民工刷卡考勤管理制度

民工刷卡考勤管理制度一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《民工刷卡考勤管理制度》。本制度旨在明确民工的考勤规定，规范民工的出勤行为，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体民工（以下简称为“员工”），包括全职、兼职、实习等性质的员工。公司各部门及分支机构应按照本制度规定，对员工进行考勤管理。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每日XX小时，每周工作X天，具体工作时间安排如下：

-上午：XX:XX-XX:XX

-下午：XX:XX-XX:XX

-中午休息时间：XX:XX-XX:XX

2.根据公司业务需要，部门负责人可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，应正常休息。如需加班，应按照公司加班制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行考勤签到，签到方式为公司指定的刷卡设备或电子考勤系统。

-员工应在规定的工作时间前后XX分钟内完成签到，未在规定时间内签到视为迟到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为XX:XX-XX:XX，下午签到时间为XX:XX-XX:XX。

-员工签到时，需确保签到信息的准确性，如有误操作，应及时向考勤管理人员报告并更正。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。

-补签需提供外出证明，如外出公函、工作照片等，经直接上级确认后，由考勤管理人员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-员工需在当日内提交书面说明，经直接上级审核确认后，由考勤管理人员进行考勤记录调整。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部负责公司整体的考勤管理，包括制定、解释和修订考勤制度，处理考勤异常情况等。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，及时反馈考勤异常情况，协助处理考勤问题。

-员工应自觉遵守考勤制度，对本人考勤记录负责，如有异议，可向直接上级或人力资源部提出查询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请应至少提前XX个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回岗位后X个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假X天以内（含X天）的，由直接上级审批。

-请假超过X天但不超过X天的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

-请假超过X天的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部及公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需按照批准的假期时间执行，并在请假结束返回岗位当日，向直接上级销假。

-销假时，员工应提供必要的请假证明材料，如病假需提供病历或诊断书，事假需提供相关情况说明等。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应及时通知直接上级，并按请假申请流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，视为旷工。请假结束后，员工应尽快恢复工作状态，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-休假申请应包括假期种类、起始日期、结束日期、休假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供医疗机构的病历或诊断书。病假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因个人事务需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育，可享受法定的产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经审批同意后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律法规和公司规定执行。

-男性员工可享受公司规定的陪产假。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司公告执行。

-如公众假期与公司工作计划冲突，部门负责人可根据实际情况调整工作安排，并报人力资源部备案。

-公众假期期间的加班安排，按照公司加班制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前XX分钟内完成签到，视为迟到。迟到X分钟以内视为轻度迟到，超过X分钟但不超过X分钟视为中度迟到，超过X分钟视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗工作，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到和旷工的记录将作为员工绩效考核的依据，并根据公司规定进行相应处罚。轻度迟到进行口头警告，中度迟到进行书面警告，严重迟到或旷工将扣除相应工资，并根据情况给予更严重的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准擅自离岗，以及伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理。

-公司将对违规行为进行调查，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过X天或一年内累计旷工超过X天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，将按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

-各级主管