2024版股权激励协议标的为高新技术企业3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励协议标的为高新技术企业本合同目录一览第一条：协议背景与标的1.1：高新技术企业简介1.2：股权激励协议的目的1.3：股权激励协议的标的第二条：股权激励计划的参与者2.1：参与者的资格条件2.2：参与者的权利与义务2.3：参与者的退出机制第三条：股权激励计划的分配方式3.1：股权激励的分配比例3.2：股权激励的分配时间3.3：股权激励的分配条件第四条：股权激励计划的执行步骤4.1：股权激励计划的启动4.2：股权激励计划的执行4.3：股权激励计划的终止第五条：股权激励计划的调整与变更5.1：调整与变更的条件5.2：调整与变更的程序5.3：调整与变更的效力第六条：股权激励计划的解除与终止6.1：解除与终止的条件6.2：解除与终止的程序6.3：解除与终止的法律后果第七条：股权激励计划的争议解决7.1：争议的解决方式7.2：争议的解决机构7.3：争议的解决时效第八条：股权激励计划的合规性8.1：合规性的保障措施8.2：合规性的审查机构8.3：合规性的责任追究第九条：股权激励计划的保密条款9.1：保密信息的范围与内容9.2：保密信息的保护措施9.3：保密信息的违约责任第十条：股权激励计划的风险提示10.1：风险的识别与评估10.2：风险的防范与控制10.3：风险的承担责任第十一条：股权激励计划的受益人权益保护11.1：受益人的权益保障11.2：受益人的权益维护11.3：受益人的权益实现第十二条：股权激励计划的管理与监督12.1：管理机构的设立与职责12.2：监督机制的运行与维护12.3：管理与监督的考核评价第十三条：股权激励计划的变更与终止13.1：变更与终止的条件13.2：变更与终止的程序13.3：变更与终止的法律后果第十四条：股权激励计划的解释与适用14.1：合同条款的解释14.2：合同条款的适用14.3：合同条款的效力第一部分：合同如下：第一条：协议背景与标的1.1：高新技术企业简介甲方是一家致力于高新技术研发、生产和销售的企业，具备一定的研发实力和市场竞争力，现拟定股权激励计划，以激励员工更好地为公司发展做出贡献。1.2：股权激励协议的目的本协议旨在通过股权激励机制，吸引和留住关键人才，激发员工的积极性和创造性，促进公司的持续发展和业绩提升。1.3：股权激励协议的标的本协议的标的为甲方公司的股权，具体股权比例和数量根据员工的职务、绩效和贡献等因素确定。第二条：股权激励计划的参与者2.1：参与者的资格条件（1）在甲方公司工作满一定年限；（3）对公司的未来发展具有重要的影响力和贡献。2.2：参与者的权利与义务2.2.1：参与者的权利（1）按照本协议的约定获得股权激励；（2）享有股权带来的收益权和投票权；（3）按照本协议的约定转让或处置股权。2.2.2：参与者的义务（1）遵循本协议的约定，履行相关的程序和条件；（2）保密公司的商业秘密和核心机密；（3）不得利用股权激励进行非法获利或损害公司利益的行为。2.3：参与者的退出机制（1）离职或被解雇；（2）因疾病、伤残等原因不能正常工作；（3）违反本协议的约定，导致公司利益受损。第三条：股权激励计划的分配方式3.1：股权激励的分配比例股权激励的分配比例根据参与者的职务、绩效和贡献等因素确定，具体比例在附录中详细列出。3.2：股权激励的分配时间股权激励的分配时间分为三个阶段，分别为协议签订之日起满一年、两年和三年时。3.3：股权激励的分配条件（1）连续工作满一定年限；（2）达到约定的工作绩效目标；（3）遵循本协议的约定，履行相关的程序和条件。第四条：股权激励计划的执行步骤4.1：股权激励计划的启动甲方公司董事会根据本协议的约定，决定启动股权激励计划，并制定具体的执行方案。4.2：股权激励计划的执行甲方公司按照执行方案，向符合条件的参与者分配股权，并办理相关的登记和变更手续。4.3：股权激励计划的终止（1）市场环境发生重大不利变化；（2）公司经营状况发生重大不利变化；（3）本协议的执行严重损害公司利益。第五条：股权激励计划的调整与变更5.1：调整与变更的条件（1）国家法律法规发生变化，影响本协议的执行；（2）公司发展需要，调整股权激励计划；（3）其他符合双方利益的情况。5.2：调整与变更的程序甲方公司拟定调整与变更方案，并与参与者进行充分沟通后，经董事会审议通过，即可生效。5.3：调整与变更的效力调整与变更方案生效后，本协议的相关内容按照调整与变更方案执行。