机制，包括但不限于考勤、考核、培训、奖惩等。同时，接收单位应确保派遣人员享有与本单位员工同工同酬的权利。5.派遣人员的工资与福利5.1工资派遣人员的工资由派遣单位按照约定支付，确保其符合当地最低工资标准。5.2福利派遣人员享有国家规定的基本社会保险和福利待遇。如派遣人员在接收单位工作期间因工受伤或患病的，接收单位应负责解决相关事宜。6.合同的履行与变更6.1履行6.2变更本协议变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。任何一方未经对方同意擅自变更本协议的，视为违约，应承担相应的违约责任。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容双方在签订本协议及协议履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密内容具体包括但不限于：客户信息、业务信息、财务信息、研发信息、战略规划等。9.2保密期限双方对保密内容的保密期限为协议终止后五年。10.合同的生效、修改与解除10.1生效本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2修改本协议的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。任何一方未经对方同意擅自修改本协议的，视为违约，应承担相应的违约责任。10.3解除本协议的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。任何一方未经对方同意擅自解除本协议的，视为违约，应承担相应的违约责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。12.合同的签署与生效12.1签署本协议一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，本协议即刻生效。12.2生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.其他条款13.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2法律法规规定的其他事项本协议的签订、履行、解释及争议的解决应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。14.附件14.1派遣人员名单14.2培训资料14.3其他相关资料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1第三方概念第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，参与并提供特定服务或协助完成本合同约定的义务的自然人、法人或其他组织。第三方可以包括但不仅限于中介方、咨询机构、技术支持单位等。1.2第三方界定（1）非甲乙方主体；（2）参与并协助甲乙方履行合同义务；（3）与甲乙方无隶属或控股关系。2.第三方责任与权益2.1第三方责任第三方应按照本合同约定，协助甲乙方履行合同义务。如第三方未按约定履行义务，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的责任。第三方应确保其提供服务或协助行为符合法律法规及行业标准。2.2第三方权益第三方在本合同项下的权益包括但不限于：（1）按约定获得报酬；（2）获得合同约定的权益保护；（3）有权要求甲乙方提供必要的工作条件和支持。3.第三方与其他各方的关系3.1第三方与甲乙方关系第三方与甲乙方应保持独立合同关系。第三方应独立承担合同义务，并有权对甲乙方进行监督。3.2第三方与中介方关系如第三方为中介方介绍的，中介方应承担第三方履约不力的风险。中介方应在合同中明确第三方义务及违约责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据合同金额、风险程度等因素双方协商确定。双方可在合同中约定第三方责任限额，但不得低于法定最低限额。4.2第三方责任限额的调整第三方责任限额如需调整，应由甲乙方协商一致，并签订书面变更协议。5.第三方违约处理5.1第三方违约第三方如违反本合同约定，应承担违约责任。甲乙方有权要求第三方立即纠正违约行为，或解除合同，并要求第三方赔偿损失。5.2第三方违约处理程序（1）通知第三方违约事项及要求改正；（2）第三方未在规定时间内改正的，甲乙方有权解除合同；（3）甲乙方解除合同后，有权要求第三方赔偿损失。6.第三方权益保障6.1第三方权益保障措施为保障第三方权益，甲乙方应遵守合同约定，不得擅自变更、解除合同或追究第三方额外责任。6.2第三方权益争议解决如第三方权益受到侵害，第三方有权要求甲乙方承担违约责任。双方可约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。7.附加说明7.1第三方介入后的修正本合同修正后，第三方介入条款应明确第三方义务、责任限额、违约处理等事项。7.2第三方介入的额外条款甲乙方可根据合同实际需要，增设第三方介入的额外条款，如第三方保密义务、知识产权保护等。8.合同的签署与生效8.1签署本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。各方签字盖章后，本合同即刻生效。8.2生效本合同自各方签字盖章之日起生效。合同的签署与生效不依赖于第三方签字或盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：名单应包括派遣人员的姓名、身份证号码、职位、派遣期限等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的具体信息，以便甲乙双方及第三方了解派遣人员的情况。2.附件二：培训资料详细要求：资料应包括培训课程、培训时间、培训内容、培训讲师等。说明：此附件用于证明派遣人员已经接受过必要的培训，具备履行工作职责的能力。3.附件三：派遣人员工资表详细要求：工资表应包括派遣人员的姓名、工号、工资标准、奖金、扣款等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的工资待遇，以及甲乙方对派遣人员工资的支付责任。4.