团队精神培训心得体会十篇

团队精神培训心得体会十篇篇一：学习团队精神的心得体会学习团队精神的心得体会通过李梅青老师精彩的授课让我受益非浅在讲团队时他说：“没有完美的个人只有完美的团队“这句话非常有哲理一个人不是完人一个人有又优点也有缺点在团队中正好可以取长补短把大家的优点集中在一起那么力量是无比的巨大要想能量聚在一起那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合让每一个人都有发挥自己的长处给团队带来更大的利益在工作中团体应该相互协作成员与成员见不要斤斤计较不要只看别人的短处不要相互的比较谁多干谁少干工资谁的多谁的少在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲有集体感就有强的集体能量这样我们无论有多大的困难都不会被打倒都会迎刃而解我们的工作是神圣的伟大的大家都说我们是“白衣天使”怎样才能使我们不负这个称号呢这就是李梅青老师讲的提高我们自身的素质积极向上的态度我们的付出和和病人给的回报是成正比的“素质”有很多方面可以体现往往提高我们的素质就是对病人的关爱、帮助、理解、宽容、大度让病人内心去接受我们打心眼里认为我们就是真正的“白衣天使”社区是一个特殊的群体肩负重任解决看病难、看病贵的职责用自己全体社区人员来感化、触动所有的李梅青老师所讲的内容往往是我们不去认真的面对认为是不起眼的事情往往要是把这些问题做好一点一点改正我们会提升自己会在人生道路上更上一个台阶这样会使我们产生责任感、价值感会更有信心更好的去工作、去发展这三个小时的短时培训让我受益终身我感谢医院能给我们这次学习的机会以后我会更好的去工作去学习让我的事业更上一层楼篇二：团队精神培训心得体会体验式培训讲授的内容不是很多而且也能记录所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象其他还是对体验的项目的实际感悟将感悟写出来与大家共享也便于自己经常回顾体验之一：“同心杆”在这个小小的游戏中我的最大感受有三点：1)尊重和信任团队的领导不要有任何怀疑和不满团队里只能有一个声音一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力才能最大范围的提高团队的工作效率对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前2)目标明确之后作为团队的成员最需要的是做好自己做好自己的工作而不是去挑剔和指责别人每个人停下来挑剔和指责别人的时候就忘记了自己的工作职责3)团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下该提起的时候提不起工作没有好的开始;该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实体验之二：“承诺”承诺有两层含义诺是诺言承是履行承诺就是有言必行说到做到严格的履行自己的诺言不是为了别人而是为了自己是为了品格和尊严不管是工作中还是生活中在承诺之前要想好;承诺之后就要想尽一切办法去实现承诺之后就是责任小到遵守纪律的承诺大到关键任务的承诺结合工作中我们公司中的遵守诺言的意识太弱了小到会议纪律的遵守大到部门职责的履行很多时候都不能遵守自己的诺言体验之三：“风中劲草”信任是卓越团队的基础没有对团队成员的信任就没有全力以赴的投入和付出体验之四：“领袖风采”很荣幸被大家推选为A组的女队长虽然三天之后的我还是全身酸痛在这项活动中通过实践和教练的引导我的感触颇深在这个活动中首先让我认识到什么是责任作为领导者给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任作为领导者就要担当团队的成果失败是第一责任人成功时要与团队成员共享劳动果实作为团队的成员就是履行自己的工作职责想尽一切办法提高工作效率维持工作成果不折不扣地执行团队的士气决定了团队的战斗力决定了团队能不能走向胜利当我背对我们的队员在队员在回答教练的问题“A组的队员准备好了没有”和“A组的队员有没有必胜的决心”时我就能判定我们的小组能不能胜利因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入有没有全力以赴的决心我们可以输给对手但不能输给我们自己我们很多时候输了不是因为我们真的技不如人而是因为我们没有斗志