第八条：股权激励计划的合规性8.1：合规性的保障措施甲方公司应确保股权激励计划符合国家法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规。8.2：合规性的审查机构甲方公司应将股权激励计划提交给公司董事会、监事会和独立董事进行审查，以确保股权激励计划的合规性。8.3：合规性的责任追究若因甲方公司未确保股权激励计划合规而导致的相关法律责任，由甲方公司承担。若因乙方未确保其行为合规而导致的相关法律责任，由乙方承担。第九条：股权激励计划的保密条款9.1：保密信息的范围与内容乙方同意保守甲方公司的商业秘密和核心机密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2：保密信息的保护措施乙方应采取适当的措施保护甲方公司的保密信息，不得向任何第三方泄露。9.3：保密信息的违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方公司遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。第十条：股权激励计划的风险提示10.1：风险的识别与评估甲方公司应向乙方明确告知股权激励计划可能涉及的风险，包括但不限于市场风险、业绩风险等。10.2：风险的防范与控制甲方公司应采取措施防范和控制股权激励计划可能出现的风险，确保股权激励计划的顺利实施。10.3：风险的承担责任乙方理解并同意，参与股权激励计划可能面临一定的风险，乙方应自行承担因风险导致的相关后果。第十一条：股权激励计划的受益人权益保护11.1：受益人的权益保障甲方公司应确保乙方的股权激励权益不受侵犯，保障乙方的合法权益。11.2：受益人的权益维护乙方如认为其股权激励权益受到侵犯，有权向甲方公司提出书面申请，要求甲方公司采取措施维护其权益。11.3：受益人的权益实现甲方公司应确保在本协议约定时间内，按照约定条件向乙方分配股权，实现乙方的股权激励权益。第十二条：股权激励计划的管理与监督12.1：管理机构的设立与职责甲方公司应设立专门的管理机构，负责股权激励计划的实施与管理工作，包括但不限于审核参与者资格、办理股权激励分配等。12.2：监督机制的运行与维护甲方公司应建立有效的监督机制，确保股权激励计划的合规性和公平性。12.3：管理与监督的考核评价甲方公司应对管理机构的工作进行定期考核评价，以保证股权激励计划的顺利实施。第十三条：股权激励计划的变更与终止13.1：变更与终止的条件（1）国家法律法规发生变化，影响本协议的执行；（2）公司发展需要，调整股权激励计划；（3）其他符合双方利益的情况。13.2：变更与终止的程序甲方公司拟定变更与终止方案，并与乙方进行充分沟通后，经董事会审议通过，即可生效。13.3：变更与终止的法律后果变更与终止方案生效后，本协议的相关内容按照变更与终止方案执行。若导致乙方损失的，甲方公司应根据实际情况给予乙方相应的补偿。第十四条：股权激励计划的解释与适用14.1：合同条款的解释本协议条款如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2：合同条款的适用本协议的适用法律为中华人民共和国法律。14.3：合同条款的效力本协议自双方签字盖章之日起生效，至股权激励计划实施完毕之日终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无直接权利义务关系的自然人、法人和其他组织。1.2：第三方种类第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、投资者等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：第三方介入条件（1）甲方或乙方无法独立完成本合同约定的义务；（2）甲方或乙方认为第三方的介入有利于合同的履行；（3）甲方或乙方与第三方达成一致，且不影响其他方的合法权益。2.2：第三方介入程序甲方或乙方拟定第三方介入方案，包括但不限于第三方的选择标准、介入方式、职责划分等，并与其他方进行充分沟通后，经董事会审议通过，即可生效。第三条：第三方的权利与义务3.1：第三方的权利（1）按照约定获得报酬和服务费用；（2）独立行使职责，不受甲方和乙方干预；（3）按照约定时间和方式提交工作成果。