重庆人文科技学院《薪酬管理》2021-2022学年第一学期期末试卷

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《薪酬管理》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、以下哪个是绩效管理中常见的问题？A.绩效指标不合理B.评估过程不公正C.反馈不及时D.以上都是2、在员工的福利计划设计中，弹性福利能够更好地满足员工的多样化需求。以下哪种弹性福利的实施方式更易于操作和管理？A.自助餐式福利B.福利点数制C.套餐组合式福利D.固定福利加自选福利3、在招聘过程中，以下哪种因素对候选人的吸引力最大？A.企业知名度B.工作环境C.职业发展机会D.薪酬福利4、以下哪个因素最能影响企业的薪酬调整？A.企业的盈利能力；B.员工的绩效表现；C.市场薪酬水平；D.地区的经济发展水平。5、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种企业文化更能促进员工的创新和冒险精神？A.保守型文化B.进取型文化C.官僚型文化D.家族型文化6、在人力资源管理中，绩效管理体系的构成包括哪些部分？A.绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈B.绩效指标设计、绩效监控、绩效结果应用C.绩效计划制定、绩效沟通、绩效改进D.以上都是7、以下哪个是人力资源管理中常用的战略规划方法？A.SWOT分析B.PEST分析C.波特五力模型D.以上都是8、在人力资源管理中，关于企业文化的作用，以下哪种说法是不准确的？A.企业文化能够引导员工的行为B.企业文化可以增强员工的归属感C.企业文化总是能够提高企业的绩效D.企业文化有助于树立企业的形象9、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，以下哪个方面是人力资源管理的首要任务？A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.开展员工培训D.设计合理的薪酬体系10、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源需求的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.实施人力资源计划。11、在企业并购后的人力资源整合中，以下哪种整合方式更适用于文化差异较大的企业？A.文化融合B.文化同化C.文化隔离D.文化多元化12、在员工的薪酬结构设计中，固定薪酬和浮动薪酬的比例需要合理搭配。对于一个销售岗位，以下哪种薪酬结构更能激励员工提升业绩？A.高固定薪酬，低浮动薪酬B.低固定薪酬，高浮动薪酬C.固定薪酬和浮动薪酬各占一半D.全部为固定薪酬13、人力资源管理中，以下哪个是员工关系管理的重点？A.沟通与协调B.劳动纠纷处理C.员工满意度提升D.以上都是14、人力资源管理中，以下哪个是员工职业发展的影响因素？A.个人兴趣爱好B.教育背景C.组织环境D.以上都是15、在员工的激励机制设计中，非物质激励的作用不容忽视。以下哪种非物质激励方式更能满足员工的高层次需求？A.荣誉称号B.工作环境改善C.弹性工作时间D.培训机会16、对于知识型员工的管理，以下哪种激励方式可能效果不显著？A.提供高额薪酬B.给予更多的自主权C.提供丰富的职业发展机会D.严格的工作监督17、人力资源管理中，为了吸引和留住新生代员工（如90后、00后），以下哪种管理方式更能适应他们的特点和需求？A.灵活自主B.严格规范C.物质激励为主D.精神激励为主18、对于企业的人力资源效能评估，以下哪种指标更能全面反映人力资源管理对企业经营业绩的贡献？A.人均产值B.员工满意度C.人才流失率D.以上都是19、以下哪个招聘渠道最适合招聘跨行业人才？A.校园招聘；B.网络招聘；C.专业招聘会；D.猎头公司。20、在进行人力资源需求预测时，如果企业的业务发展不稳定，以下哪种预测方法可能更为适用？A.头脑风暴法B.灰色预测法C.时间序列法D.描述法二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）分析在企业进行人力资源风险管理时，人力资源管理如何识别和应对各类风险（如招聘风险、法律风险等）。2、（本题10分）对于快速发展的中小企业，如何构建适合自身特点的人力资源管理体系？3、（本题10分）对于新兴的互联网企业，其人力资源管理模式与传统企业有哪些不同和创新之处？4、（本题10分）企业如何通过人力资源管理来提高员工的敬业度和忠诚度，降低员工流失率？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本