生产考勤管理制度

生产考勤管理制度一、目的

为加强生产单位员工考勤管理，规范员工工作时间，确保生产任务的顺利进行，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，提高员工的工作积极性和效率，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于生产单位全体在岗正式员工、试用员工及临时工。以下人员除外：

1.公司高层管理人员；

2.特殊工时制度的工作人员；

3.外派及借调人员。

三、工作时间

1.工作时间：公司采用标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30，共计1.5小时。

2.工作班次：根据生产需要，公司安排以下班次：

（1）长白班：周一至周五，按照正常工作时间执行；

（2）倒班：根据生产需求，实行三班倒或两班倒。

倒班员工的具体工作时间由生产部门根据生产任务和员工实际情况进行调整，并提前通知员工。

3.加班规定：因生产任务需要，员工需加班时，部门负责人应提前向人力资源部门报备，并按照国家有关规定支付加班费。

4.工作时间调整：如因特殊情况需调整工作时间，公司人力资源部门将提前通知全体员工。调整期间，员工应按照新的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时进行签到，签到方式包括但不限于打卡机、考勤软件等，具体方式由公司人力资源部门确定并通知。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。员工应在此时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行记录。连续或累计忘记签到超过三次的，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理本部门的考勤问题。

（3）直接上级：负责监督和记录下属员工的考勤情况，及时向人力资源部门报告考勤异常。

（4）员工：负责按时签到，如有特殊情况及时报告，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天及时通知直接上级。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）事假、病假不超过3天的，由直接上级审批；

（2）事假、病假超过3天的，由直接上级审核后，报部门负责人审批；

（3）婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，由直接上级审核后，报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、结婚证、死亡证明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工处理。

（3）如请假期间实际返回时间与申请时间不符，员工应在返回工作岗位后及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假申请。未经批准提前或延后返回的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。员工申请假期时，需按照以下流程操作：

（1）填写《假期申请表》，明确假期类型、请假时间、请假原因等；

（2）提交给直接上级进行审批；

（3）根据假期类型，由相应权限的审批人进行审批；

（4）审批通过后，将申请表提交给人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育享受产假，产假期间按照国家规定发放工资。

3、年假规定

员工根据在公司连续工作年限，享受相应的带薪年假。具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受假期，工资照发。公众假期具体安排由公司人力资源部门提前通知全体员工。在公众假期期间，如需安排值班或加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

处理：迟到或旷工情况将在每月考勤记录中进行统计，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工如未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等，并可能涉及法律责任的追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，需在当日内向直接上级说明原因，并根据情况提供合理解释。无故未签到者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行严格监督和记录。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完