协商解除劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

协商解除劳动合同范本本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的含义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同的条件2.2劳动者单方面解除劳动合同的条件2.3用人单位单方面解除劳动合同的条件3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知4.2劳动者单方面解除劳动合同的通知4.3用人单位单方面解除劳动合同的通知5.解除劳动合同的补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿6.解除劳动合同的证明6.1双方协商一致解除劳动合同的证明6.2劳动者单方面解除劳动合同的证明6.3用人单位单方面解除劳动合同的证明7.解除劳动合同后的权益保障7.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障7.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障7.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障8.解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的期限8.3保密协议的违约责任9.解除劳动合同的竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限9.3竞业限制的违约责任10.解除劳动合同的争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时间限制10.3争议解决的证据要求11.解除劳动合同的法律责任11.1违反解除劳动合同的法律责任11.2解除劳动合同的合法性审查11.3解除劳动合同的司法救济12.解除劳动合同的双方义务12.1用人单位的义务12.2劳动者的义务13.解除劳动合同的双方权利13.1用人单位的权利13.2劳动者的权利14.解除劳动合同的附则14.1合同的生效与终止14.2合同的修改与补充14.3合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的含义解除劳动合同是指双方或单方按照本合同约定的条件和程序，终止双方之间的劳动关系的行为。1.2解除劳动合同的范围本合同所指的解除劳动合同，适用于双方在签订劳动合同期间，因各种原因导致劳动关系终止的情况。包括但不限于双方协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同的条件（1）双方自愿解除劳动合同，并达成一致意见；（2）双方签订解除劳动合同的协议，并明确解除日期；（3）双方按照本合同约定的程序，办理解除劳动合同的手续。2.2劳动者单方面解除劳动合同的条件（1）劳动者提前三十天书面通知用人单位；（2）劳动者在通知期内按照用人单位的要求履行工作职责；（3）劳动者按照本合同约定的程序，办理解除劳动合同的手续。2.3用人单位单方面解除劳动合同的条件（1）用人单位因劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职，给用人单位造成重大损害的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序（1）双方进行协商，达成解除劳动合同的一致意见；（2）双方签订解除劳动合同的协议，明确解除日期等相关事项；（3）用人单位向劳动者支付解除劳动合同的补偿；（4）双方按照本合同约定的程序，办理解除劳动合同的手续。3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序（1）劳动者提前三十天书面通知用人单位；（2）劳动者在通知期内按照用人单位的要求履行工作职责；（3）用人单位向劳动者支付解除劳动合同的补偿；（4）双方按照本合同约定的程序，办理解除劳动合同的手续。3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序（1）用人单位向劳动者送达解除劳动合同的通知；（2）用人单位依法向劳动者支付经济补偿；（3）双方按照本合同约定的程序，办理解除劳动合同的手续。第四条解除劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知双方协商一致解除劳动合同后，应立即向对方发出书面通知，并明确解除日期。4.2劳动者单方面解除劳动合同的通知劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，并明确解除日期。4.3用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位单方面解除劳动合同时，应提前书面通知劳动者，并明确解除日期。第五条解除劳动合同的补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。第六条解除劳动合同的证明6.1双方协商一致解除劳动合同的证明双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。6.2劳动者单方面解除劳动合同的证明劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。6.3用人单位单方面解除劳动合同的证明用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。第八条解除劳动合同后的权益保障8.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障双方协商一致解除劳动合同后，用人单位应按照本合同约定支付经济补偿，并办理相关手续，确保劳动者享有法定的权益。8.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位应按照本合同约定支付经济补偿，并办理相关手续，确保劳动者享有法定的权益。8.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障用人单位单方面解除劳动合同后，用人单位应按照本合同约定支付经济补偿，并办理相关手续，确保劳动者享有法定的权益。第九条解除劳动合同的保密协议9.1保密协议的内容保密协议包括劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息进行保密的约定。9.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动者解除劳动合同之日起计算，至劳动者去世时止。9.3保密协议的违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。第十条解除劳动合同的竞业限制10.1竞业限制的范围竞业限制的范围包括劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者相似工作的企业、组织或者个体工商户从事工作。