财务科考勤管理制度

财务科考勤管理制度.一、目的

为加强财务科内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确财务科员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障财务工作的正常运行。

二、适用范围

本制度适用于财务科全体员工，包括正式员工、试用员工及借调人员。

三、工作时间

1.财务科工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.根据公司业务需要，财务科员工需按照公司规定参加加班，加班时间按照国家相关规定进行补偿。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，保持良好的工作状态，不得无故迟到、早退、旷工。

4.财务科主管可根据工作实际需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。调整后的工作时间应符合国家法律法规及公司相关规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）财务科员工每日需按时签到，签到方式为公司规定的电子考勤系统或纸质签到表。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，应立即开始工作，不得无故离开工作岗位。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后30分钟内完成签到，并向主管说明情况。

（2）员工需提前向主管申请因公外出，经批准后方可外出，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，需在当天内向主管说明情况，经核实后，可由主管进行手工补签。

（2）手工补签需提供有效证明材料，如工作记录、客户沟通记录等。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次的，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）财务科主管负责监督、管理本部门的考勤工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）人事部门负责定期汇总、审核财务科的考勤记录，处理考勤异常情况。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，可向主管或人事部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请原则上应提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由财务科科长审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的当天内向直接主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合完成相关工作交接。

（3）未按规定办理请假手续或未按时销假的，按旷工处理。请假期间如发生工作失误或未完成工作交接，请假人需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、请假时间、请假原因等。

b.经直接主管审批同意后，报人事部门备案。

c.根据假期种类，按照请假审批权限提交相应级别的审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗的，凭有效病假证明享受病假。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假3天，工资照发。

（5）产假：女性员工享有国家规定的产假，一般为98天（含产前15天），工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享有相应天数的年假。具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，年假5天；

b.工作满5年不满10年的，年假10天；

c.工作满10年不满20年的，年假15天；

d.工作满20年以上的，年假20天。

（2）年假期间工资照发，员工需在当年内休完年假，未休完部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享有国家规定的产假，一般为98天（含产前15天），工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工在配偶生育期间，可享受陪产假15天，工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照公司统一安排休假。

（2）如公众假期与周末休息日重叠，公司可根据实际情况调整放假安排，确保员工休息权益。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家及公司相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而不到岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接主管记录，并按照公司规定进行处理。轻微迟到进行口头提醒，一般迟到需书面记录并通报批评，旷工将进行工资扣除或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

（2）一个月内累计旷工超过3天（含3天）的，公司有权解除劳动合同。

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天（含5天）的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到且未向主管说明情况的，按迟到处理。

（2）一个月内未签到次数超过3次（含3次）的，将给予书面警告，并视情况影响年终评优和晋升。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和记录。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对考勤异常情况及时处理。

（3）主管应对本部