没有重视或者不严谨自己把胜利拱手让人团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养“我等于团队”我做不好就会导致团队的失败体验之四：“感恩与爱”我们以前的教育缺少了一课那就是“感恩与爱”我们很多时候不会爱自己不会爱父母不会爱朋友不会爱领导不会爱同事经常在做着让“亲者痛”的事情我们不知道如何表达自己的爱不知道如何表达自己的感激之情老师布置了三个任务：发三个短信打三个电话拥抱三个人我没有做到我在这个感恩与爱的活动中我最想表达感谢之情的就是Bryan他带领我们从一个十几个人的无名小厂到几百人的公司到现在近万人的公司他所承受的压力是多么大啊他承担的样的责任和风险啊他给我们很多人提供了施展才华的舞台他给我们发展的机会他就是那个“趴在地上做俯卧撑的人”他就是那个“站着睡觉的人”他就是那个“累了跪在地上歇歇继续前进的人”可是我既没有给他发短信也没有给他打电话更没有给他拥抱我还是不能把自己的感激之情表达出来我怕惊扰了他但是我会把这份感恩的心投入的工作去带着爱和尊重去工作去影响一个团队去影响更多的人体验之五：“学会欣赏”可能工作的原因我的心中不管对工作还是生活都有很多条条框框很多时候看到的是某某没有做好让我说问题我会说很久但你让我总结一下优点和长处就半天找不到如果不用“欣赏”的眼光去看事物和人那么看到的世界是残缺的世界这世界不缺少美而是缺少发现美的眼睛所以要建立卓越的团队一定要有一双善于发现美的眼睛懂得去看到每个成员的优点这样取长补短才能发挥团队的优势体验之六：“过电网”成功的十大警句：承诺与事情的发生而不是它如何发生;承诺与得到预期的结果而不执着于常规;行动的速度是迫切的而不是孤注一掷;清晰的目标和理想焦点集中于计划;愈挫愈勇屡遭挫折而热情不减;愿意放弃我现在所拥有的;细节决定成败;严谨、自律、坚持;镜子照向自己而不是归罪于外;充分利用所有的资源这十大警句都言简意赅没有什么高深的学问但能把它灵活应用还是需要认真修炼和满满体会在我们的活动中有多少次失败是因为成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃;有多少次失败是因为我们忽略细节而功亏一篑;有多少次失败是因为我们没有充分利用资源而不能达成目标啊?这些理念不仅是我们记在脑海而是如何在工作中得到实际的应用才能切实提高团队绩效总之我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训就把来自山东省不同地区、不同单位和不同年龄的人打造成了一个热情高涨、配合默契和高效率的团队我相信这种体验式的培训对于各部门的团队建设或者跨部门的团队建设都非常有帮助对于新组建的团队有利于快速融合和建立团队的战斗力对于老的团队也有利于提高成员的认知和配合能力篇三：团队精神心得团队精神心得团结、协作是和美华文化的灵魂团结就是力量人心齐泰山移团队精神心得体会无数的个人精神凝聚成一种团队精神企业才能兴旺发达基业长青团队精神是看不见的堡垒大海航船难免会遭到激流与逆风的袭击在激烈的市场竞争中公司运营同样会有不测的风云比如国家政策的变化公司骨干力量的突然出走……都会给企业重重的一击基于此每个公司都在进行着各种各样的建设以增强公司的抵抗力保持公司可持续发展在这当中公司团队精神的培养是至关重要的什么是团队精神可谓是众说纷纭但我觉得团队精神就是公司上下目标一致、协同共进就如航行于大海中的舰队有智慧舰长的统一指挥有勇敢船员的群策群力在这艘船上每一个人都发挥着重要的作用所有人都缺一不可因此优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不凡的团队精神小溪只能泛起美丽的浪花它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船海纳百川而不嫌其细流惊涛拍岸卷起千堆雪形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇个人与团体的关系就如小溪与大海的关系只有当无数个人的力量凝聚在一起时才能确立海一样的目标敞开海一样的胸怀迸发出海一样的力量因此个人的发展离不开企业的发展每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来并树立与企业一起风雨同舟的信念只有这样企业和员工才能真正得到发展做为一个团队不论是一领域的优秀团队都不会靠一个