二零二四年度物业服务企业人力资源管理合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物业服务企业人力资源管理合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方与乙方签订本合同的目的和原则第二条：服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源管理服务范围2.2乙方应完成的任务和目标第三条：服务期限3.1本合同的有效期限3.2双方提前终止或延长合同的条款第四条：服务费用4.1乙方提供服务的费用总额4.2费用的支付方式和支付时间第五条：甲方义务5.1甲方应提供的条件和资源5.2甲方对乙方提供的支持和配合第六条：乙方义务6.1乙方应遵守的法律法规和行业规范6.2乙方对甲方提供的服务和保障第七条：保密条款7.1双方对合同内容和商务谈判的保密义务7.2保密期限和保密范围第八条：违约责任8.1双方违反合同的违约行为和责任8.2违约赔偿方式和金额第九条：争议解决9.1双方发生争议的解决方式9.2争议解决的适用法律和管辖法院第十条：合同的变更和解除10.1双方变更或解除合同的条件和程序10.2因不可抗力导致合同变更或解除的条款第十一条：合同的终止11.1双方约定合同终止的条件11.2合同终止后的权利和义务处理第十二条：附则12.1本合同的附件和补充协议12.2本合同的生效条件和生效时间第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：签字盖章14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3双方盖章14.4合同签订日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称：（甲方全称），地址：（甲方注册地址）。1.2乙方名称及地址乙方全称：（乙方全称），地址：（乙方注册地址）。1.3甲方与乙方签订本合同的目的和原则甲方委托乙方提供人力资源管理服务，乙方应根据甲方的实际需求，提供专业、高效的人力资源管理服务，甲乙双方应遵守平等、自愿、诚实信用的原则，共同维护双方的合法权益。第二条：服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源管理服务范围乙方为本合同约定的服务期内，负责甲方公司的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核、员工关系协调等。2.2乙方应完成的任务和目标乙方应按照甲方的要求，制定相应的人力资源管理制度，完善甲方的人力资源管理体系，提高员工的工作效率和企业的核心竞争力。第三条：服务期限3.1本合同的有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。3.2双方提前终止或延长合同的条款除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得提前终止或延长本合同。合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同。第四条：服务费用4.1乙方提供服务的费用总额乙方为本合同约定的服务期内，提供人力资源管理服务的费用总额为人民币（大写）：元整（小写）：元。4.2费用的支付方式和支付时间甲方应在本合同生效后十个工作日内，向乙方支付约定服务费用的一半。剩余服务费用应在每季度前支付。乙方提供服务期间，如甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停提供服务。第五条：甲方义务5.1甲方应提供的条件和资源甲方应向乙方提供开展人力资源管理服务所需的全部信息和资料，包括但不限于员工档案、薪酬福利政策、绩效考核标准等。5.2甲方对乙方提供的支持和配合甲方应给予乙方必要的办公条件和支持，协助乙方开展人力资源管理服务，并积极听取乙方的建议和意见。第六条：乙方义务6.1乙方应遵守的法律法规和行业规范乙方应严格遵守国家和地方的法律法规、行业规范，合法合规地开展人力资源管理服务。6.2乙方对甲方提供的服务和保障乙方应按照约定，全面、及时、有效地提供人力资源管理服务，保障甲方的合法权益，维护甲方的形象和声誉。第七条：保密条款7.1双方对合同内容和商务谈判的保密义务双方应对本合同的内容、谈判过程以及其他与合同有关的商业秘密和资料予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2保密期限和保密范围本合同的保密义务自合同生效之日起生效，至合同终止或履行完毕之日终止。保密范围包括本合同的所有内容以及与合同有关的任何口头或书面信息。第八条：违约责任8.1双方违反合同的违约行为和责任甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付违约金。乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.2违约赔偿方式和金额违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=合同总价款×违约天数×日违约金比例。日违约金比例为千分之三。第九条：争议解决9.1双方发生争议的解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的适用法律和管辖法院本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。第十条：合同的变更和解除10.1双方变更或解除合同的条件和程序任何一方提出变更或解除合同的条件，均应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。