家具制造业出纳岗位合同模板

家具制造业出纳岗位合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：固定期限劳动合同。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事家具制造业出纳岗位工作，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为每月__日前，甲方以货币形式支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和实际工作情况发放。四、工作时间4.1乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。4.2乙方的休息日和法定节假日按照国家规定执行。4.3乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。5.3乙方因病、因事请假期间，甲方按照相关规定支付工资。六、劳动保护和职业健康6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方在合同期内存在违法行为，甲方有权立即解除劳动合同。7.5合同期满，双方未达成续签协议，本劳动合同自然终止。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方考勤制度7.甲方工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未支付违约金2.乙方未按甲方规章制度履行工作职责3.乙方未按时完成工作任务4.甲方未按时支付乙方工资5.甲方未为乙方参加社会保险6.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间和休息时间。4.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员共同缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班工资争议：查看甲方考勤制度和工资支付证明，参照国家关于加班工资的相关规定进行调解或仲裁。2.乙方请假工资争议：查看甲方规章制度和工资支付证明，参照国家关于请假工资的相关规定进行调解或仲裁。3.社会保险争议：查看社会保险参保证明，参照国家关于社会保险的相关规定进行调解或仲裁。4.劳动保护争议：查看甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品，参照国家关于劳动保护的相关规定进行调解或仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的家具制造业出纳岗位员工签