人去实现企业的成功与发展而一个成功的企业都会有智囊团——优秀的团队而在这个团队中我们应该建立优秀的激励体制和竞争机制它能保证我们成员在工作的过程中始终保持着高昂的士气和忘我舍我的精神使团队中每个人的精力、兴奋、热情、努力、活力、开支等都毫无保留地激发为我们整个团队的发展做出各自应有的贡献对你团队中的每一个人都怀有感激之情不管他多么微不足道让每个员工感到自身的重要性员工们会不折不扣从管理层对待他们的方式来对待顾客当一个公司真正遇到麻烦原因都在管理层的失误在于我们没有倾听员工的心声没有与员工进行良好的沟通例如：我们的经理不虚心听取意见对下属缺乏应有的宽宏大量他不与员工沟通不与他们共患难那么公司一定会有麻烦要让员工在团队中产生责任感和参与感沟通要注重倾听、耐心倾听多角度地逐步了解下属不发表没有根据和无贡献的言论要确保所有团队成员对该组织、其目标和其结构有一个基本的认识团队成员如果不具备关于组织的基本知识自然难以认识到一个决议对其他团队和整个公司会带来的潜在影响团队成员接受的全局观点越强他们在做决策时对整个工作的考虑就会越多就更能克服近视倾向在执行一项会对另一团队或部门具有直接影响的决议之前该决议应当重新检查来自受影响部门的反馈应当得到考虑通常新的观点将会出现这将大大改变最初的决议在沟通的过程中要让所有的员工“都应把自己看成是管理人员”以期能在整个经营环境中看待自己的工作管理人员必须学习去配合所做的工作而非以员工作为自己升迁的牺牲例：麦克阿瑟将军在他每次召开幕僚会议时都会先介绍军衔最低的军官他不许其他事情妨碍这道程序因为他知道建立军官的信心是很重要的一件事他想要而且也需要这种信心作为一个团队的领袖要有决断力不能把一件事悬而不觉即使是错误的我们也要作出决策不要说“让我们考虑一下”这样的话如果一个团队正在做出一些负面影响其他团队的决议时你应当马上向其成员提供坦诚而直接的反馈问题制造人可能会是组织中最后一批认识到他们的作品所具有消极影响的人有效的方法就是站在所有关联方的角度描述这个决议这种方法有助于揭示一个对一方似乎有利的决议对另一方可能是彻头彻尾的灾难通过详细描述不同的观点团队成员会懂得欣赏和理解存在于组织内部的相互依存性以及在决策过程中考虑这种依存性的重要性篇四：团队精神培训学习心得体会20xx年11月29日~30日在HR的安排下与公司另外两位同事参加了由兰夫公司组织的《卓越团队》体验式培训特总结如下体验式培训讲授的内容不是很多而且也能记录所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象其他还是对体验的项目的实际感悟将感悟写出来与大家共享也便于自己经常回顾体验之一：“同心杆”在这个小小的游戏中我的最大感受有三点：1）尊重和信任团队的领导不要有任何怀疑和不满团队里只能有一个声音一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力才能最大范围的提高团队的工作效率对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前2）目标明确之后作为团队的成员最需要的是做好自己做好自己的工作而不是去挑剔和指责别人每个人停下来挑剔和指责别人的时候就忘记了自己的工作职责3）团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下该提起的时候提不起工作没有好的开始；该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实体验之二：“承诺”承诺有两层含义诺是诺言承是履行承诺就是有言必行说到做到严格的履行自己的诺言不是为了别人而是为了自己是为了品格和尊严不管是工作中还是生活中在承诺之前要想好；承诺之后就要想尽一切办法去实现承诺之后就是责任小到遵守纪律的承诺大到关键任务的承诺结合工作中我们公司中的遵守诺言的意识太弱了小到会议纪律的遵守大到部门职责的履行很多时候都不能遵守自己的诺言体验之三：“风中劲草”信任是卓越团队的基础没有对团队成员的信任就没有全力以赴的投入和付出体验之四：“领袖风采”很荣幸被大家推选为A组的女队长虽然三天之后的我还是全身酸痛在这项活动中通过实践和教练的引导我的感触颇深在这个活动中首先让我认识到什么是责任作为领导者给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任作为领导者就要担当团队的成果失败是第