3.2：第三方的义务（1）诚实守信，公正客观地履行相关职责；（2）对甲方和乙方提供的信息保密；（3）不得利用职务之便谋取不正当利益。第四条：第三方责任限额4.1：第三方责任限定第三方应对其提供的服务和工作成果负责，但对其无法控制的风险和不履行约定义务造成的损失，不承担责任。4.2：第三方赔偿限额如第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿限额根据双方约定和实际情况确定。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：第三方与甲方、乙方的关系第三方介入本合同后，视为与甲方、乙方建立了委托关系。第三方应独立履行合同义务，甲方、乙方不直接对第三方行使权利和履行义务。5.2：第三方与参与者的关系第三方与参与者之间不存在直接的权利义务关系。第三方的工作成果由甲方、乙方根据本合同约定进行评价和支付。第六条：第三方介入对其他方的影响6.1：第三方介入不影响甲方、乙方之间的权利义务关系。6.2：第三方介入不影响本合同的履行和效力。6.3：第三方介入不得侵犯其他方的合法权益。第七条：第三方退出机制7.1：第三方退出条件（1）第三方无法按照约定履行义务；（2）第三方自愿退出；（3）甲方或乙方解除与第三方的委托关系。7.2：第三方退出程序第三方退出本合同，应提前通知甲方和乙方，并办理相关手续。甲方和乙方应根据实际情况，对第三方进行评估和支付相关费用。第八条：第三方介入的合同补充条款8.1：第三方介入的合同条款应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等内容。8.2：第三方介入的合同条款应经甲方、乙方、第三方共同协商确定，并签署补充协议。第九条：第三方介入的合同修改和终止9.1：第三方介入的合同修改本合同执行期间，如需要修改第三方介入的合同条款，应经甲方、乙方、第三方共同协商一致，并签署修改协议。9.2：第三方介入的合同终止本合同执行期间，如需要终止第三方介入，应经甲方、乙方、第三方共同协商一致，并签署终止协议。第十条：第三方介入的合同纠纷解决10.1：第三方介入的合同纠纷应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：第三方介入的合同适用法律本合同及第三方介入的合同条款适用法律为中华人民共和国法律。第十二条：第三方介入的合同效力本合同及第三方介入的合同条款自双方签字盖章之日起生效，至股权激励计划实施完毕之日终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划实施细则详细说明股权激励计划的分配方式、分配条件、分配时间等具体操作细节。附件二：股权激励计划参与者的资格条件及评价标准详细列出参与股权激励计划的人员资格条件，以及评价参与者工作绩效和贡献的标准。附件三：股权激励计划的变更与终止方案详细说明股权激励计划可能发生的变更和终止的条件、程序以及法律后果。附件四：第三方介入协议详细说明第三方介入的条件、程序、权利、义务以及责任限额等。附件五：股权激励计划的风险评估报告对股权激励计划可能涉及的风险进行评估，并提出相应的防范和控制措施。附件六：股权激励计划的保密协议明确各方对保密信息的保护措施和违约责任。附件七：股权激励计划的合规性审查报告对股权激励计划的合规性进行审查，并提出相应的改进措施。附件八：股权激励计划的受益人权益保护方案详细说明股权激励计划中受益人的权益保障、维护和实现的具体措施。附件九：股权激励计划的管理与监督制度详细说明股权激励计划的管理机构设置、监督机制运行及考核评价等。附件十：股权激励计划的变更与终止的补充协议在股权激励计划实施过程中，如需要对变更与终止的条件、程序等进行调整，应签署补充协议。说明二：违约行为及责任认定：一、甲方违约行为及责任认定：1.未按照约定向乙方分配股权：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未分配股权价值的20%。2.未按时向乙方支付股权激励收益：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付收益的20%。3.违反保密义务：甲方应承担乙方因泄密造成的损失赔偿责任。二、乙方违约行为及责任认定：1.未履行工作职责：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未履行工作职责造成的损失的20%。