【浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题（论文）7100字】

浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题摘要随着我国国有企业改革进入一个全体升级的时刻，调查和改善下岗员工劳动关系问题，是十分重要的事情，怎么去解决以前的劳动关系是一个很棘手的问题，在制定相关政策和措施时，政府必须对政府的指导和责任、就业隐患、社会保障等负起责任。如何在调整劳动力结构、承载力和失业保险的作用后处理好劳动关系，应该有一个很好的思路。下岗职工劳动关系的改善要很注重以前的一些过程中的很多问题点并加以改进，这就要我国政府与各大企业和下岗职工一起去配合才能使下岗职工的这类问题得到更佳的解决方式。我国的政府需要注重把各个企业引导好，企业要积极承担配合以及承担当今的社会责任，员工下岗要不断提高自己的再业思想和能力，这才可以使得社会稳定，促进发展我国经济建设事业。关键词：现阶段；下岗职工；劳动关系目录TOC\o"1-2"\h\u12301摘要 I31035引言 128624一、我国现阶段下岗职工劳动关系问题的相关概念的相关概念 27526二、保障下岗职工的合法权益发展背景及意义 32450（一）下岗前的合法权益 311120（二）下岗后的合法权益 4804（三）解决劳动争议应注意的问题 513011三、下岗职工劳动关系存在的现状及存在问题 610084（一）对下岗职工管理难度大 626536（二）下岗职工劳动关系处理难 74865（三）下岗职工劳动关系规范难 85680四、完善下岗员工劳动关系的对策和建议 9319741.分“双轨、转轨、单轨”三步走 9187002.区别对待，分类指导。 9229573.掌握工作主动权。 1060474.明确债权债务关系。 107458（一）处理下岗职工劳动关系要注重做好就业工作 105893（二）引导下岗职工转变观念下岗职工要积极转变自己的就业观念 1126319（三）健全社会保障体系政府要注重健全社会保障体系 1117145（四）完善劳动合同的签订劳动合同的完善能够保障员工的合法权益 1121314总结 1326050参考文献 13引言下岗职工之间的劳动关系是当前关系到国民经济发展和劳动者合法权益保护的重要问题。政府要解决富余职工的劳动条件问题，充分考虑职工与企业和富余职工之间各种形式的关系。保障富余职工劳动条件的法律保护，促进不同条件的协调。一、我国现阶段下岗职工劳动关系问题的相关概念的相关概念下岗职工劳动关系这类问题在我国现在的时段对保护员工的合法权益以及国家经济是一个非常关键的重要问题，国家的政府与员工和各个企业要很重视偏远的一些地区职工之间的劳动关系问题，必须理清与远程工作者工作的各种关系，才能固定远程工作者，促进社会的幸福与发展。为异地用工关系提供法律保护，促进异地用工关系的修复。根据国家法律法规，企业必须积极解释用工关系，保护富余职工的合法权益，为冗余工人提供一定的保护。保障下岗职工的合法权益发展背景及意义（一）下岗前的合法权益1．根据法律可以知道和发出有对经济的辞员工方法的意见权，经济的辞员工用人地方即将破产，已经在积极整改，如果是生产出现困难，的确有要降低职工做法。《中华人民共和国劳动法》第二十七条：企业作出经济性辞员决定时，企业公会、所有员工一定要早三十天做出结果，吸取企业公会或职员工的经验，并向劳动行政部门报告，通过允许之后才可以将员工辞退。下岗职工这项权利的具体流程为：（一）用人单位应当向工会或者全体职工说明情况并且要提前30日，并给到他们生产经营情况；（二）提出下岗，包括名单，时间和实施情况，征求意见向工会或全体职工对辞员规划，改善辞退计划；（三）将辞员计划和工会或职工的意见发送给当地有关的劳动法部门，听取劳动行政部门的意见。（四）用人单位应当出具正式的辞减计划，与被辞减人员办理解除劳动合同手续，向被辞减人员支付经济补偿金，并向被辞减人员出具证明。2.有权利在限定时间内获得书面的辞员通知。