劳务派遣公司合规性审查指南

劳务派遣公司合规性审查指南合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为甲方派遣至乙方从事工作的员工，甲乙丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就丙方劳务派遣事宜，达成如下协议：一、劳务派遣内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________工作。1.2甲方应确保丙方具备完成工作任务所需的专业技能和素质。1.3甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的培训和指导。二、劳务派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约一年。三、劳务派遣费用3.1乙方应按照双方约定的标准支付劳务派遣费用，包括但不限于丙方的工资、社会保险、公积金等。3.2甲方应向乙方提供合法、真实的劳务派遣费用明细，接受乙方的监督。3.3甲方应按时足额支付丙方的工资及各项福利待遇。四、劳务派遣管理和职责4.1甲方作为丙方的雇主，应对丙方的工作质量、职业道德和保密等方面进行管理。4.2乙方作为丙方的使用单位，应对丙方的工作内容、工作环境和劳动保护等方面进行管理。4.3丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按照双方的要求完成工作任务。五、保密条款5.1甲乙丙三方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定派遣员工，或派遣的员工不符合乙方的要求，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.3乙方未按照约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本协议自甲乙丙三方签字（盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方职业资格证书3.丙方身份证复印件4.甲方资质证明文件5.乙方营业执照副本6.乙方行业许可证7.劳务派遣协议明细表8.社会保险及公积金缴费证明9.乙方支付凭证及甲方开具的发票10.甲方对丙方的培训及考核记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量派遣员工，或派遣的员工不符合乙方的要求，属于甲方违约。2.乙方未按照约定支付劳务派遣费用，属于乙方违约。3.丙方未按照双方约定完成工作任务，或违反甲乙双方的规章制度，属于丙方违约。4.任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。5.一方提前终止本协议，未经另一方书面同意，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方从事一定期限的劳动工作，丙方的工资及福利由甲方承担，乙方支付劳务派遣费用的行为。2.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成损失，依法应当承担的民事责任。4.保密义务：指当事人对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作能力不足：提前进行工作能力评估，必要时进行在岗培训，提升丙方的工作能力。2.乙方支付延迟：及时与乙方沟通，催促按时支付劳务派遣费用，必要时采取法律手段维护权益。4.合同条款不明确：在合同中详细列明各项条款，必要时咨询专业律师意见，确保合同的明确性和可执行性。五、所有应用场景：1.乙方需要短期或长期补充人手，但不想承担招聘、培训等成本。2.甲方作为劳务派遣公司，希望通过派遣员工获得更多的业务。