劳动关系协调员（4级）模拟题（附答案）

劳动关系协调员（4级）模拟题（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C2.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、100%B、300%C、50%D、200%正确答案：D3.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、抗辩意见B、同意履行C、反请求D、新要求正确答案：A4.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、历史性B、社会性C、多样性D、客观性正确答案：D5.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、公开C、便民D、不告不理正确答案：D6.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议正确答案：A7.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法实施条例》实施之日B、《劳动合同法》实施之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D8.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C、视为已订立无固定期限劳动合同D、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资正确答案：B9.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、程序合法B、判定合法C、调查合法D、拟定合法正确答案：A10.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、积极主动B、以人为本C、公道正派D、遵章守法正确答案：B11.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2009年1月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1日D、2008年9月18日正确答案：C12.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C13.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调换工作岗位B、调整工作时间C、结婚D、调整薪资薪酬正确答案：C14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、六个月C、九个月D、一年正确答案：B15.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、可以B、无法C、不应D、应当正确答案：C16.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、180%B、150%C、200%D、100%正确答案：B17.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《天演论》C、《道德情操论》D、《国富论》正确答案：D18.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确正确答案：B19.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、特别程序C、劳动争议仲裁D、劳动争议处正确答案：D20.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的全体职工正确答案：D21.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、平等保护B、基本保护C、优先保护D、全面保护正确答案：C22.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、情势变更原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、全面履行原则正确答案：B23.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以解除劳动合同正确答案：D24.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、60日B、一年C、30日D、半年正确答案：A25.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三十日B、六十日C、一个月D、三个月正确答案：A26.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位B、劳务派遣单位与用工单位C、用工单位D、劳务派遣单位正确答案：B27.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、75天B、120天C、98天D、105天正确答案：C28.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）A、绩效监督面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效计划面谈正确答案：A29.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级正确答案：D30.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、五B、十C、十五D、二十正确答案：B31.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：A32.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：D33.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、劳动者C、工会D、用人单位和劳动者正确答案：D34.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、法定申诉B、权益申诉C、权力申诉D、权利申诉正确答案：D35.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、60%B、70%C、90%D、80%正确答案：C36.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2013年1月1日B、2013年7月1日C、2012年12月28日D、2014年3月1日正确答案：B37.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、56B、24C、42D、36正确答案：C38.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、行业协会B、基层人民调解组织C、工会组织D、各级行政部门正确答案：B39.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理正确答案：C40.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、共同承担连带责任C、不具备用工主体资格的组织的出资人D、承包业务的自然人正确答案：A41.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、10B、30C、15D、3正确答案：B42.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、办理税务登记C、用工D、首次发放工资正确答案：A43.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的D、子公司可以直接执行母公司的规章制度正确答案：D44.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、连任制B、常任制C、委任制D、上级指派正确答案：B45.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A46.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C47.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、集体合同约定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、用人单位制定的劳动标准D、劳动合同约定的劳动标准正确答案：C48.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、触犯法律职工B、职工退休职工C、进行岗位轮换D、调离本单位职工正确答案：C49.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、劳动者严重违纪的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的正确答案：B50.以下属于相对评价法的是（）A、目标管理法B、成对比较法C、关键绩效指标法D、直接指标法正确答案：B51.属于工作场所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有围栏B、有防护装置、定期检修C、道路有夜间照明、警告标志D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关正确答案：A52.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、企业的薪酬策略B、职务或岗位C、产品的需求弹性D、工会的力量正确答案：B53.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、企业代表；政府代表C、工会；职工代表D、工会或者职工代表；政府代表正确答案：A54.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘可用期限评估C、招聘信度与效度评估D、招聘数量与质量评估正确答案：A55.劳动者不享有的权利有：（）A、休息权B、民主管理权C、职业培训权D、奖惩权正确答案：D56.下列不属于工资形式的是（）A、特殊情况下的工资B、补贴C、效益工资D、计件工资正确答案：C57.劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、60日C、一年D、半年正确答案：C58.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、用人单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、劳动合同履行地D、用工单位所在地正确答案：D59.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、九个月B、一年C、两年D、六个月正确答案：D60.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、两者的目的重点相同B、二者的制定主体不同C、二者的法律效力不同D、两者的适用范围不同正确答案：A61.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B62.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、15周岁B、14周岁C、18周岁D、16周岁正确答案：D63.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、同工同酬原则B、效益工资原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则D、按劳分配原则正确答案：B64.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、中止C、变更D、解除正确答案：D65.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、2B、1C、3D、4正确答案：A66.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、鲜明的行业性B、适用范围的有限性C、表现形式的多样性D、一定的强制性正确答案：A67.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的形式D、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式正确答案：A68.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、因生产经营需要B、因经营困难C、作为解除劳动合同前置程序的D、惩戒性正确答案：C69.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A70.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动合同无效的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：B71.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月C、10天D、3天正确答案：A72.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳动关系B、民事关系C、劳务关系D、雇佣关系正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案：A3.（）合同的生效即合同的有效A、正确B、错误正确答案：B4.（）企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准A、正确B、错误正确答案：A7.（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误正确答案：B8.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A10.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B12.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误正确答案：A13.（）在市级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同A、正