2.违反保密义务：乙方应承担甲方因泄密造成的损失赔偿责任。3.未按照约定履行股权激励计划：乙方应按照约定向甲方支付违约金。三、第三方违约行为及责任认定：1.未按照约定履行相关职责：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金为未履行相关职责造成的损失的20%。2.违反保密义务：第三方应承担甲方或乙方因泄密造成的损失赔偿责任。四、违约行为的示例说明：1.甲方未按照约定向乙方分配股权，乙方可以向甲方要求支付违约金，违约金为未分配股权价值的20%。2.乙方未履行工作职责，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金为未履行工作职责造成的损失的20%。3.第三方未按照约定履行相关职责，甲方或乙方可以要求第三方支付违约金，违约金为未履行相关职责造成的损失的20%。全文完。2024版股权激励协议标的为高新技术企业1本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议目的1.2协议主体1.3协议的有效期第二条：股权激励计划的标的2.1股权激励计划的总规模2.2股权激励计划的分配原则2.3股权激励计划的分配比例第三条：激励对象的确定3.1激励对象的范围3.2激励对象的选取标准3.3激励对象的名单第四条：股权激励的授予条件4.1授予条件的规定4.2授予条件的评估和认定第五条：股权激励的授予和归属5.1授予时间和方式5.2股权激励的归属条件5.3归属时间表第六条：股权激励计划的执行和调整6.1执行过程中的调整6.2激励对象离职、退休等情况的处理6.3激励对象因故丧失资格的处理第七条：股权激励计划的终止和解除7.1协议终止的条件7.2协议解除的条件第八条：股权激励计划的权益处理8.1激励对象权益的处置8.2激励对象权益的继承第九条：股权激励计划的管理和监督9.1管理职责的划分9.2激励计划的监督机制第十条：协议的变更和解除10.1协议变更的条件10.2协议解除的条件第十一条：争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决的方式和地点第十三条：其他约定13.1保密条款13.2违约责任13.3强制执行第十四条：全协议的效力14.1协议的生效条件14.2协议的终止条件14.3协议的续签条件第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1协议目的本协议的目的是明确甲乙双方关于股权激励计划的各项条款和条件，确保双方在股权激励计划的实施过程中的权益得到保障。1.2协议主体1.3协议的有效期本协议自签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条：股权激励计划的标的2.1股权激励计划的总规模公司决定设立总规模为____万股的股权激励计划，用于激励公司员工。2.2股权激励计划的分配原则股权激励计划的分配原则为按照激励对象对公司业绩的贡献程度、职位级别等因素进行综合评估。2.3股权激励计划的分配比例根据激励对象的综合评估结果，公司将按照分配原则确定每个激励对象的股权激励比例。第三条：激励对象的确定3.1激励对象的范围激励对象的范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键岗位的员工。3.2激励对象的选取标准激励对象的选取标准包括但不限于工作业绩、岗位重要性、对公司发展的贡献度等因素。3.3激励对象的名单具体激励对象的名字和职务将在附件中列明。第四条：股权激励的授予条件4.1授予条件的规定股权激励的授予条件包括但不限于：（1）激励对象需满足公司规定的工龄要求；（2）激励对象需满足公司规定的业绩指标；（3）激励对象需持续为公司提供服务。4.2授予条件的评估和认定公司董事会有权根据激励对象的实际情况，对授予条件进行评估和认定。第五条：股权激励的授予和归属5.1授予时间和方式股权激励的授予时间为____年__月__日，授予方式为股票期权。5.2股权激励的归属条件（1）激励对象需继续为公司提供服务；（2）公司达到约定的业绩指标；（3）激励对象达到个人绩效考核标准。5.3归属时间表激励对象的股权激励归属时间表如下：（1）自授予日起__个月后，开始归属____%的股权激励；（2）自授予日起__个月后，开始归属剩余的____%的股权激励。