一责任人成功时要与团队成员共享劳动果实作为团队的成员就是履行自己的工作职责想尽一切办法提高工作效率维持工作成果不折不扣地执行团队的士气决定了团队的战斗力决定了团队能不能走向胜利当我背对我们的队员在队员在回答教练的问题“A组的队员准备好了没有”和“A组的队员有没有必胜的决心”时我就能判定我们的小组能不能胜利因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入有没有全力以赴的决心我们可以输给对手但不能输给我们自己我们很多时候输了不是因为我们真的技不如人而是因为我们没有斗志没有重视或者不严谨自己把胜利拱手让人团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养“我等于团队”我做不好就会导致团队的失败体验之四：“感恩与爱”我们以前的教育缺少了一课那就是“感恩与爱”我们很多时候不会爱自己不会爱父母不会爱朋友不会爱领导不会爱同事经常在做着让“亲者痛”的事情我们不知道如何表达自己的爱不知道如何表达自己的感激之情老师布置了三个任务：发三个短信打三个电话拥抱三个人我没有做到我在这个感恩与爱的活动中我最想表达感谢之情的就是Bryan他带领我们从一个十几个人的无名小厂到几百人的公司到现在近万人的公司他所承受的压力是多么大啊他承担的样的责任和风险啊他给我们很多人提供了施展才华的舞台他给我们发展的机会他就是那个“趴在地上做俯卧撑的人”他就是那个“站着睡觉的人”他就是那个“累了跪在地上歇歇继续前进的人”可是我既没有给他发短信也没有给他打电话更没有给他拥抱我还是不能把自己的感激之情表达出来我怕惊扰了他但是我会把这份感恩的心投入的工作去带着爱和尊重去工作去影响一个团队去影响更多的人体验之五：“学会欣赏”可能工作的原因我的心中不管对工作还是生活都有很多条条框框很多时候看到的是某某没有做好让我说问题我会说很久但你让我总结一下优点和长处就半天找不到如果不用“欣赏”的眼光去看事物和人那么看到的世界是残缺的世界这世界不缺少美而是缺少发现美的眼睛所以要建立卓越的团队一定要有一双善于发现美的眼睛懂得去看到每个成员的优点这样取长补短才能发挥团队的优势体验之六：“过电网”成功的十大警句：承诺与事情的发生而不是它如何发生；承诺与得到预期的结果而不执着于常规；行动的速度是迫切的而不是孤注一掷；清晰的目标和理想焦点集中于计划；愈挫愈勇屡遭挫折而热情不减；愿意放弃我现在所拥有的；细节决定成败；严谨、自律、坚持；镜子照向自己而不是归罪于外；充分利用所有的资源这十大警句都言简意赅没有什么高深的学问但能把它灵活应用还是需要认真修炼和满满体会在我们的活动中有多少次失败是因为成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃；有多少次失败是因为我们忽略细节而功亏一篑；有多少次失败是因为我们没有充分利用资源而不能达成目标啊这些理念不仅是我们记在脑海而是如何在工作中得到实际的应用才能切实提高团队绩效总之我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训就把来自山东省不同地区、不同单位和不同年龄的人打造成了一个热情高涨、配合默契和高效率的团队我相信这种体验式的培训对于各部门的团队建设或者跨部门的团队建设都非常有帮助对于新组建的团队有利于快速融合和建立团队的战斗力对于老的团队也有利于提高成员的认知和配合能力篇五：20xx年教师团队精神培训心得体会今天我校全体教师在校长的带领下共同学习了有关,管理方面的一些的知识.我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流.大家在一起就是一个大家庭,一个团队通过两天的学习我的体会如下：现在科学技术迅速发展人们同样提倡团队精神主要是因为这个行业的发展太快而随着国际竞争的加剧我国改革开放的进一步深入中国的教育界也在发生深刻的变化知识的更新速度在不断加速每一个教师都不可穷尽所有的知识学科的纵深发展的态势日益显现的同时加强联系和协作成为必然的要求这样就有必要提倡教师的团队精神团队精神培养团队成员之间的亲和力一个具有团队精神的团队能使每个团队成员显示高涨的士气有利于激发员工作的主动性由此而形成的集体意识共同的价值观高涨的士气、团结友爱团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队同时也使自己得到更全面的发