劳动关系协调员四级模考试题（附参考答案）

劳动关系协调员四级模考试题（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、六个月B、七个月C、八个月D、五个月正确答案：B2.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、15年B、12年C、10年D、18年正确答案：A3.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A4.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、十C、十五D、二十正确答案：B5.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、用工B、办理税务登记C、成立D、首次发放工资正确答案：C6.不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案：D7.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、所属群体B、次级群体C、初级群体D、参照群体正确答案：B8.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、30日B、40日C、20日D、10日正确答案：A10.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板正确答案：A11.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位应当依法完善规章制度C、用人单位规章制度向劳动者公示D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：A12.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由正确答案：A13.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、集体合同约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C15.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、六个月D、三个月正确答案：B16.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、用工次日起D、劳动合同订立次日起正确答案：A17.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、校园招聘广告B、人才交流中心C、网络招聘D、猎头公司正确答案：D18.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁是当事人申请D、仲裁对象是劳动纠纷正确答案：B19.严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、注意细节，力求全面周C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D20.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、九个月B、一年C、两年D、六个月正确答案：D21.基本工资最普遍的形式是（）A、津贴B、补贴C、计时工资D、奖金正确答案：C22.实行厂务公开（）A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密正确答案：B23.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、团体C、事业单位D、企业正确答案：A24.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、9B、3C、6D、12正确答案：D25.以下属于相对评价法的是（）A、关键绩效指标法B、直接指标法C、目标管理法D、成对比较法正确答案：D26.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、巡查和群众举报B、重点调查C、抽查D、巡查正确答案：A27.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、有利于劳动者B、诚实信用C、按劳分配与生产要素分配相结合D、按劳分配正确答案：D28.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供岗位适应性培训C、用人单位提供劳动安全卫生培训D、用人单位提供专项培训费用正确答案：D29.下列属于劳动行政法规的是(）A、《最低工资规定》B、《XX省集体合同条例》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《职工带薪年休假条例》正确答案：D30.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、与集体合同期限相同C、由企业与工会协商确定D、职工方代表由职工代表大会决定正确答案：B31.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、15B、5C、10D、30正确答案：A32.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、纪委书记B、工会负责人C、高级管理人员D、党委书记正确答案：B33.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A34.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、变更C、中止D、解除正确答案：D35.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、严重违反劳动纪律的情形B、终止劳动合同的条件C、奖金支付办法D、加班工资计发基数正确答案：B36.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、法定申诉和指定申诉正确答案：C37.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B38.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束正确答案：D39.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、以人为本B、遵章守法C、积极主动D、公道正派正确答案：A40.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面或口头B、口头C、书面D、书面和口头正确答案：C41.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1200元B、900元C、1500元D、1360元正确答案：D42.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、10%B、8%C、6%D、12%正确答案：B43.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、15天B、14天C、10天D、5天正确答案：D44.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、劳动者B、用人单位和劳动者C、企业D、用人单位正确答案：A45.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者对未严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案：D46.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付经济补偿B、支付两倍下工资C、支付二倍经济补偿D、支付赔偿金正确答案：D47.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B48.职工代表大会每年至少召开（）次A、一B、三C、四D、二正确答案：A49.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、从劳动者工资中扣除工具押金B、扣除为劳动者购置工作服的费用C、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资D、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资正确答案：D50.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降调职务B、停职C、对触犯刑律者,不追究刑事责任D、降级正确答案：C51.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、经营方案B、战略目标C、商业秘密D、设计方案正确答案：C52.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、部分具有B、具有C、不具有D、可以具有正确答案：B53.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、当事人自行提出C、当事人自愿申请D、限期申请原则正确答案：D54.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会法律关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会伦理关系正确答案：B55.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、2年C、1年D、3年正确答案：B56.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、申请人B、当事人C、代理人D、第三者正确答案：D57.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、24B、42C、36D、56正确答案：B58.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、提前B、协商C、依法D、单方正确答案：D59.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、5日B、3日C、10日D、15日正确答案：A60.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、二十五B、十C、二十D、十五正确答案：A61.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、被依法追究刑事责任的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动合同无效的正确答案：B62."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、宪法B、劳动合同法C、组织法D、经济法正确答案：B63.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A64.属于工作场所的安全要求的是（）A、绝缘良好、可熔保险器或自动开关B、便于安全操作、有围栏C、道路有夜间照明、警告标志D、有防护装置、定期检修正确答案：B65.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解由调解员主持C、劳动争议调解只能由劳动者申请D、劳动争议调解没有期限规定正确答案：B66.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、企业劳动争议调解委员会成员B、工会C、工会主席D、劳动者代表正确答案：B67.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、12B、5C、4D、6正确答案：C68.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、20天C、10天D、1个月正确答案：A69.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、十日B、六十日C、三十日D、三日正确答案：C70.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的正确答案：B71.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉正确答案：C72.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、目标管理法B、行为观察法C、关键事件法D、强制分布法正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B2.（）社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误正确答案：A4.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B5.（）平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误正确答案：B6.（）集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误正确答案：A8.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误正确答案：A9.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人A、正确B、错误正确答案：A12.（）用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商A、正确B、错误正确答案：A13.（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误正确答案：A14