第六条：股权激励计划的执行和调整6.1执行过程中的调整公司董事会有权根据公司实际情况和市场环境的变化，对股权激励计划的执行进行调整。6.2激励对象离职、退休等情况的处理激励对象在协议期间内离职、退休或丧失工作能力的，将根据实际情况处理其未归属的股权激励。6.3激励对象因故丧失资格的处理激励对象因故丧失资格的，将立即丧失其未归属的股权激励。第七条：股权激励计划的终止和解除7.1协议终止的条件（1）双方协商一致；（2）激励对象完全归属其股权激励；（3）公司发生重大变化，导致股权激励计划无法继续实施。7.2协议解除的条件（1）双方协商一致；（2）激励对象严重违反公司规定或合同约定；（3）激励对象因故丧失资格。第八条：股权激励计划的权益处理8.1激励对象权益的处置激励对象在归属期结束后，可根据个人意愿选择是否行使其股权激励。若激励对象选择行使其股权激励，公司将按照协议约定的价格和方式向激励对象提供相应的股票。8.2激励对象权益的继承激励对象因故丧失资格后，其未归属的股权激励将按照公司章程和本协议的规定进行继承处理。第九条：股权激励计划的管理和监督9.1管理职责的划分公司董事会负责股权激励计划的管理和监督，确保计划的顺利实施。9.2激励计划的监督机制公司设立专门的监督机构，对股权激励计划的执行过程进行全程监督，确保计划的公平、公正和透明。第十条：协议的变更和解除10.1协议变更的条件（1）双方协商一致；（2）因法律法规变化导致协议内容不符合要求的；（3）因公司情况发生变化，为保证激励计划的实施效果，双方同意对协议进行调整。10.2协议解除的条件（1）双方协商一致；（2）激励对象严重违反公司规定或合同约定；（3）激励对象因故丧失资格。第十一条：争议解决方式11.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。11.2调解解决若协商无果，双方可寻求第三方调解机构进行调解解决。11.3仲裁解决若调解无效，任何一方均有权向约定的仲裁委员会申请仲裁解决。第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式和地点争议解决的地点为____市，采用____仲裁委员会制定的仲裁规则进行仲裁。第十三条：其他约定13.1保密条款双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。13.2违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。13.3强制执行本协议一旦签订，双方必须严格按照协议约定履行各自的权利和义务。第十四条：全协议的效力14.1协议的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2协议的终止条件（1）双方协商一致；（2）激励对象完全归属其股权激励；（3）公司发生重大变化，导致股权激励计划无法继续实施。14.3协议的续签条件本协议到期后，若双方同意继续实施股权激励计划，可在协议到期前一个月内协商签订新的协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1甲乙双方同意，当本合同执行过程中出现无法解决的问题，需要第三方介入时，第三方可以包括但不限于中介方、专业咨询机构、仲裁机构等。1.2第三方介入需经甲乙双方共同协商决定，并在本合同中明确第三方介入的条件和程序。第二条：第三方的职责和权利2.1第三方介入后，应根据甲乙双方的约定，独立、公正地处理争议或问题。2.2第三方有权要求甲乙双方提供与争议或问题相关的信息和证据。2.3第三方在处理争议或问题时，有权采取必要的措施，包括但不限于调查、调解、裁决等。第三条：第三方的责任限额3.1第三方在处理争议或问题时，应尽最大努力保护甲乙双方的合法权益，但不对甲乙双方的损失承担超出其职责范围的责任。3.2第三方在处理争议或问题时，应严格遵守法律法规和职业道德，但其责任限额不超过其介入时的合同约定。3.3甲乙双方应按照约定向第三方支付报酬，第三方对报酬以外的损失不承担责任。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方在处理争议或问题时，与其他各方保持独立的关系，不受其他各方的影响。