展一、团队精神有利于提高组织整体效能通过发扬团队精神才能取得更好的成绩不能要求每一个教师都是优秀教师都是教育的行家里手；教育科学的发展呈纵深式的推进从宏观和微观两个方面都要求走向联合与合作；某一门学科也要求多学科的参与才能更好地发挥该学科的优势我们提倡教师的团队精神可以集群体之优势形成合力、聚为焦点不必面面俱到也许在解决教育的某些问题上或某个问题的某个方面更能获得突破但在团队之中仍然要尊重劳动尊重人才的价值取向才能形成合作向上、积极进取精神是团队精神的基本内核之一二、“感恩与爱”我们以前的教育缺少了一课那就是“感恩与爱”我们很多时候不会爱自己不会爱父母不会爱朋友不会爱领导不会爱同事经常在做着让“亲者痛”的事情我们不知道如何表达自己的爱不知道如何表达自己的感激之情在最后一个环节老师布置了一个比较艰难的任务：就是让我们扮演“盲哑”结队同行一段黑暗的道路我当时的体会是：假如我真的是一位盲人如果没有他的的帮助我是如何去克服困难我是如何走过这段既黑暗又难忘的道路以后的人生之路又如何走下去呢一个个问号留在我心里最后我把自己的感激之情表达出来我以后将会把这份感恩的心投入的工作去带着爱和尊重去工作去影响一个团队去影响更多的人三、教育的合作精神或协作精神是当代教育的特色之一教师没有一种合作精神但凭自己的那一点知识或技能是远不够用的每个人必须与他人协作他自己才有成功的可能同时每一人又处在特定的团体之中这个团体可大或小因为每一个人都是“特定社会关系的人”即社会的人教师也是这样的一种人教师的社会角色决不可能脱离社会而存在当代的教育已不是教师个人的英雄主义时代更多的要谋求协作和合作因此教师以团队协作的方式就更可以发挥该团体的作用使知识和学科的纵深发展都得很好的延续它较传统的教研组或办公室为单位的组织具有更好的实现目标的能力这对于当前的教育教学改革具有重大的现实指导意义团队精神是教师集体智慧的结晶是教师教育教学和科研能力的具体体现它对教育改革具有重大的理论指导意义团队精神的实质是“整体大于部分之和”篇六：团队精神培训心得体验式培训讲授的内容不是很多而且也能记录所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象其他还是对体验的项目的实际感悟将感悟写出来与大家共享也便于自己经常回顾体验之一：“同心杆”在这个小小的游戏中我的最大感受有三点：1）尊重和信任团队的领导不要有任何怀疑和不满团队里只能有一个声音一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力才能最大范围的提高团队的工作效率对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前2）目标明确之后作为团队的成员最需要的是做好自己做好自己的工作而不是去挑剔和指责别人每个人停下来挑剔和指责别人的时候就忘记了自己的工作职责3）团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下该提起的时候提不起工作没有好的开始；该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实体验之二：“承诺”承诺有两层含义诺是诺言承是履行承诺就是有言必行说到做到严格的履行自己的诺言不是为了别人而是为了自己是为了品格和尊严不管是工作中还是生活中在承诺之前要想好；承诺之后就要想尽一切办法去实现承诺之后就是责任小到遵守纪律的承诺大到关键任务的承诺结合工作中我们公司中的遵守诺言的意识太弱了小到会议纪律的遵守大到部门职责的履行很多时候都不能遵守自己的诺言体验之三：“风中劲草”信任是卓越团队的基础没有对团队成员的信任就没有全力以赴的投入和付出体验之四：“领袖风采”很荣幸被大家推选为a组的女队长虽然三天之后的我还是全身酸痛在这项活动中通过实践和教练的引导我的感触颇深在这个活动中首先让我认识到什么是责任作为领导者给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任作为领导者就要担当团队的成果失败是第一责任人成功时要与团队成员共享劳动果实作为团队的成员就是履行自己的工作职责想尽一切办法提高工作效率维持工作成果不折不扣地执行团队的士气决定了团队的战斗力决定了团队能不能走向胜利当我背对我们的队员在队员在回答教练的问题“a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