我国的中国劳动法的规定，得到当面辞员通知的权利有好几项：（1）解约工人通报应该送达劳动者本人。用人单位如果只给出了单独证据但又不向劳动员工交代的，被判为用人单位不负责交付所需要的义务。辞员的通报应采用书面的模式（3）解雇通知要在作出终止合同前30日发给工人本人。用人单位依照劳动法第二十六条的规定单方解除劳动合同的，应当在辞员通知中说明解除劳动合同的真实原因和法律来源。要达到下面的法定条件：医疗期满的时候，劳动者因病或者非因工伤的，未能完成业主所进行的原有工作或其他工作；第二，雇员缺乏专业技能和缺乏培训和进修的资格；第三，劳动合同所依据的客观情况发生了变化。用人单位对违法、依法解除职工职务的决定，有权拒绝执行.劳动合同不得解除，否则是违法的决定，辞职者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，有下列情况发生的，企业不得单独一方解除劳动合同或者辞退：（一）患有职业病或工伤事故的人，视为不适宜或丧失工作能力；（2）人身伤害领域的人身伤害领域的人身伤害领域的人身伤害；(3）法律、法规规定的其他情形。另外，股份制以后还是股份制改革，新公司应继续与职工签订原劳动合同。用人单位决定不遵守上述规定的，应当依法承担损害赔偿责任。（二）下岗后的合法权益根据中华人民共和国发布的劳动法根据中华人民共和国发布的劳动法第28条和劳动部关于企业解除劳动合同给予经济补偿的规章制度来看，用人单位接受职业培训后，应当向劳动者支付补偿。如果雇主仍不负责改变工作地点，则雇佣合同双方都同意。根据每年支付的月工资，经医务委员会确认，劳动者因病或者非因工负伤解除劳动合同的，因公取得的收入不得参加用人单位以前的工作或者其他工作，（1）按工龄计算，向用人单位提供按月支付的年度经济补偿金；（2）同时支付至少六个月的医疗援助。增加大病病人和其他病人的数量，大病患者比医疗福利增加不少于百分之五十，疑难杂病患者比医疗福利增加不少于百分之一百，经济补偿按月不限额发放，根据劳动法第二十五条规定，在员工试用期内，因劳动者过错解除劳动合同的，根据一九九三年四月国务院发布的《国有企业职工失业保险条例》，二百八十九名员工，被辞退人员有权享受三种保险：1、当员工们退休后，在企业所在地办理失业保险登记后，有三种类型的保险可供选择，可以领取失业救助基金（2），辞退人员按照省政府的规定领取，市、自治区可以按照规定的标准工作，得到医疗费用和丧费和亲属社会保障的一笔抚恤费用、免征费，（3）被辞退的职工可以按照失业保险基金的规定，得到培训的费用等有关支出。三、中华人民共和国发布的劳动法第27条规定，再就业优先。用人单位在6个月内录用的，被辞的员工优先被录取。鉴于辞员必须优先辞员；鉴于，首先，辞员必须是由于经济解雇工人而辞员；鉴于，第二，辞员只能从这一权利中受益；如果在解雇后六个月内复职。中国劳动法第三条明确规定：再就业是一项法定权利，1993年4月国务院发布的《国有企业富余职工安置条例》和强调“各级工作部门和有关行政主管部门要做好富余劳动力的社会调解和调适工作，促进和帮助富余劳动力，组织就业和自谋职业。”同时，它还规定了有关劳动部门和主管行政当局应创造的条件，这为实现富余职工重返社会的权利提供了法律保障。（三）解决劳动争议应注意的问题中华人民共和国发布的劳动法第77条“企业用人的单位和劳动员工发生劳动争吵的时候，当事人可请求调解、诉讼等方法解决。”。但是，下岗职工在维护自身合法权益、依法解决劳动争议时，应当注意以下五个问题：（一）失业工人与用人企业的单位发生争论时，可以先向本单位劳动争议委员会申请调解，不呢解决的，可以去申请仲辞向劳动争议仲辞委员会。（2）被解聘的工作人员应该自己知情或者应该知道向仲辞委员会提出书面申请当权益受到损坏之日起六十个工作日内时。当事人对仲辞不满意的时候，逾期不上诉，判决不执行或者判决不执行的，辞决具有法律效力；下岗职工有权在法律定的期限之内实行。申请执行的期限，从最后一个法定日期算起。