2024年医院奖惩制度范例（三篇）

第2页共2页2024年医院奖惩制度范例为积极推动我院控烟活动的深入实施，以创建一个无烟、清洁、健康的工作和医疗环境，特此制定本规定，望全体职工严格遵守。一、所有医院员工应主动抵制烟草，积极参与控烟活动。对于自愿戒烟的员工，医院将免费提供戒烟辅导及药物支持。成功戒烟的员工，经所在支部申请，控烟办公室审核后，将获得全院范围内的表彰，一定的经济奖励，以及荣誉证书。同时，其事迹将在院内网站上进行宣传。二、员工需严格遵守控烟规定，不得在医院非指定吸烟区吸烟。首次违规者将接受批评教育，第二次违规将受到严重警告，之后每次违规将对当事人罚款____元，并进行全院通报批评。同时，取消其所在科室当月的控烟奖励，以及科室、科主任及个人的年度评优资格。三、若员工发现他人在非吸烟区吸烟且劝阻无效，可向控烟办巡视督导组报告。经核实后，将对违规者进行处罚，同时对报告人给予一定金额的奖励，奖励资金从罚款中支出。四、我们将开展无烟科室的评选活动：1.控烟办公室每周进行一次科室控烟情况的检查并记录。2.各支部控烟工作小组每周不定期进行科室控烟情况的检查并记录。3.控烟巡视员每日不定期对负责区域进行控烟情况的检查并记录。4.所有检查记录每月____次汇总至控烟办公室，办公室将对检查结果进行分析，并对控烟工作表现突出的科室进行全院公开表彰，授予“无烟科室”流动红旗。此荣誉将与年终考核和中层干部绩效挂钩，年度获得“无烟科室”流动红旗的科室在评优时享有优先权。五、若在科室管辖区域内出现吸烟情况或发现烟蒂，或科室员工违反控烟规定，科主任需承担监管不力的责任，对该科室进行公开批评，扣除当月控烟奖励，并要求在规定时间内进行整改。2024年医院奖惩制度范例（二）一、激励措施对科室医院感染管理工作的严谨执行给予表彰，凡能全面实施以下医院感染控制要求的，将予以奖励（奖励额度50-____元，详细方案中将具体说明）：1、严格遵守医院感染管理规定，操作过程合规，确保医院感染病例在____小时内上报感染管理部门，不得有遗漏。2、严格执行手卫生准则，手卫生依从性需达____%以上，正确洗手率需达____%以上。3、与感染管理部门合作进行年度医院感染现患率调查，现患率需保持在10%以下。外科清洁手术切口部位感染率需低于0.5%。抗菌药物治疗住院患者的微生物样本送检率应达____%以上，确保抗菌药物的合理使用。4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、感染控制及抗菌药物合理使用等问题，并做好记录。每月对本科室的医院感染控制工作进行自我检查（内容包括无菌技术操作、手卫生、感染病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等），并保留检查记录。5、监控医师每周检查医院感染病例的漏报情况；监测护士每周检查各种感染管理登记本，确保登记和监测项目完整、合格、有效。6、严格按照医院制定的《医疗废物管理制度及措施》执行，确保医疗废物管理合规。二、处罚条款若科室医院感染管理出现以下问题，将作为质量控制考核扣分依据，并根据医院相关规定进行经济处罚（扣款50-____元，详细方案中将具体说明）：1、每漏报____例医院感染病例，将扣罚个人奖金____元。2、未按照卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南(试行)》要求，对多重耐药菌不报告或不采取相应措施的；使用抗菌药物前未留取标本送检的。3、感染管理小组未发挥监督、控制、管理作用：每周未进行感染质量控制自查、每月未进行感染相关知识学习、每季度未召开会议讨论本科室感染管理问题的（以记录为依据）。4、未执行《医务人员手卫生规范》；手卫生操作不正确的。5、医疗废物分类不准确、重复使用利器盒或对利器未采取防损伤措施，导致保洁员利器损伤的。6、病房卫生状况不佳（监管不力）。7、医生在进行外科换药时未佩戴口罩、帽子或无菌手套。8、在接受上级检查时出现问题，对医院造成不良影响的，将视情况给予相应处罚。感染管理部门____年____月2024年医院奖惩制度范例（三）根据《传染病防治法》、《____传染病防治法实施办法》、《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》以及医院内部制定的《医院感染管理制度》与《消毒隔离制度》之相关规定，一旦发现任何不符合要求的情况，将扣发责任人员____元；若此类情况导致医院感染暴发流行，则视情节轻重，扣发责任人员300至____元不等，并需由责任人员承担医院因此所受损失的____%至____%；若情节严重触犯法律，则将依法移送司法机关处理。第五章行政、后勤罚则第五十五条对于病房工作人员因不负责任而多收病员费用或多记账的行为，将扣发责任人员____元。第五十六条各科室必须严格按照医院规定，按时统计并上报各类医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等报表。若出现迟报、漏报、错报、乱报等情形，责任人员除需承担全部经济责任外，还将被扣发50至____元。第五十七条财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，若未能按照规范要求统计上报科室支出并如实计算任务和工资，由此造成的经济损失将由其自行承担，并一次性扣发____元。第五十八条职能科室间若存在临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿、不作为的行为，将扣发科室负责人____元。第五十九条后勤科室若未能按时按要求完成医院布置的各项任务，无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需物资，或违反操作规程、擅离职守、服务态度差、服务不及时等，将扣发责任人员____元，并需自行承担因此造成的损失。第六十条各临床、医技科室的考核任务数额及奖惩通知书应于每月____日前交至财务科。每延误一天，将扣发____元。各职能科室若工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映的问题和合理要求未能及时办理或不予答复，对一时无法办理的事项未进行耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报、不积极采取措施的，将扣发当事人____元；若此类情况连续发生，将加扣科室负责人____元。第六十一条医院各级负责人若因管理不善导致工作受到不良影响或损失，将扣发责任人员____元。第六十二条科室若存在缺陷隐瞒不报或弄虚作假的行为，将扣发科室负责人____元。第六十三条未经允许，在上班时间组织职工进行非业务性活动的，将扣发科室负责人____元。第六十四条各科室若未按规定建立经济管理账目并执行相关规定，将扣发科室负责人____元。第六十六条药品、器材等物资的采购必须严格遵循计划、论证程序，禁止盲目采购。未经计划、论证随意采购的，将扣发责任人员200至____元不等；若因此造成医院损失的，责任人员需承担损失的____%至____%。若采购的药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明（如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、注册证等）或资质证明不全的，将扣发责任人员200至____元不等，并需承担由此造成的损失；库房保管员若不按规定对新购物资进行验收入库或出入库程序混乱、出入不相符的，将扣发责任人员100至____元不等，并需承担由此造成的损失。第六十七条必须严格执行档案、文件、医疗文书等管理制度。若因管理不善导致档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，将根据档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处罚：造成破损的，每份扣发责任人员50至____元不等；造成遗失的，每份扣发责任人员100至____元不等。第六章劳动纪律及综合治理罚则第六十八条科室若私自放假或不按规定休假，将扣发科室负责人及当事人各____元。第六十九条劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5至____分钟的，每次扣发____元；迟到或早退一次达30至____分钟的，扣发____元；超过____分钟的按旷工半天处理。第七十条职工无故脱岗的，一次