时我就能判定我们的小组能不能胜利因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入有没有全力以赴的决心我们可以输给对手但不能输给我们自己我们很多时候输了不是因为我们真的技不如人而是因为我们没有斗志没有重视或者不严谨自己把胜利拱手让人团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养“我等于团队”我做不好就会导致团队的失败体验之四：“感恩与爱”我们以前的教育缺少了一课那就是“感恩与爱”我们很多时候不会爱自己不会爱父母不会爱朋友不会爱领导不会爱同事经常在做着让“亲者痛”的事情我们不知道如何表达自己的爱不知道如何表达自己的感激之情老师布置了三个任务：发三个短信打三个电话拥抱三个人我没有做到我在这个感恩与爱的活动中我最想表达感谢之情的就是bryan他带领我们从一个十几个人的无名小厂到几百人的公司到现在近万人的公司他所承受的压力是多么大啊他承担的样的责任和风险啊他给我们很多人提供了施展才华的舞台他给我们发展的机会他就是那个“趴在地上做俯卧撑的人”他就是那个“站着睡觉的人”他就是那个“累了跪在地上歇歇继续前进的人”可是我既没有给他发短信也没有给他打电话更没有给他拥抱我还是不能把自己的感激之情表达出来我怕惊扰了他但是我会把这份感恩的心投入的工作去带着爱和尊重去工作去影响一个团队去影响更多的人体验之五：“学会欣赏”可能工作的原因我的心中不管对工作还是生活都有很多条条框框很多时候看到的是某某没有做好让我说问题我会说很久但你让我总结一下优点和长篇七：关于学习团队精神的心得体会一周前我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了一次深刻的培训这次培训主要议题是关于培养员工的团队意识这次培训洗涤了我的心灵让我受益匪浅中国有句古话：“千人同心则得千人之力；万人异心则无一人之用”意思是说如果一千个人同心同德就可以发挥超过一千人的力量如果一万个人离心离谱恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量这就是我们需要的团队精神今天随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈企业要想在竞争中占据一席之地靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不那已经是夕阳挽歌风光不再了！因为我们所从事的工作是只有通过团队协作才能完成好因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争！面对机遇和挑战我们有理由追问我们应该记住些什么我们应该发扬些什么我们应该记住为了企业的发展披荆斩棘殚精竭虑奋战在一线保质保量；我们应该发扬团队协作的战斗力团队协作的精神翻看当代企业的荣辱兴衰史我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由但是一千个成功的企业必然会有一个重要的因素那就是上下同欲精诚合作的团队精神！小溪只能泛起破碎的浪花百川才能激起惊涛骇浪对于我们企业来说影响企业发展的阴霾已逐渐远去推动企业发展的有利因素仍在不断增长对工作我们应同心同德勇敢面对不懈努力五铜包铁矿就是一个完整的团队个人与团队的关系就像小溪与大海个人只有完全融入团队才能充分发挥个人的作用团队发展离不开个人个人的发展更离不开团队只有将个人追求与团队追求紧密结合树立与团队风雨同舟的信念才能实现个人更大的发展！没有完美的个人只有完美的团队选矿车间:廖立志二零xx年六月二十二日篇八：团队建设培训心得体会培训心得体会怀着激动的心情我很荣幸参加了为期两天的团队建设培训这次团队建设培训让我记忆深刻这是我人生中的一笔宝贵财富在这两天里我学到了很多东西也有了一定的进步同时也认识到自己的不足忠心感谢公司领导给我们提供一次这么珍贵的培训机会还要感谢培训的各位老师是他们让我对团队建设有了更深的认识这次培训内容丰富既有户外拓展训练又有理论培训整个培训安排井然有序队员们全心投入奋勇拼搏充满激情相互关爱使我认识到了什么是团队什么是团队精神什么是团队协作以及如何建立高绩效团队拓展训练更是磨练了我们的意志培养了我们团结协作奋勇拼搏相互关爱相互进取的精神这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