2024年公司请消假制度样本（二篇）

第3页共3页2024年公司请消假制度样本根据国泰能源公司的请假管理规定，结合本矿具体运营状况，特制定以下管理办法：一、全体员工因私事请假（含轮休）均需正式填写请假条。请假条由办公室统一印制并负责管理。员工需至少提前一日向所在部门负责人提出申请并完成请假手续，原则上禁止通过电话即时请假。二、请假时长审批权限如下：短期请假（____天以内），由部门负责人直接批准；1至____天请假，生产部门员工需经分管矿长（总工）审核后，报矿长批准；行政职能部门员工则须报请总经理或主持工作的矿副总经理审批；所有员工请假超过三天者，必须获得总经理的审批；矿级领导请假七天以内，由矿总经理审批并需国泰行政人事副总同意；超过七天者，除矿总经理审批外，还需报请国泰公司董事长或副董事长批准。各类请假在履行完相应审批流程后，最终需到矿综合办公室进行备案登记。三、员工因病请假，需提供由县级以上医院出具的病历卡、诊断证明及病假条。员工应事先办理好请假手续并获得批准后方可休息。若因特殊原因需先行请假病休，则须在上班当日凭相关证明补办手续。未提供病历卡及病假证明的，将按旷工处理。上班期间如遇突发疾病需外出就诊或休息的，应向部门负责人请假并获得批准。外出时间根据具体情况，少于____小时的按半天计算，____至____小时的按一天计算。四、员工请事假期间，工资不予发放。请病假不超过一个月的，将按日计扣日工资的____%并扣除当月奖金；超过一个月的，仅发放生活费。五、员工在请假前应妥善安排工作交接。因未做好工作交接导致公司运营受到影响的，将按旷工论处。六、婚丧嫁娶、工伤、旷工等相关制度遵循国泰公司现行规定执行。七、本制度自公布之日起正式实施。____年____月____日请（消）假制度我单位干部、职工除享受国家规定的法定节假日外，凡因事因病等无法到岗工作的，均需严格遵循请假制度。为强化管理，特制定以下与年终奖金挂钩的考勤制度：一、休假与请假类型包括年度假、事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八种。二、所有休假与请假均需提前履行审批手续，并提交请假条。原则上应由本人亲自办理，无特殊原因不得委托他人代办或事后补假。三、年度假的安排需由各科根据工作实际情况进行。休假前，员工需持假条经领导审批后，送交办公室备案。四、请事假需明确说明事由；探亲假应符合相关规定；请病假、产假、节育假需提供医院出具的诊断证明；请婚假需凭结婚证报批。五、请假报批流程如下：单位领导请假需报局主管副局长批准；一般干部、职工请假三天以内的由单位副主任审批，三天以上的则由局主管副局长（或单位主管）批准。六、假期结束后因故不能按时返岗的，应提前办理续假手续。未履行续假手续且无正当理由的，将按旷工处理。七、所有经领导批准的请假条，均需由本人交至办公室进行登记。返岗后，应及时到办公室销假。八、未经请假擅自缺勤的，按旷工处理。九、凡出现以下情况之一的，将扣发一个月节支奖：1.每月旷工一日的；2.每月请事假累计满三天及以上的；3.每月请假（含病假、事假等）累计超过半个月的（工伤假除外）；4.全月内有两周无故不参加机关学习的。十、全年累计旷工五天以上（含五天）、事假十五天以上（含十五天）的，扣除半年年终奖；累计旷工十天以上（含十天）、事假三十天以上（含三十天）的，扣除全年年终奖。十一、全年病假（含住院）累计三十天及以上的，扣除半年年终奖；累计六十天及以上的，扣除全年年终奖。十二、在年度假期间，若因工作需要被安排上班的，将按相关规定执行补偿措施。十三、年度假原则上应一次性休完。休年度假前的事假、旷工天数将在年度假中扣除；休年度假后发生的事假、旷工天数则在下一年度假中扣除。十四、违反计划生育规定超生的，除按相关规定处理外，还将取消相关计生假并扣除全年一切奖金。十五、年终如有其他2024年公司请消假制度样本（二）1、当学生因事或健康问题需要请假时，应首先详细填写请假申请，明确说明请假的事由、起始及结束时间。2、班主任或学科教师应立即与家长取得联系，通过查询班主任、年级组或值班校长的联系方式来确认情况，之后再在请假申请上签署批准。3、家长在了解情况后，需亲自接送孩子，确保他们在往返途中的安全。如无法亲自接送，应叮嘱孩子注意安全。孩子回家后，家长应及时通过家长联系方式与班主任进行沟通。4、请假申请需一式三份，分别交由门卫、宿舍管理员和班主任或学科教师保存，以作为学生离校的许可。5、请假期满后，学生应找到班主任销假。如无法按时返校，家长需亲自与班主任联系，申请延长请假并明确返校时间。未经续假，将被视