4.2第三方在处理争议或问题时，应保持公正、中立的态度，不偏袒任何一方。4.3第三方在处理争议或问题后，应向甲乙双方提供书面报告，明确处理结果和理由。第五条：第三方介入的程序5.1甲乙双方在协议中应明确第三方介入的程序，包括但不限于第三方选定、报酬支付、介入条件等。5.2甲乙双方在选择第三方时，应考虑第三方的专业性、公正性和信誉度。5.3甲乙双方应按照约定向第三方支付报酬，报酬支付方式包括但不限于预付、结算等。第六条：第三方介入的补充协议6.1当甲乙双方认为需要第三方介入时，可以根据本合同的约定，与第三方签订补充协议。6.2补充协议应明确第三方介入的具体事项、处理方式、报酬支付等。6.3补充协议的签订应经甲乙双方协商一致，并报原协议备案。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入在处理完争议或问题后，应向甲乙双方提供书面报告，并经甲乙双方确认。7.2甲乙双方在收到第三方书面报告并确认后，应及时终止第三方介入。7.3第三方在介入终止后，应将处理结果和理由告知甲乙双方。第八条：第三方介入后的后续处理8.1甲乙双方在第三方介入终止后，应继续履行本合同的约定，包括但不限于股权激励计划的实施、权益处理等。8.2甲乙双方应对第三方介入的过程和结果保密，不得向无关第三方披露。8.3甲乙双方在第三方介入终止后，应按照约定向第三方支付报酬。第九条：违约责任9.1甲乙双方应按照本合同和补充协议的约定履行各自的权利和义务。9.2甲乙双方如违反本合同和补充协议的约定，应承担违约责任。9.3第三方如违反本合同和补充协议的约定，应承担违约责任。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的地点为____市，采用____仲裁委员会制定的仲裁规则进行仲裁。第十一条：其他约定11.1甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2甲乙双方在第三方介入过程中，应遵守法律法规和职业道德，保护对方的合法权益。11.3本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。本部分是对原合同的补充和修正，甲乙双方在签订本合同时，应仔细阅读和理解本部分的内容和条款，并在签订后按照本部分的约定履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细描述了股权激励计划的具体方案，包括激励对象的选取标准、股权激励的分配原则、授予条件、归属时间表等。附件二：激励对象名单本附件列出了所有符合激励对象条件的员工名单，包括姓名、职务等信息。附件三：股权激励计划的授予证明本附件用于证明公司对激励对象的股权激励授予，包括授予时间、授予方式等信息。附件四：股权激励计划的归属证明本附件用于证明激励对象的股权激励归属情况，包括归属时间、归属比例等信息。附件五：激励对象离职、退休等情况的处理规定本附件详细描述了激励对象在离职、退休或其他特殊情况下的股权激励处理规定。附件六：股权激励计划的管理和监督机制本附件详细描述了股权激励计划的管理和监督机制，包括管理职责的划分、监督机构的设立等信息。附件七：第三方介入的补充协议本附件用于明确第三方介入的具体事项、处理方式、报酬支付等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利和义务；2.激励对象未满足合同约定的授予条件，却获得了股权激励；3.激励对象在归属期结束后，未按照约定行使其股权激励；4.甲乙双方未按照约定向第三方支付报酬；5.第三方在处理争议或问题时，未按照约定独立、公正地处理；6.第三方在处理争议或问题时，未按照约定保护甲乙双方的合法权益；7.甲乙双方未按照约定保密合同内容和第三方介入过程；8.甲乙双方未按照约定履行后续处理事项。违约责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利和义务，应承担违约责任；2.激励对象未满足合同约定的授予条件，却获得了股权激励，应承担违约责任；3.激励对象在归属期结束后，未按照约定行使其股权激励，应承担违约责任；4.甲乙双方未按照约定向第三方支付报酬，应承担违约责任；5.第三方在处理争议或问题时，未按照约定独立、公正地处理，应承担违约责任；6.第三方在处理争议或问题时，未按照约定保护甲乙双方的合法权益，应承担违约责任；7.