劳动关系协调员四级练习题与答案

劳动关系协调员四级练习题与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定正确答案：C2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、续订合同B、终止合同C、变更合同D、解除合同正确答案：D3.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、协调功能B、规范功能C、整合功能D、导向功能正确答案：A4.（）劳动保障监察是一项（）A、司法执法活动B、行政管理活动C、民事法律行为D、行政执法活动正确答案：D5.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、同意履行B、反请求C、抗辩意见D、新要求正确答案：C6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、金融政策正确答案：C7.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、50%B、100%C、150%D、40%正确答案：D8.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁是当事人申请B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁结果有法律依据正确答案：B9.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、时间最短原则B、用人最少原则C、绝对公平原则D、成本最低原则正确答案：C10.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、18周岁B、15周岁C、14周岁D、16周岁正确答案：D11.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议正确答案：A12.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以当面口头通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：A13.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、8B、15C、12D、6正确答案：C14.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位与用工单位B、劳务派遣单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、用工单位正确答案：A15.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、机会成本B、显成本C、隐成本D、生产成本正确答案：A16.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、10B、30C、15D、5正确答案：C17.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、各级劳动争议仲裁委员会C、劳动争议调解组织D、人力资源社会保障部门正确答案：B18.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议法庭C、劳动争议仲裁院D、劳动争议仲裁庭正确答案：B19.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、三百B、一百C、五十D、二百正确答案：D20.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、10B、15C、3D、30正确答案：D21.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、不告不理C、公开D、便民正确答案：B22.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、规章制度内容的拟定C、备案D、报送审查正确答案：A23.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、绩效工资B、最低工资C、技能工资D、职能工资正确答案：D24.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、减少B、不确定C、不变D、增加正确答案：D25.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳务关系B、雇佣关系C、劳动关系D、民事关系正确答案：C26.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C27.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、36小时B、72小时C、24小时D、48小时正确答案：D28.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、德国C、英国D、西班牙（蒙作根体系）正确答案：C29.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、15B、10C、20D、5正确答案：B30.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、工会B、劳动者C、用人单位D、用人单位和劳动者正确答案：D31.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整工作时间B、调整薪资薪酬C、结婚D、调换工作岗位正确答案：C32.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、7日B、5日C、3日D、10日正确答案：B33.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向人民法院提起诉讼B、向劳动行政部门提出协调处理申请C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：B34.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审计权B、审议建议权C、审议决定权D、评议监督权正确答案：A35.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳动关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳资关系正确答案：A36.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、5B、6C、4D、3正确答案：C37.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：C38.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、网络招聘D、校园招聘广告正确答案：B39.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、1年内B、1年后C、6个月后D、6个月内正确答案：B40.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、抽查B、巡查和群众举报C、重点调查D、巡查正确答案：B41.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度由用人单位依法制定正确答案：D42.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、本单位同岗位最低档工资的80%B、当地最低工资标准C、劳动合同约定工资的80%D、当地最低工资标准的80%正确答案：D43.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、企业劳动争议调解委员会成员B、工会C、劳动者代表D、工会主席正确答案：B44.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B45.绩效考核的原则包括（）A、反馈与提升原则B、固定化和制度化原则C、保密性和科学性原则D、抽象化与跳跃性原则正确答案：A46.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动合同无效的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：B47.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《国富论》B、《盐铁论》C、《道德情操论》D、《天演论》正确答案：A48.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位规章度向劳动者公示D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D49.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、8人B、3人C、5人D、6人正确答案：B50.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C51.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、指定管辖B、级别管辖C、移送管辖D、地域管辖正确答案：D52.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、结构式访问与无结构式访问B、主动访问与被动访问C、个别访问与集体访问D、直接访问与间接访问正确答案：B53.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正确答案：B54.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、效率优先B、发展潜力C、双向选择D、确保质量正确答案：C55.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、三千元B、一万元C、五千元D、七千元正确答案：B56.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位指定地C、用人单位注册地D、劳动者指定地正确答案：A57.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、可以降调受惩罚者的职务C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、停职期间停发薪酬和津贴正确答案：A58.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的供给B、劳动力的价值C、劳动力的价格D、劳动力的需求正确答案：B59.企业劳动关系预警的第一线是（）A、工会B、企业决策层C、基层部门D、中层管理部门正确答案：C60.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、十五B、五C、十D、二十正确答案：C61.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、慈善捐款B、劳动福利C、资本福利D、社会保险正确答案：D62.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、20倍C、10倍D、30倍正确答案：B63.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于共决，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：D64.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、251天B、249天C、252天D、250天正确答案：D65.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、承包业务的自然人B、共同承担连带责任C、具备用工主体资格的承包单位D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：C66.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、80%B、50%C、60%D、100%正确答案：A67.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同B、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同C、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同D、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同正确答案：D68.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、监事会B、董事会C、工会D、职代会正确答案：C69.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正确答案：C70.职业道德是生产发展和（）的产物A、职场活动B、社会分工C、劳务活动D、商业活动正确答案：D71.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、18周岁B、17周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C72.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、因经营困难B、惩戒性C、因生产经营需要D、作为解除劳动合同前置程序的正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误正确答案：A4.（）对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误正确答案：A5.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误正确答案：A6.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A7.（）只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：B8.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准A、正确B、错误正确答案：A10.（）用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误正确答案：B13.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B15.（）全日制劳动关系当事