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文档简介
2024-2025年度海南省劳动关系协调员模拟预测参考题库及答案一单选题(共80题)1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过()。(单选题)
A.3小时
B.1小时
C.2小时
D.4小时
试题答案:B
2、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。(单选题)
A.按照劳动争议处理
B.按照普通民事纠纷处理
C.告知当事人先行仲裁
D.驳回起诉
试题答案:B
3、劳动规章制度在实施的重要机制,不包括():(单选题)
A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制
试题答案:D
4、()一经批准,成员共必须遵守和执行。(单选题)
A.国际劳工公约
B.建议书
C.倡议书
D.宣言
试题答案:A
5、企业内部劳动规章制度不包括()。(单选题)
A.考核制度
B.招标制度
C.培训制度
D.薪酬制度
试题答案:B
6、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题)
A.《促进集体谈判公约》
B.《组织权利和集体谈判权利公约》
C.《费城宣言》
D.《工人代表公约》
试题答案:C
7、《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()。(单选题)
A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B.申请劳动行政部门强制执行
C.申请人民法院强制执行
D.申请工商行政部门强制执行
试题答案:C
8、劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.(单选题)
A.拖欠赔偿金
B.拖欠经济补偿
C.拖欠劳动报酬
D.拖欠工伤医疗费
试题答案:C
9、我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出协商要求的,另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()。(单选题)
A.20日内
B.25日内
C.30日内
D.60日内
试题答案:A
10、GDP增长则就业()。(单选题)
A.一定增长
B.不能增长
C.不一定增长
D.GDP增长和就业没关系
试题答案:A
11、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过()(单选题)
A.24个小时
B.48个小时
C.72个小时
D.一周
试题答案:A
12、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构,可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。(单选题)
A.主席团
B.代表团
C.专门工作小组
D.列席团
试题答案:C
13、以下不属于企业社会责任的有()。(单选题)
A.保护环境
B.保护弱势群体
C.保护劳工基本权益和人权
D.保护企业权益
试题答案:D
14、()是劳动法最主要的表现形式。(单选题)
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
试题答案:A
15、《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额()。(单选题)
A.不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.不得违反企业培训管理制度的有关规定
D.为实际发生的培训费用的二倍
试题答案:B
16、对于劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度主要采用()的方式。(单选题)
A.例举
B.演绎
C.归纳
D.列举
试题答案:D
17、突发事件是指()(单选题)
A.突然发生造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故
灾难、公共卫生事件和社会安全事件
B.突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件
C.突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件
试题答案:A
18、()成员必须是本届职工代表大会的正式代表,不实行常任制。(单选题)
A.主席团
B.代表团
C.专门工作小组
D.列席团
试题答案:A
19、()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。(单选题)
A.尽量使对方所得越少越好
B.总要使对方不平衡
C.高层次的信息交换
D.避免受对方分化
试题答案:C
20、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照()处理。(单选题)
A.非终局裁决
B.终局裁决
C.驳回起诉
D.不予受理
试题答案:A
21、企业规章制度的强制性体现在()(单选题)
A.规章制度依法制定
B.规章制度无需员工同意
C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D.规章制度必须公示
试题答案:C
22、国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的()(单选题)
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
试题答案:C
23、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括()。(单选题)
A.家庭环境
B.学校教育
C.先天遗传
D.政治制度
试题答案:C
24、()是劳动关系的建立的标志(单选题)
A.订立书面劳动合同
B.用工
C.支付劳动者工资
D.订立口头劳动合同
试题答案:B
25、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起()内提出。
(单选题)
A.一个月
B.一年
C.半年
D.3个月
试题答案:B
26、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付。(单选题)
A.办结工作交接前
B.办结工作交接后
C.办结工作交接10天内
D.办结工作交接时
试题答案:D
27、调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。(单选题)
A.1
B.2
C.3
D.5
试题答案:C
28、社会学的最基本功能是()(单选题)
A.解释功能
B.描述功能
C.预测功能
D.教育功能
试题答案:B
29、列不属于劳动合同必备条款的是()(单选题)
A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定
试题答案:D