甲乙双方未按照约定保密合同内容和第三方介入过程，应承担违约责任；8.甲乙双方未按照约定履行后续处理事项，应承担违约责任。全文完。2024版股权激励协议标的为高新技术企业2本合同目录一览第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：协议的定义1.2：协议的范围第二条：协议各方的权利和义务2.1：高新技术企业的权利2.2：高新技术企业的义务2.3：激励对象的权益2.4：激励对象的义务第三条：股权激励的标的3.1：股权激励的标的物3.2：股权激励的标的数量3.3：股权激励的标的价格第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件的规定4.2：授予条件的满足方式第五条：股权激励的授予方式5.1：授予方式的种类5.2：授予方式的执行程序第六条：股权激励的解锁与行权6.1：解锁的条件6.2：解锁的程序6.3：行权的条件6.4：行权的程序第七条：股权激励的终止与恢复7.1：终止的条件7.2：终止的程序7.3：恢复的条件7.4：恢复的程序第八条：股权激励协议的变更与解除8.1：变更的条件8.2：变更的程序8.3：解除的条件8.4：解除的程序第九条：争议解决方式9.1：争议的解决方式9.2：争议解决的时间限制第十条：协议的生效、终止与解除10.1：协议的生效条件10.2：协议的终止条件10.3：协议的解除条件第十一条：协议的修改与补充11.1：修改的条件11.2：补充的内容第十二条：保密条款12.1：保密信息的定义12.2：保密义务的履行12.3：保密信息的泄露处理第十三条：法律适用与争议解决13.1：法律适用13.2：争议解决方式第十四条：其他条款14.1：其他内容的说明14.2：附加条款的执行第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：协议的定义本协议是由高新技术企业与激励对象签订的，以股票为标的的激励协议，旨在激励激励对象为公司的持续发展和业绩提升作出贡献。1.2：协议的范围本协议的范围包括股票的授予、解锁、行权等所有与股权激励相关的事宜。第二条：协议各方的权利和义务2.1：高新技术企业的权利高新技术企业有权根据协议约定，决定股票的授予对象、授予数量和授予价格。2.2：高新技术企业的义务高新技术企业有义务按照协议的约定，向激励对象授予股票，并确保股票的授予和行权符合相关法律法规的要求。2.3：激励对象的权益激励对象有权利按照协议的约定，获得股票的授予，并按照规定的程序进行解锁和行权。2.4：激励对象的义务激励对象有义务在协议约定的期间内，继续担任高新技术企业的高级管理人员或核心技术人员，并全力以赴地为公司的经营和发展作出贡献。第三条：股权激励的标的3.1：股权激励的标的物本协议的标的物为高新技术企业的普通股，股票代码为。3.2：股权激励的标的数量本协议项下的股票数量为万股。3.3：股权激励的标的价格本协议项下的股票价格为每股元。第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件的规定股票的授予条件包括但不限于：激励对象在高新技术企业连续工作满一定年限；高新技术企业上一年度业绩达到预定的目标。4.2：授予条件的满足方式授予条件的满足方式包括但不限于：激励对象提供与高新技术企业签订的劳动合同、保密协议等。第五条：股权激励的授予方式5.1：授予方式的种类股票的授予方式包括：一次性授予、分批授予等。5.2：授予方式的执行程序（1）高新技术企业董事会审议并通过股权激励计划；（2）高新技术企业与激励对象签订股权激励协议；（3）激励对象按照协议约定，满足授予条件后，获得股票的授予。第六条：股权激励的解锁与行权6.1：解锁的条件解锁的条件包括但不限于：激励对象在高新技术企业连续工作满一定年限；高新技术企业上一年度业绩达到预定的目标。6.2：解锁的程序解锁的程序如下：（1）激励对象向高新技术企业提出解锁申请；（2）高新技术企业对激励对象的解锁条件进行审核；（3）激励对象符合解锁条件的，高新技术企业办理股票解锁事宜。6.3：行权的条件行权的条件包括但不限于：激励对象在高新技术企业连续工作满一定年限；高新技术企业上一年度业绩达到预定的目标。6.4：行权的程序行权的程序如下：（1）激励对象向高新技术企业提出行权申请；（2）高新技术企业对激励对象的行权条件进行审核；（3）激励对象符合行权条件的，高新技术企业办理股票行权事宜。