2024年人事部年度工作总结格式版（二篇）

第3页共3页2024年人事部年度工作总结格式版在一年的工作中，我体验到了繁重与忙碌，但实质上，我的职责可归纳为几个关键点：一、工作职责1、岗位需求的统计分析。我持续了解公司的人员配置情况，掌握人员变动，定期进行新入职人员的分类统计。2、搜寻和联络关键人才。我每天审阅人才网站和公司邮件，筛选简历，联系合适的候选人进行面试，并通过多种渠道获取和接触所需的人才信息。3、协助处理员工登记和入职手续。4、更新与优化人才数据库。我定期更新公司的人力资源信息，以实现人力资源的合理配置。5、我成功地准备了公司上市审计和准入资料，确保了所有信息的准确无误。随着工作深入，我承担了更多具有挑战性的任务，如员工培训、活动组织和招聘会等。然而，目前的工作内容已经足够我专注和学习一段时间。二、经验总结1、个人发展上，我认识到在专注工作的同时，也需要不断学习，提升专业素质，以应对更大的挑战，不被时代淘汰。我珍视每一个机会，致力于每一项工作的扎实完成。2、建立长期的人力储备，以应对紧急的招聘需求。3、新员工的培训是预防安全事故的有效途径。4、防止劳资纠纷是人力资源工作的重要组成部分。三、个人改进空间1、我在处理事务时表现出的成熟度和方法有待提高，有时对问题的理解不深，思考不周全，可能导致工作中的失误。2、我需要增强自信心。我相信，通过不断积累经验和提升自我，我将建立更坚实的自信心。3、我认识到，提高沟通表达能力对于工作的顺利进行至关重要。过于内向的沟通风格可能成为工作的障碍。四、未来规划随着新工厂的完工和生产，明年人力资源中心的任务将更加艰巨。我将制定并执行新的一年工作计划，以实际成果来证明我的能力。1、我将提升职业素养，以合法、合理为行事准则，始终以公司利益为出发点。2、我将致力于传播企业文化，提升专业技能，增强沟通协调能力。3、我计划加强战略分析能力，因为日常工作中大部分精力投入在人员招聘、考勤管理等日常事务上，需要更多时间去思考战略层面的问题。五、对公司建议1、建立提案改进制度，激发全体员工的积极性和创新性，以节省成本，优化产品。2、更有效地利用“建议信箱”，鼓励员工提出建设性意见。3、加大企业文化的宣传力度，让企业文化深入人心，影响员工的行为习惯。4、重视在职培训，良好的在职教育系统能提升员工的工作热情，提高员工对公司的忠诚度。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年比一年更上一层楼。2024年人事部年度工作总结格式版（二）____年岁末之际，我们对过去一年的工作进行回顾，虽无显赫业绩，但亦历经考验与磨砺。在公司领导的明智指导下，我们紧紧围绕公司的经营方针、宗旨和效益目标，积极响应公司各项工作部署，力求在管理中不断进步。行政人事部在____年度经历了人员的大幅变动，包括行政部经理、人事专员、行政文员、总务兼网管、司机等关键岗位均有所调整。由于部门人员短缺及资源限制，管理重心发生了相应变化，这在一定程度上影响了部门管理工作的延续性、深入程度、工作质量及员工满意度。现就____年度工作做出如下总结：一、____年人事主要工作1.完善人事管理，提升个人素质根据公司人员需求及组织架构调整，我们加强了招聘力度，通过多种渠道进行招聘。然而，尽管收到大量简历，但符合要求的应聘者并不多，导致部分岗位长期空缺。主要原因包括薪资偏低、工作时间长及行业吸引力不足等。目前，公司在岗人数较去年有所减少，办公室缺编__人，一线员工缺编__人。2.加强员工培训，提升整体素质针对员工培训问题，我们一直在努力改善。考虑到员工交流和文化层次差异，培训内容和方式受到一定限制。目前，公司在规章制度、岗位培训、消防管理知识和礼仪礼节方面亟待加强。3.建立健全员工档案，实现信息化管理今年上半年，我们已对现有人员建立了电子档案，其中__%的人员基本信息齐全。对于资料不齐全的，我们将逐步补齐。4.积极处理员工关系，维护公司利益针对劳动纠纷等问题，我们积极沟通，及时请示，以减少公司利益损失。在员工合同签订方面，我们已对多年未续签合同的员工进行了全面续签。新签订合同__份，离职__份。同时，我们已按照新规定，逐步推进劳动合同的签订与登记工作。5.响应政策调整，优化社保管理随着最低工资标准的调整及社保政策的变动，我们及时调整了相关管理制度。对于外来员工基本养老保险费率的调整及本市农村劳动力社保补差政策的实施，我们都积极响应并办理了相关手续。同时，我们也注意到部分员工因特殊原因无法享受社保补差政策的问题，并积极寻求解决方案。6.评选优秀员工，树立榜样为鼓励员工积极工作，我们从__月起开始实施每月评选优秀员工、优秀技能手的活动。尽管初期评选工作存在一些困难，但在生