学生体育课考勤管理制度

学生体育课考勤管理制度一、目的

为确保学生体育课出勤率，培养学生良好的体育锻炼习惯，提高体育课堂教学质量，根据学校教育管理规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于全校学生体育课程的考勤管理。

三、工作时间

1.学生应按照学校教务部门公布的课程表，按时参加体育课程。

2.体育课程时间为每学期教学计划规定的时间，如有调整，以学校教务部门通知为准。

3.学生应在体育课程开始前10分钟到达操场或指定场地，做好热身准备，等候教师上课。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每节体育课开始前，通过学校指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，学生需使用校园卡或身份识别码进行验证，确保签到信息的准确性。

（3）签到成功后，系统将自动记录学生的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每节体育课只允许签到一次，签到时间为课程开始前10分钟至课程开始后5分钟。

（2）签到次数不足或超出规定时间签到，均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

（1）如学生因公外出（如参加学校组织的比赛、活动等）未能按时签到，应提前向体育教师请假，并提交相关证明材料。

（2）经体育教师核实后，可视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）如学生因个人原因忘记签到，应在课程结束后1小时内向体育教师说明情况，并提交书面申请。

（2）体育教师根据学生实际出勤情况，决定是否补签，并记录在案。

5、考勤管理责任分配

（1）体育教师负责对本课程的考勤工作进行管理，确保考勤数据的准确性。

（2）学校体育部门负责监督、检查各体育课程的考勤情况，并对异常情况进行处理。

（3）学生应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违规行为，将按照学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如因病、事等原因不能参加体育课程，需提前向体育教师请假。

（2）请假应提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式，并附上相关证明材料（如病假证明、事由说明等）。

（3）请假申请需经体育教师审批同意后，方为有效请假。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1-3天）由体育教师审批。

（2）长期请假（4天以上）由体育教师签署意见后，报学校体育部门审批。

（3）特殊情况下，如学生因紧急事故无法提前请假，可由家长或同学代为通知，并在事后及时补交书面请假申请和相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在第一时间向体育教师销假，并说明请假期间的情况。

（2）销假时，学生需提交书面销假申请，经体育教师确认后，记录在案。

（3）请假期间，学生应关注课程进展，主动与同学交流学习内容，以免影响学习效果。

（4）请假次数超过学期总学时1/3的学生，需参加学校组织的补课或辅导，以保证学业不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及年假等。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假原因及联系方式。

b.根据假期种类，附上相关证明材料，如病假证明、结婚证明、死亡证明等。

c.假期申请需经体育教师审批，并报学校体育部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病休天数计算。

（2）事假：学生因特殊情况需请假，需详细说明请假原因，经批准后按实际请假天数计算。

（3）婚假：学生结婚，可享受学校规定的婚假天数。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可享受学校规定的丧假天数。

（5）产假：女学生怀孕生育，可享受学校规定的产假天数。

3、年假规定

（1）学生每学年可享受规定的年假天数。

（2）年假需提前申请，经学校批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女学生产假期间，享有学校规定的产假待遇。

（2）男学生可申请陪产假，享受学校规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）学校根据国家法定节假日安排，调整体育课程及考勤政策。

（2）公众假期期间，学生无需签到，但需按照学校要求参加体育锻炼，保持良好的生活习惯。

（3）如公众假期与体育课程时间冲突，学校将适时调整课程安排，确保教学计划顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达体育课程现场，视为迟到。

（2）旷工：学生未经请假，未参加体育课程，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到学生需向体育教师说明原因，并记录在案。迟到次数累计超过一定次数，将在学期末进行综合评价时予以考虑。

（4）旷工处理：对于旷工的学生，体育教师将在课程结束后及时联系学生了解情况，并进行批评教育。旷工次数达到一定程度，将按学校规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反学校纪律。

（2）体育教师发现此类情况，应及时上报学校体育部门，并根据学校规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于旷工的学生，学校将根据旷工次数和情节严重程度，扣除相应的体育成绩或给予其他形式的惩罚。

（2）连续旷工或累计旷工次数达到学校规定上限的学生，将面临被劝退或开除学籍的风险。

4、未签到处理

（1）学生未在规定时间内签到，视为未签到。

（2）体育教师应调查未签到原因，并根据实际情况给予相应处理。

（3）如未签到原因正当，学生可在课后向教师说明情况，经教师核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）体育教师应严格按照本制度执行考勤工作，确保公平、公正、公开。

（2）学校体育部门应定期检查体育课程的考勤情况，发现问题及时纠正，