富我将永远受益通过这次培训我们都有所得有所思有所悟对我而言感触尤为深刻我有以下心得体会：一、户外拓展训练让我对团队建设有了初步的认识和了解在老师的指导下我们分成了几个队并分别给自己的队取了名字、LOGO、口号、队歌每个小组均发挥自己的优势展示自己的设计作品通过展示我发现队员们各有千秋、都有自己的独到之处真是超乎想象我们用高亢而富有含激情的声音呼喊出我们的队名和口号唱出我们的队歌这些场景就仿佛还在眼前每一个项目每一次感动每一次挑战每一次自我的超越一直到最终完成拓展培训我相信这些都将成为我宝贵的精神财富激励和帮助我获得成功我们一共进行了仙人指路、穿越电网等几个项目的培训给我印象最深的是“穿越电网”这个项目“穿越电网”考验的是团队合作能力在有限的时间内让所有队员都穿越电网确实不是易事需要团队拿出一个大致的脱险方案队长必须要有大局意识观倾听及采纳每一个队员提出意见和建议充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点合理有序的安排各项工作充分发挥了每一个队员的潜力然后综合做出有力可行的决策通过这个项目我深深感觉到团队的力量是很大的团队的智慧也是很强的关键是队员之间要相互配合积极参与二、理论培训让我对什么是团队什么是团队精神什么是团队协作以及如何建立高绩效团队有了系统的认识和掌握1、通过对海尔集团、狼性文化的学习我想到了很多也感悟到了很多通过系统的学习我认识到：团队就是有共同的目标并认同为结果担负共同责任的一群人他们有着严密的组织各尽其责有强有力的领导核心团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信赖2、要建立一个高效协作的团队必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果这五大障碍信任是一个团队协作的基础是团队高效协作的核心冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标或者不了解工作的真正意义逃避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的当团队成员把他们的个人需要或他们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候就导致了无视结果如何建设一个能够高效协作的团队使每个成员能在团队中找到归属感是我们各级管理人员需要认真琢磨的事情3、建立一支高绩效的团队我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略三、将我们学到的团队建设的知识转化成行动进而养成习惯最终上升到企业文化的高度通过两天系统的学习对团队建设有了一个比较系统的认识但这只是一个好的开端还需要我们不断学习不断努力不断进取“师傅领进门”我们还需要不断的修炼还需要将理论转化成不断的行动只有我们行动起来才能养成我们的习惯我们有了良好的习惯就可以形成具有綦齿特色的企业文化路漫漫其修远兮吾将上下而求索！党群部：肖斌二○xx年七月二十一日篇九：学习团队精神的心得体会20xx年9月17日在公司的安排下参加了**老师的《团队精神》专题讲座让我受益匪浅在讲团队时她说：“没有个人英雄只有英雄团队“这句话非常有哲理一个人再有能耐他和团队比起来还是差很远一个人不是完人一个人有又优点也有缺点团队可以取长补短把大家的优点集中在一起那么力量是无比的巨大要想能量聚在一起那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合让每一个人都有发挥自己的长处给团队带来更大的利益在工作中团体应该相互协作成员与成员见不要斤斤计较不要只看别人的短处不要相互的比较谁多干谁少干工资谁的多谁的少在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲有集体感就有强的集体能量这样我们无论有多大的困难都不会被打倒都会迎刃而解在专题讲座上**老师说过团队中每个人都必须提高自身的素质保持一个积极向上的态度这样我们这个团队就不会落后时代被时代所淘汰“素质”有很多方面都可以体现往往提高我们的素质就是增加对企业的关爱和加大对企业的帮助让企业真正去接受我们打心眼里认为我们就是真正的“企业保姆”可以信赖和依托的优秀服务人员“态度”决定一切“细节”决定成败**老