10.2竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动者解除劳动合同之日起计算，期限不超过二年。10.3竞业限制的违约责任劳动者违反竞业限制的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。第十一条解除劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径解除劳动合同的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。11.2争议解决的时间限制双方应在解除劳动合同之日起三个月内解决争议，超过期限的，对方有权申请仲裁或者提起诉讼。11.3争议解决的证据要求双方应提供真实、完整、有效的证据，证明自己的主张。证据包括但不限于劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等。第十二条解除劳动合同的双方义务12.1用人单位的义务用人单位在解除劳动合同过程中，应遵守法律法规和本合同的约定，按时足额支付经济补偿，办理相关手续。12.2劳动者的义务劳动者在解除劳动合同过程中，应遵守法律法规和本合同的约定，履行工作职责，不得损害用人单位的利益。第十三条解除劳动合同的双方权利13.1用人单位的权利用人单位在解除劳动合同时，有权要求劳动者履行合同约定的义务，按照本合同约定支付经济补偿。13.2劳动者的权利劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位按照本合同约定支付经济补偿，办理相关手续。第十四条解除劳动合同的附则14.1合同的生效与终止本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至双方履行完毕本合同约定的义务之日终止。14.2合同的修改与补充本合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式订立。14.3合同的解释与适用法律本合同的解释，应遵循法律法规的规定。本合同适用中华人民共和国的法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的独立个体或组织，根据本合同约定或法律法规的规定，参与甲乙双方之间的交易或事项的过程。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、仲裁机构、诉讼机构等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序（1）甲乙方协商一致，确定第三方的身份和职责；（2）甲乙方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利和义务；（3）甲乙方按照约定向第三方支付费用；（4）第三方按照约定执行职责，并提交报告或意见。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方无法独立完成某项交易或事项；（2）法律法规规定必须有第三方参与；（3）甲乙方协商一致，认为第三方介入有利于交易或事项的公正、公平、公开。第三条第三方责任的明确3.1第三方责任的界定第三方在本合同执行过程中，应尽到专业的职责和义务，确保其提供的服务或报告的真实性、准确性和完整性。3.2第三方责任的限额第三方对甲乙方承担的责任限额，应由甲乙方与第三方在书面协议中明确约定。包括但不限于赔偿限额、责任期限等。3.3第三方与甲乙方的责任划分第三方在本合同执行过程中，因故意或过失导致甲乙方损失的，由第三方承担相应的责任。甲乙方未按照约定履行义务，导致第三方损失的，由甲乙方承担相应的责任。第四条第三方介入对甲乙方的权益保障4.1第三方介入不影响甲乙方的权益第三方介入不影响甲乙方的权益，甲乙方应按照本合同约定履行义务，确保各自的权益得到保障。4.2第三方介入的权益保障第三方介入的权益保障，应由甲乙方与第三方在书面协议中明确约定。包括但不限于第三方的权益、费用支付、责任限制等。第五条第三方介入后的争议解决5.1争议解决的途径第三方介入后的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。5.2争议解决的时间限制双方应在第三方介入事项完成后三个月内解决争议，超过期限的，对方有权申请仲裁或者提起诉讼。5.3争议解决的证据要求双方应提供真实、完整、有效的证据，证明自己的主张。证据包括但不限于书面协议、报告、证书等。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件应由甲乙方与第三方在书面协议中明确约定。包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致解除、法律法规规定解除等。6.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序应由甲乙方与第三方在书面协议中明确约定。包括但不限于终止通知、终止后的义务履行、费用结算等。第七条第三方介入后的其他条款修正7.1第三方介入后的合同修正本合同如有其他条款与第三方介入有关，甲乙方应根据第三方介入的情况进行相应的修正。7.2第三方介入后的合同补充本合同如有必要补充的内容与第三方介入有关，甲乙方应与第三方协商一致，并以书面形式订立补充协议。第二部分：第三方介入后的修正完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同（1）双方的基本信息；（2）合同期限；（3）工作内容和要求；（4）工资和福利待遇；（5）解除劳动合同的条件和程序；（6）保密协议和竞业限制；（7）争议解决方式；（8）其他双方约定的内容。2.解除劳动合同的协议（1）解除劳动合同的原因；（2）解除劳动合同的日期；（3）经济补偿的计算和支付方式；（4）保密协议和竞业限制的约定；（5）其他双方约定的内容。3.第三方协议（1）第三方的基本信息；（2）第三方的职责和义务；（3）费用支付方式和金额；（4）责任限额和责任期限；（5）保密协议和竞业限制的约定；（6）争议解决方式；（7）其他双方约定的内容。4.保密协议（1）保密信息的范围和内容；（2）保密期限；（3）保密义务的履行方式；（4）违约责任；（5）其他双方约定的内容。5.竞业限制协议（1）竞业限制的范围和期限；（2）竞业限制的履行方式；（3）违约责任；（4）其他双方约定的内容。6.解除劳动合同的证明（1）解除劳动合同的日期；（2）解除劳动合同的原因；（3）经济补偿的计算和支付方式；（4）保密协议和竞业限制的约定；（5）其他双方约定的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为（1）未按照约定履行工作职责；（2）违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密；（3）违反竞业限制协议，在竞业限制期限内从事与用人单位相同或相似工作；（4）其他违反劳动合同的行为。责任认定：劳动者违反上述违约行为的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿用人单位因此遭受的损失；（3）承担相应