科室考勤制度-科室考勤制度规定

科室考勤制度_科室考勤制度规定一、目的

为加强科室内部管理，规范员工考勤行为，保障科室工作秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明确科室员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，确保科室各项工作正常运行。

二、适用范围

本制度适用于科室全体员工，包括在编人员、合同制人员及实习人员等。

三、工作时间

1.科室标准工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据科室工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由科室负责人根据工作实际情况予以调整。

3.周六、周日及国家法定节假日，科室按照国家规定安排休息。

4.科室负责人可根据工作需要，安排员工进行加班。加班时间应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

5.员工应按时到岗，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应向科室负责人报告并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时签到，签到方式由科室根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30，下午签到时间为14:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向科室负责人报告，并填写外出申请表。返回科室后，应及时向负责人说明情况，并在考勤记录中予以注明。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向科室负责人说明情况，并尽快补签。若未按时补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责对本科室员工的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤管理员负责每日收集、整理和归档员工的考勤记录，定期向科室负责人报告考勤情况。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向科室负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、时间、去向等相关信息。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，方可离开岗位。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室紧急联系。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等需提前至少3个工作日。

2、请假审批权限

（1）科室负责人具有审批1天以内（含1天）的病假、事假的权限。

（2）科室负责人需将审批通过的请假申请报人力资源部门备案。

（3）请假超过1天或婚假、丧假、产假等特殊请假类型，需经人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向科室负责人销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证、死亡证明等）。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向科室负责人报告，并重新提交请假申请。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工，按相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写休假申请表，明确请假种类、时间、原因等；

b.提交至科室负责人审批；

c.根据请假类型，经人力资源部门审批（如需）；

d.审批通过后，按照规定时间休假，并在休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭有效病假条申请病假。病假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定天数的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定天数的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定，根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）科室按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照规定时间休息。

（2）如遇特殊情况，科室可根据工作需要调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工在规定工作时间内未到达工作岗位，且未请假或请假未批准的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由科室负责人进行口头提醒；严重迟到或旷工，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假条等，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于通报批评、罚款、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资待遇。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，需及时向科室负责人说明情况，并根据实际情况进行补签。如未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对员工考勤的监督和管理。