附件四：福利保障文件详细要求：文件应包括派遣人员享受的福利项目、福利标准、福利发放时间等。说明：此附件用于证明甲乙方对派遣人员福利的保障，以及第三方对派遣人员福利的协助履行责任。5.附件五：工作评价表详细要求：评价表应包括对派遣人员工作表现的评估标准、评估周期、评估结果等。说明：此附件用于对派遣人员的工作表现进行定期评估，以确保其符合接收单位的工作要求。6.附件六：保密协议详细要求：协议应明确双方的保密义务、保密内容、保密期限等信息。说明：此附件用于规范甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密行为，防止商业秘密泄露。7.附件七：知识产权声明详细要求：声明应明确甲乙双方及第三方对合同涉及到的知识产权的归属和使用权。说明：此附件用于保护合同涉及的知识产权，防止第三方在未经授权的情况下使用甲乙方的知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣人员不符合约定的工作技能或质量要求；甲乙方未按约定支付工资、福利或社会保险；第三方未按约定提供服务或协助；未经授权使用甲乙方的商业秘密或知识产权；违反法律法规、社会公德或危害他人人身安全的行为。2.违约责任认定标准违约责任认定标准如下：根据合同约定，明确违约责任和违约后果；违约行为对合同履行造成的影响和损失；违约方的主观过错程度；法律法规规定的违约责任。3.示例说明示例一：若派遣人员的工作质量不符合接收单位的要求，接收单位有权要求甲乙方更换派遣人员或支付违约金。示例二：如甲乙方未按约定支付派遣人员的工资，第三方有权要求甲乙方支付工资及滞纳金。示例三：若第三方未按约定提供服务或协助，甲乙方有权解除合同，并要求第三方赔偿损失。全文完。劳务派遣协议书8精选1本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3派遣人员3.派遣任务的性质与要求3.1任务的性质3.2任务的要求4.派遣期限4.1起始日期4.2终止日期5.派遣人员的工资、福利与保险5.1工资待遇5.2福利待遇5.3社会保险6.派遣人员的管理与培训6.1管理责任6.2培训计划7.派遣人员的劳动争议处理7.1争议类型7.2处理方式8.违约责任与争议解决8.1违约情形8.2违约责任8.3争议解决方式9.协议的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件10.协议的解除10.1解除条件10.2解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.知识产权归属与保护12.1知识产权归属12.2知识产权保护13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的处理14.合同的生效、修订与解除14.1生效条件14.2修订条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是由派遣单位与接收单位签订的，关于派遣人员为接收单位提供劳动服务，并约定派遣人员工资、福利、保险等事项的协议。1.2范围本协议适用于派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣人员，由接收单位安排工作，派遣人员按照接收单位的要求提供劳动服务的情况。2.双方主体2.1派遣单位派遣单位是指按照本协议的约定，向接收单位派遣人员的单位，具有合法的劳务派遣资质。2.2接收单位接收单位是指接受派遣单位派遣人员，并按照本协议的约定支付工资、福利、保险等费用，安排派遣人员工作的单位。2.3派遣人员派遣人员是指根据本协议的约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。3.派遣任务的性质与要求3.1任务的性质派遣人员应按照接收单位的工作需要，提供相应的劳动服务，包括但不限于生产线作业、技术支持、行政管理等工作。3.2任务的要求派遣人员应具备完成工作任务所需的专业技能、工作能力和责任心。派遣人员应遵守接收单位的规章制度，接受接收单位的管理和培训。4.派遣期限4.1起始日期本协议的起始日期为双方签订之日起。4.2终止日期本协议的终止日期为接收单位与派遣单位约定的派遣期限届满之日。5.派遣人员的工资、福利与保险5.1工资待遇派遣人员的工资标准为接收单位所在地区同岗位的市场工资水平，具体工资由派遣单位根据实际情况确定。5.2福利待遇派遣人员享受国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照派遣单位的规章制度执行。5.3社会保险派遣单位为派遣人员缴纳社会保险，按照国家法律法规的规定执行。6.派遣人员的管理与培训6.1管理责任派遣人员应接受接收单位的管理，遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的工作要求提供劳动服务。6.2培训计划接收单位应根据工作需要，为派遣人员提供必要的培训，提高派遣人员的工作能力和素质。8.违约责任与争议解决8.1违约情形8.1.1派遣单位未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合接收单位的要求的，应承担违约责任。8.1.2接收单位未按照约定支付工资、福利、保险等费用的，应承担违约责任。8.1.3双方未按照约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任。8.2违约责任8.2.1违约方应承担守约方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、人力资源成本、名誉损失等。8.2.2违约方应按照守约方要求采取补救措施，以减轻因违约造成的损失。8.2.3违约方支付违约金不足以弥补守约方损失的，守约方仍有权向违约方追偿。8.3争议解决方式8.3.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.3.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.协议的变更与终止9.1变更条件9.1.1双方同意变更本协议的，可以书面形式签订变更协议。9.1.2变更协议经双方签字盖章后生效，与本协议具有同等法律效力。