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文档简介

公共节假日与年假管理制度第一条总则1.为了规范公司各部门对于公共节假日和年假的管理，加添员工工作乐观性和幸福感，本制度订立。第二条公共节假日1.公共节假日是指国家法定的休息日，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.公共节假日不以周六、周日为前提，而是依照国家法定的休息日布置，具体休息日以国家相关部门公布的为准。3.公共节假日期间，公司各部门的工作人员不需要到岗办公，享受相应的休假待遇。4.若公共节假日期间有特殊工作需要连续进行的，相关部门负责人应提前与人力资源部门沟通，并订立应急工作计划。5.公共节假日期间，各部门应保证基本的运营和服务，以满足客户需求，相关部门负责人应确保员工的轮休和补休布置。第三条年假1.年假是指员工依照工龄和公司规定，享受的带薪休假时间。2.员工在公司连续工作满一年后，即有资格享受年假待遇。3.年假的计算方式如下：员工连续工作满一年不满十年的，享受5天年假；员工连续工作满十年不满二十年的，享受10天年假；员工连续工作满二十年以上的，享受15天年假。4.员工年假的计算起点是入职的第一天，不包含试用期时间。5.员工可依据个人需求和工作布置，提前向直接上级提出年假申请。6.年假申请需提前至少7个工作日提交，经批准后才略生效。7.公司会依据实际情况和员工之间的协调，合理布置员工的年假使用。8.年假需要连续休假的，员工应提前与上级沟通，得到上级同意后方可实施。9.若员工因公务出差或者特殊任务需要取消或者停止年假，应提前与上级沟通，并依据实际情况进行调整和弥补。第四条假期补贴1.在公共节假日或年假期间，员工可以选择不休假而选择工作的，公司将依照法定的节假日工资倍数支出工资。2.若员工因公共节假日或年假休假期间发生加班工作的情况，公司将依照加班工时进行相应的加班补贴。3.公司会依照相关法规和政策进行准确的计算和支出假期补贴。第五条违规处理1.若员工在公共节假日或年假期间违反相关规定，擅自离岗或不履行工作职责，将依据公司相关规定进行相应的违规处理。2.违规处理的具体内容和方式依据具体情况而定，可包含扣减年假天数、扣发工资、作出书面警告、解除劳动合同等。3.违规处理应符合公司规定的程序和要求，并记录在员工档案中，作为日后员工考核和评估的参考依据。第六条附则1.本制度自颁布之日起施行。2.本制度解释权归公司全部，如有需要修改，应经过公司高级管理层审批。3.本制度的执行由人力资

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