10.2因不可抗力导致合同变更或解除的条款因不可抗力导致合同无法履行，双方均不得要求对方承担违约责任。具体不可抗力事件的范围和处理方式，双方应在本合同中另行约定。第十一条：合同的终止11.1双方约定合同终止的条件11.2合同终止后的权利和义务处理合同终止后，乙方应向甲方交付所有与服务相关的资料和信息，并保证在终止后不再使用甲方的商标、商号等。第十二条：附则12.1本合同的附件和补充协议本合同附件包括：1）服务内容详细清单；2）人力资源管理制度；3）保密协议；4）其他双方认为需要附加的文件。补充协议应书面签订，与本合同具有同等法律效力。12.2本合同的生效条件和生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项双方在本合同之外的其他事项，均应另行签订书面协议，并与本合同具有同等法律效力。第十四条：签字盖章14.1甲方代表签字甲方代表：（签字）14.2乙方代表签字乙方代表：（签字）14.3双方盖章甲方公章：____________乙方公章：____________14.4合同签订日期签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入的范围第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当甲乙方需要第三方介入时，应事先书面通知对方，并明确第三方介入的目的、范围和期限。2.2第三方介入的条件第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。第三方应具备相关资质和能力，能够独立承担法律责任。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应遵守的法律法规和行业规范第三方应遵守与人力资源管理服务相关的法律法规和行业规范，合法合规地提供服务。3.2第三方对甲乙双方的责任和义务第三方应对甲乙双方提供专业、高效的服务，并保证服务质量和效果。第三方应对甲乙双方提供的信息和资料保密，不得泄露给第三方。第四条：第三方的责任限额4.1第三方责任限额的定义责任限额是指第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的责任限制额度。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方提供的服务类型、服务范围、服务期限等因素进行确定。具体限额由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。第五条：第三方介入的变更和解除5.1第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方介入的服务内容、范围、期限等，应签订书面变更协议，并经双方和第三方共同确认。5.2第三方介入的解除甲乙双方如需解除第三方介入，应提前书面通知第三方，并按照双方约定或合同规定的方式处理后续事宜。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的独立关系第三方与甲乙方的关系是独立的关系，第三方不对甲乙方承担任何责任，甲乙方也不对第三方承担任何责任。6.2第三方与甲乙方的权益划分第三方的服务费用、责任限额等事项由甲乙双方协商确定。第三方在提供服务过程中产生的权益和责任，由第三方自行承担。第七条：争议解决7.1第三方介入产生的争议解决第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2适用法律和管辖法院本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。第八条：附则8.1附件和补充协议本合同附件包括：1）第三方介入服务内容详细清单；2）第三方介入协议；3）其他双方认为需要附加的文件。补充协议应书面签订，与本合同具有同等法律效力。8.2生效条件和生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第九条：其他约定9.1其他需要约定的事项双方在本合同之外的其他事项，均应另行签订书面协议，并与本合同具有同等法律效力。第十条：签字盖章10.1甲方代表签字甲方代表：（签字）10.2乙方代表签字乙方代表：（签字）10.3第三方代表签字第三方代表：（签字）10.4合同签订日期签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容详细清单详细列出乙方为甲方提供的人力资源管理服务的具体内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核、员工关系协调等。附件二：人力资源管理制度详细列出乙方应遵守的人力资源管理制度，包括招聘流程、培训制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工关系协调制度等。附件三：保密协议明确双方对合同内容和商务谈判的保密义务，包括保密期限、保密范围和违约责任等。附件四：第三方介入协议明确第三方介入的服务内容、范围、期限、责任限额等，以及第三方与甲乙方的关系和权益划分等。附件五：补充协议包括但不限于合同变更、解除的条件和程序，以及双方认为需要约定的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用。3.双方未按约定变更或解除合同。4.第三方未按约定提供服务或未遵守法律法规和行业规范。5.甲方未按约定提供必要的办公条件和支持。6.甲方未按约定协助乙方开展人力资源管理服务。7.乙方未按约定遵守保密义务。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违