9.2终止条件9.2.1本协议约定的派遣期限届满，且双方无续约意愿的，本协议终止。9.2.2双方协商一致同意终止本协议的，可以书面形式解除本协议。9.2.3因不可抗力导致本协议无法履行的，本协议终止。10.协议的解除10.1解除条件10.1.1双方协商一致解除本协议的，应签订解除协议书，明确解除事项。10.1.2解除协议书经双方签字盖章后生效，与本协议具有同等法律效力。10.2解除程序10.2.1双方应在本协议解除后办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.2.2派遣人员解除劳动合同的，派遣单位应按照法律法规规定支付经济补偿。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方在履行本协议过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。11.1.2保密信息不包括公众已知的信息或通过正当途径可以获得的信息。11.2保密期限11.2.1双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日起五年内有效。12.知识产权归属与保护12.1知识产权归属12.1.1双方在履行本协议过程中创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归创造方所有。12.1.2双方另有约定的，从其约定。12.2知识产权保护12.2.1双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。12.2.2发现对方侵犯知识产权的，受害方有权要求对方停止侵权行为，并承担侵权责任。13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。13.1.2双方应尽力克服不可抗力造成的困难，继续履行本协议。13.2不可抗力的处理13.2.1因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。13.2.2双方应根据不可抗力对履行本协议的影响，协商决定部分或全部免除责任。14.合同的生效、修订与解除14.1生效条件14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本协议的生效不依赖于任何第三方的同意或批准。14.2修订条件14.2.1双方协商一致修订本协议的，应签订修订协议。14.2.2修订协议经双方签字盖章后生效，与本协议具有同等法律效力。14.3解除条件14.3.第二部分：第三方介入后的修正A.第三方概念界定A.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与本合同的履行有关联的其他主体，包括但不限于中介方、审计方、评估方、融资方、担保方等。A.2第三方分类第三方分为两类：一类是与甲乙方有合同关系的第三方，另一类是与甲乙方没有合同关系但与本合同履行有关的第三方。A.3第三方责任第三方应按照甲乙方的要求，履行与本合同相关的义务，并承担相应的责任。B.第三方介入的附加条款及说明B.1第三方介入的条件当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应在合同中明确第三方介入的条件和程序。B.2第三方介入的程序B.2.1甲乙方与第三方进行协商，达成一致意见。B.2.2甲乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利和义务。B.2.3甲乙方将第三方纳入合同体系，进行管理与监督。C.第三方责任限额C.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指甲乙方根据本合同对第三方承担的赔偿责任总额。C.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应在甲乙方与第三方签订的相关协议中明确。C.3第三方责任限额的调整甲乙方与第三方可以在协议中约定第三方责任限额的调整机制。D.第三方与其他各方的划分说明D.1第三方与甲乙方的划分第三方应按照甲乙方的要求，履行与本合同相关的义务，并承担相应的责任。甲乙方应按照合同约定，支付第三方费用，并有权对第三方进行管理与监督。D.2第三方与派遣人员的划分第三方作为派遣人员的雇主，应承担派遣人员的工资、福利、保险等费用。派遣人员应遵守第三方的规章制度，接受第三方的管理。D.3第三方与接收单位的划分第三方应按照接收单位的要求，提供合格的派遣人员，并承担派遣人员的管理责任。接收单位应按照约定支付第三方费用，并有权对第三方进行管理与监督。E.第三方介入后的合同修订E.1第三方介入后的合同修订当第三方介入导致本合同内容发生变化时，甲乙方应协商一致，对合同进行修订。E.2第三方介入后的合同解除当第三方介入导致本合同无法履行时，甲乙方应协商一致，解除合同。F.第三方介入后的争议解决F.1第三方介入后的争议解决当甲乙方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。G.第三方介入后的保密条款G.1第三方介入后的保密内容甲乙方与第三方在履行本合同过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。G.2第三方介入后的保密期限甲乙方与第三方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或解除之日起五年内有效。H.第三方介入后的知识产权归属与保护H.1第三方介入后的知识产权归属甲乙方与第三方在履行本合同过程中创造的知识产权，归创造方所有。H.2第三方介入后的知识产权保护甲乙方与第三方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。I.第三方介入后的不可抗力I.1第三方介入后的不可抗力定义第三方介入后的不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。I.2第三方介入后的不可抗力处理甲乙方与第三方应尽力克服不可抗力造成的困难，继续履行本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件