2024年公司职工代表大会制度例文（二篇）

第4页共4页2024年公司职工代表大会制度例文第一章总则第一条为切实保障职工的民主权利，有效维护职工的合法权益，进一步促进公司健康稳定发展，依据相关法律、法规，并紧密结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用范围明确界定为本公司全体职工及相关管理部门。第三条公司应全面建立并持续优化职工代表大会制度，确保其有效运行与职能发挥。第四条职工代表大会作为公司实施民主管理的核心形式，是职工依法行使民主管理权力的重要机构。职工代表大会的运行遵循民主集中制原则。第五条公司工会委员会被指定为职工代表大会的日常工作机构，负责具体执行与协调职工代表大会的各项日常工作。第二章职工代表大会的权力第一条职工代表大会拥有以下权力：审议并通过劳动合同草案，以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。第二条听取公司关于发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告，并进行监督与评价。第三条选举参加平等协商的职工代表，并推荐劳动模范候选人。第四条针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接关乎职工切身利益的规章制度或重大事项方案，进行讨论并提出意见与建议。第五条监督公司执行劳动法律法规与最低工资制度，确保集体合同与劳动合同的履行，推动厂务公开，执行职工代表大会的决议与决定，并处理职工代表大会交办的各项事务。第六条教育与督促职工遵纪守法、诚实守信，积极参与企业的民主管理活动。第七条行使法律、法规所赋予的其他职权。第三章工会组织第一条公司工会的组织结构按照民主集中制原则建立，确保决策的科学性与民主性。第二条职工代表大会不仅是公司民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的核心机构，依法独立行使职权。第三条公司设立女职工委员会，在公司工会的领导下开展工作，保障女职工的特殊权益。第四条工会组织的撤销、合并需遵循法定程序，任何组织和个人均不得擅自进行。企业终止时，相应撤销该企业工会及分工会组织，并向上级工会报告。工会撤销后，工会会员的会籍可继续保留。第五条公司设立专职工会主席，工会专职工作人员的数量由工会与公司协商确定。第六条公司工会应依据《民法通则》的相关规定，申请并取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期五年。第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论并决定工会工作的重大事项。在特定情况下，如工会委员会或三分之一以上工会会员提议，可临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条公司工会的基本任务包括：（一）协助职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督合同的履行情况。同时，负责调解劳动争议。（二）负责劳动模范的培养、评选、表彰及日常管理工作。（三）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提升职工整体素质。积极举办职工文化、教育、体育活动，营造健康向上的文化氛围。（四）协助企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督相关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工的帮扶救助工作，切实为职工办实事、做好事、解难事。（五）特别关注并维护女职工的特殊利益。第二条坚持群众化、民主化的工作原则，实行会务公开制度。凡涉及会员群众利益的重要事项，均须经会员大会或会员代表大会讨论决定。同时，工作计划、重大活动、经费收支等情况均接受会员监督。第三条根据会员和职工的意愿与需求，依托会员和职工的力量，开展形式多样、内容丰富的工会活动。第四条积极开展建设职工之家活动，建立健全会员评议建家工作制度，以此增强工会的凝聚力与战斗力，提升工会工作的整体水平。同时，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，共同创建劳动关系和谐的企业环境。第五章工作机制和制度第一条工会应协助并指导职工与企业签订劳动合同，具体工作包括：（一）代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询与服务。同时，监督企业与所有职工签订劳动合同的落实情况。（二）对企业违反法律法规或相关合同规定解除职工劳动合同的行为提出意见，并要求企业将处理结果书面通知工会。工会还应对企业的经济性裁员计划事先提出同意或否决的意见2024年公司职工代表大会制度例文（二）第一章总则第一条为加强企业民主政治建设，切实保障职工的民主权利，有效维护职工的合法权益，促进企业健康稳定发展，根据相关法律法规，结合本省实际情况，特制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内所有企业。第三条企业应建立健全职工代表大会制度或职工大会制度，确保民主管理渠道的畅通。第四条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的重要机构。职工代表大会遵循民主集中制原则运行。第五条企业工会组织承担职工代表大会的日常工作机构职责，负责相关工作的组织与实施。第二章职工代表大会第一条职工代表大会的职权包括但不限于：1.审议并通过集体合同草案及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；2.听取并审议企业发展、生产经营管理、集体合同履行、民主管理活动开展等情况的报告；3.选举职工董事、职工监事及参与平等协商的职工代表，并推荐劳动模范候选人；4.讨论涉及职工切身利益的规章制度或重大事项方案，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等，并提出意见和建议；5.监督企业执行劳动法律法规、最低工资制度，确保集体合同和劳动合同的履行，推动厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表提案；6.教育引导职工遵纪守法、诚实守信，积极参与企业民主管理；7.履行法律、法规规定的其他职权。第三章工会组织第一条公司工会组织依据民主集中制原则建立，确保组织的合法性与有效性。第二条职工代表大会作为公司民主管理的基本形式，依法行使职权，保障职工民主管理权力的实现。第三条公司应设立女职工委员会，在公司工会的领导下开展工作，关注并维护女职工的合法权益。第四条任何组织和个人均不得随意撤销、合并工会组织。企业终止时，相应撤销该企业工会、分工会组织，并向上级工会报告。工会撤销后，工会会员的会籍可继续保留。第五条公司工会设专职工会主席，专职工会工作人员数量由工会与公司协商确定。第六条公司工会组织应依法取得社会团体法人资格，依据相关法律法规开展工作。工会委员会每届任期三年或五年。第七条公司工会委员会应定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或三分之一以上工会会员提议，可临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条企业工会的基本任务包括：1.协助职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利等与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督其履行；调解劳动争议。2.组织培养、评选、表彰劳动模范，做好劳动模范的日常管理工作。3.对职工进行思想政治教育，组织学习文化、科学和业务知识，提升职工素质；开展职工文化、教育、体育活动，丰富职工精神文化生活。4.协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等工作，监督相关法律法规的贯彻执行；参与劳动安全卫生事故的调查处理；协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。5.维护女职工的特殊利益。第二条坚持群众化、民主化原则，实行会务公开。涉及会员群众利益的重要事项须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。第三条按照会员和职工群众的意愿，依托会员和职工群众，开展形式多样的工会活动，增强组织的凝聚力和活力。第四条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，提升工会工作水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。同时，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，共同创建劳动关系和谐企业。第五章工作机制和制度第一条关于劳动合同签订与履行的指导与监督：1.代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务；监督企业与所有职工签订劳动合同。2.对企业