第八条：股权激励的终止与恢复8.1：终止的条件（1）激励对象主动离职；（2）激励对象因违反法律法规、公司规章制度被解除劳动合同；（3）高新技术企业发生重大不利变化，导致股权激励计划无法继续实施。8.2：终止的程序终止程序如下：（1）高新技术企业董事会审议并通过终止股权激励计划的决议；（2）高新技术企业通知激励对象协议终止事宜；（3）激励对象按照协议约定办理股票处置事宜。8.3：恢复的条件（1）激励对象因非主观原因导致离职，如疾病、家庭等原因；（2）激励对象因高新技术企业重组、并购等原因导致股权激励计划暂停实施，并在规定时间内重新启动。8.4：恢复的程序恢复程序如下：（1）激励对象向高新技术企业提出恢复股权激励计划的申请；（2）高新技术企业董事会审议并通过激励对象恢复股权激励计划的决议；（3）高新技术企业与激励对象重新签订股权激励协议，并按照新的协议执行。第九条：股权激励协议的变更与解除9.1：变更的条件（1）高新技术企业因业务发展需要调整股权激励计划；（2）激励对象因个人原因需要调整股权激励计划。9.2：变更的程序变更程序如下：（1）高新技术企业董事会审议并通过股权激励计划变更决议；（2）高新技术企业与激励对象签订股权激励协议变更书；（3）变更后的协议经双方确认无异议后生效。9.3：解除的条件（1）激励对象因严重违反公司规章制度、合同约定被解除劳动合同；（2）激励对象在协议约定的解锁期限内未满足解锁条件；（3）高新技术企业因法律法规变化、业务发展需要等原因需解除股权激励计划。9.4：解除的程序解除程序如下：（1）高新技术企业董事会审议并通过解除股权激励计划的决议；（2）高新技术企业通知激励对象协议解除事宜；（3）激励对象按照协议约定办理股票处置事宜。第十条：协议的生效、终止与解除10.1：协议的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2：协议的终止条件（1）协议约定的解锁期限届满；（2）激励对象全部行权完毕；（3）本协议约定的终止条件发生。10.3：协议的解除条件（1）双方协商一致解除协议；（2）发生本协议约定的解除条件。第十一条：协议的修改与补充11.1：修改的条件（1）双方因业务发展需要修改协议内容；（2）双方因法律法规变化需要修改协议内容。11.2：补充的内容（1）双方因业务发展需要补充协议内容；（2）双方因法律法规变化需要补充协议内容。第十二条：保密条款12.1：保密信息的定义保密信息是指本协议的签订、履行过程中双方披露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。12.2：保密义务的履行双方在协议有效期内和解除协议后，应对保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。12.3：保密信息的泄露处理如发生保密信息泄露，泄露方应立即采取措施防止进一步泄露，并承担相应的法律责任。第十三条：法律适用与争议解决13.1：法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.2：争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条：其他条款14.1：其他内容的说明本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2：附加条款的执行本协议附件为附加条款，附加条款与本协议具有同等法律效力。双方应按照附加条款的约定执行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1：第三方的定义第三方是指本协议之外的自然人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其关联方。15.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第十六条：第三方介入的程序与条件16.1：第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方按照约定的事务范围和程序介入协议执行。16.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方与甲乙双方无利益冲突；（3