此外，自谋职业的下岗职工还可享受国家三项优惠政策：（一）持本单位下岗证到社会从事临时性收入工作，原单位应当保持劳动关系（二）从事个体经营的，一年内免收管理费。(3)当地就业办公室将为多余的工人提供失业救济金，作为生产和经营的辅助工具。下岗职工劳动关系存在的现状及存在问题经过调查，富余职工普遍不愿离开中心，不敢脱离对公司的依赖，把公司视为生存之本，这给“两保”和再就业带来了新的问题和严峻的挑战。为什么多余的工人不准备离开中心，担心失去在公司工作的机会，这在心理上和实践上都很复杂：被裁员工是劳动力市场中的弱势群体，对重返工作岗位没有信心。大多数冗员认为这是政府和公司的工作。不是因为他们自己的原因。个人和社会方面。离开中心，结束与公司的工作关系。它对多年来在工人中产生的“永远在业”概念产生了重大影响。在他们开始工作之前，他们非常期待公司的成功。终止雇佣关系是最后的希望。这种震惊和痛苦比被辞职更强烈。如果问题解决不好，矛盾就容易激化，因为就业形势困难就很难找到工作。一些公司的合法代表担心矛盾的恶化，不愿动到脆弱的地方，为了结束雇佣关系，一些公司停产解雇员工，致使雇佣合同仍然续签，这就是为什么他们采取消极和不负责任的态度。这几年，一些企业筹集了一些资金，有的拖欠职工工资和社会保险费。为了解除劳动关系，他们需要偿还这些债务。同时，他们还需要按规定向下属员工支付一次性经济补偿金。这些资金最少几千元，最多几万元，大多数企业难以承受。这是解除劳动关系中最大的现实问题。以下总结下岗职工劳动关系存在的现状及存在问题：（一）对下岗职工管理难度大富余职工的情况各不相同，有的在发展自身特点的同时，仍与企业有一定的工作关系，职工终止与公司的工作关系，冗员管理难度大，有的富余工会在康复中心接受培训，以促进富余职工重返工作岗位，由于冗员与企业的工作关系复杂，就业中心的服务质量很差，尽管很多冗员都在工作中心接受培训，安置机构没有积极开展工作，把这些有钱的人员留在安置点，没有新的富余人员，虽然富余人员可以找到新的工作，但他们仍然受雇于以前的公司。殊不知，这些劳动者没有劳动合同，这就危及了劳动者的安全，使其冗员化，不利于其发展。下岗职工劳动关系处理难出于对中国企业长期发展固有观念的担忧，一些开发商认为，进入再就业中心的工人只会解决企业员工过多的问题，不会与解雇失去联系，而且不会失去在下级企业的经济优势，在招聘中心接受培训后被解雇的工人基本上是有保障的。当工作条件结束时，工人们认为情绪变化不大。在员工心目中，与公司的工作关系是未来生活的保障，即在各个领域，如果公司想结束工作关系，由于经济效益不高，一些企业对企业与经济补偿得不到保障的员工之间签订的许多劳动合同产生了一些看法。企业和工人正在结束劳资关系，导致大量失业。下岗职工劳动关系规范难首先，关注企业对企业形象的负面影响是由多种因素造成的，企业对失业者不公平，无法保障失业者的合法权益。如果企业不尊重失业人员的工资待遇，企业与失业人员之间可能存在一定程度的债务关系。公司不想填补这些债务，他们也不想让工人承担这些债务，我也不想与他们有联系。同时，失业者也不准备停止在公司工作。他们担心，如果他们结束与公司的工作关系，他们的生活将得不到保障，他们的经济能力将下降，他们将感到自卑。认为对劳动者就业的规制会产生大量的失业人员和各种问题，这将增加政府相关部门的工作量。完善下岗员工劳动关系的对策和建议虽然解除劳动关系存在很大的风险和一些实际问题，但改革并不能避免矛盾。如果不解除劳动关系，占流中心还会继续自保，这不仅会成为一个无底洞，巨额资金无法承受，而且相关政策也会成为笑话，导致改革停滞半途而废。如果离开中心没有保障，就要继续与企业保持劳动关系，这不仅会使三年来近1亿元的保障资金白白浪费，还会回到中心成立前的局面，改制企业的用工制度与劳动力市场的用工资源配置制度相去甚远。因此，结束失业人员与企业的就业关系，是各级政府的“两难”，也是需要下决心的痛苦选择。对于著名部门来说，关系分权的“软着陆”能否顺利实现，是一个艰难的考验。下岗职工进入中心保障其生命安全是一种过渡性措施。解决企业下岗职工问题，要加快建立健全市场化用工机制。1

它分为三个步骤：双轨、过渡和单轨这是多余的工人没有进入中心和市场的迹象。何时改线，不应根据不同地点的实际情况和要求来确定。经济条件比较好，工作条件比较好。环境相对宽松、失业率较低、失业融资较好、恢复力较强的地区和城市将率先在明年实现转型。用区别的去对待，分成类别去指导。工作时间，工作时间。由于工作时间和年龄的不同，要实行由集中向分散的过渡，防止矛盾集中，削弱社会影响。如果他们在1999年底前不按规定到中心工作，他们将不再办理重返中心的手续，2000年1月1日以后对失业者实行“双轨制”和“过渡制”，如果他们在劳动力市场体制改革前参加工作，他们按照规定的程序被解聘后，也可以在最中心的地方工作。，协议期限不超过2002年12月31日；用工制度改革后，参加劳动的劳动者下岗后将直接进入劳动力市场；对于离法定退休年龄不足10年的富余员工，如果不进入中心，可以与公司签订长期留任协议，直至法定退休年龄。显然，公司不支付他们的生计，只支付社会保险，从退休年龄不到5年开始，我在应用程序中申请退休，协议到期。法定退休年龄不到2年，退休后可以享受剩余员工的福利。3.三个如何掌握工作的主动性。要加强工作，促进职工再就业，努力使企业消化富余职工，减少职工人数，并尽快制定有效对策，使中央协议在此之前到期，我们决定减少剩余职工人数。请允许我们为明年的协议期限和政府的财政负担采取行动。4.明确区分债权的关系。当前的就业情况因为经济状态很难停止和员工的劳动关系的，应当变现现有资产解决问题，或者抵销个人参加住房改革的购房款。仍不够偿还的，应当制定分期偿还方案，下面是如何改善改进下岗辞工员工职工劳动关系的一些建议信息（一）处理下岗职工劳动关系要注重做好就业工作要顺利处理好临时返乡人员的劳动关系，必须重视就业活动，充分做好工作中心的指导工作，积极推进国家各类临时返乡人员再就业扶持政策，而企业积极参与临时休假人员的工作是必要的。在参与企业的过程中，严格劳动合同的签订，保护员工的合法权益，合理安排改制后的员工，在一定时间内提供良好的生活和学习条件，积极推进内部改革，不断创新。改制职工劳动关系中存在着许多问题，随着行业的发展，人力资源的合理配置，转岗职工的减少，企业和职工负担的减轻，这些问题被忽视了，改制后的职工劳动关系主体也发生了变化。在这个过程中，我们不能积极合作，也不能有效地维护社会的稳定。重组员工再就业是促进重组员工再就业、促进其心理健康发展的一个重要问题。在人们同意的情况下，通过再就业可以实现可持续发展，缓解职工与企业之间的矛盾，双方积极合作解决劳动关系，有助于确保社会稳定和中国经济的可持续发展的利润（二）引导下岗职工转变观念下岗职工要积极转变自己的就业观念在中国市场经济不断发展的过程中，民营和私营部门已经成为中国市场经济的重要组成部分。失业人员要转变再就业方式，积极进入私营企业或发展自己的经济，不能过分依赖国有企业。在下岗职工管理结束就业的情况下，就业中心要为下岗职工个人经济发展提供一段时间的基本保障，要充分保护下岗职工的合法权益，减少富余人员与企业的矛盾，转变富余人员观念，促进富余人员就业，富余劳动力有更多的发展路径，通过自身工作实现人生价值，保持生活稳定，有利于在我国经济建设中发挥作用，终止失业人员与企业的失业关系，按照有关规定做好失业人员与企业的合作。（三）健全社会保障体系政府要注重健全社会保障体系我们应该为失业者提供一定的社会保障，使他们的生活更轻松。社会保障制度的建立有利于稳定失业人员的情绪，减轻社会问题的严重性，帮助失业人员继续学习和工作，帮助失业人员在社会保障制度中生存和发展。（四）完善劳动合同的签订，完善劳动合同可以保护职工的合法权益鉴于，为了给被裁工人提供雇佣合同中规定的某种生存保障，在签订雇佣合同时，让用人单位企业主动承担责任，应考虑接受的及时性；同时，要重视富余人员劳动合同的签订；劳动合同是明确企业职责的重要手段。这也是规范员工关系的重要基础。员工在签订合同时，要注意合同的内容和内容，在签订劳动合同时，公司会遵守