30、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,其法律效力是()。(单选题)
A.用人单位违反法律规定
B.劳动者可以申请签订无固定期限合同
C.劳动者可随时通知用人单位解除合同
D.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
试题答案:D
31、一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了,组成一个关系网办案的性质()。(单选题)
A.亲情案
B.关系案
C.黑案
D.冤案
试题答案:B
32、危机管理指()通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复,最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。(单选题)
A.组织
B.企业
C.用人单位
D.事业单位
试题答案:A
33、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。(单选题)
A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护
试题答案:B
34、下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是()(单选题)
A.一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的
B.原告死亡,没有继承人,或者继承人放弃诉讼权利的
C.一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的
D.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的
试题答案:B
35、以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分()。(单选题)
A.固定期限劳动合同
B.特殊劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
试题答案:B
36、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所做出的统一规定。(单选题)
A.常规性
B.标准性
C.一般性
D.重复性
试题答案:D
37、()是职工代表大会的组织原则,也是职工代表大会的基本制度。(单选题)
A.实事求是
B.民主管理考评制度
C.民主集中制
D.人民代表大会制度
试题答案:C
38、签字后的集体合同必须提交()审查。(单选题)
A.企业法人
B.人力资源和社会保障行政部门
C.人民法院
D.职工代表大会
试题答案:B
39、人口对劳动力供给影响的因素不包括()。(单选题)
A.人口规模
B.人口性别比例
C.人口年龄结构
D.人口城乡结构
试题答案:D
40、关于人际关系,说法错误的是()。(单选题)
A.人际关系包括社会关系
B.人际关系是人与人之间的关系
C.人际关系借助语言、表情、动作传递信息
D.人际关系是人群关系
试题答案:A
41、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是()(单选题)
A.工会组织
B.部门主管
C.劳动者当事人
D.职工代表
试题答案:B
42、以下关于劳动合同的表述正确的是()。(单选题)
A.建立劳动关系,订立口头劳动合同即可
B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D.只要劳动者无过错,用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
试题答案:C
43、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题)
A.五
B.十
C.十五
D.三十
试题答案:C
44、范蠡曾有过“水则资车,旱则资舟,以待乏也”的名句,强调要善于观察环境的变化,随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。(单选题)
A.可预防性
B.系统性
C.灵活性
D.开放性
试题答案:C
45、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题)
A.企业经营决策部门
B.企业人力资源管理部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.企业工会组织
试题答案:B
46、下列有关劳动合同解除的表述,正确的是()。(单选题)
A.A公司由于经济效益不佳,决定在现有200名员工中裁减15人。A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续
B.小李已在B公司工作了十年,由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司
C.老王今年57岁,在C公司工作了30年,近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握新设备的操作方法。公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同
试题答案:D
47、以下不属于社会责任报告编制流程的有()。(单选题)
A.项目启动
B.组建团队
C.定稿发布
D.总结反馈
试题答案:D
48、单位劳动时间的最低工资数额称为()。(单选题)
A.最低工资率
B.最低工资
C.最低工资数额
D.最低工资制度
试题答案:A
49、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()(单选题)
A.评估计划的制订
B.评估者和评估机构的选定
C.评估方法的选择
D.评估报告的撰写
试题答案:C
50、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。(单选题)
A.公平理论
B.效用理论
试题答案:A
51、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化,国家通过立法规定了雇员的一系列权利,使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位()。(单选题)
A.韩国
B.英国
C.德国
D.日本
试题答案:C
52、在劳动关系中处于主导优势地位的是()。(单选题)
A.员工
B.工会
C.管理方
D.政府
试题答案:C
53、危机处置的方法不包括()。(单选题)
A.危机中止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机上报
试题答案:D
54、2010年,国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为()大类。(单选题)
A.32
B.33
C.22
D.23
试题答案:D
55、我国的法规规定,集体合同应该采用()形式。(单选题)
A.书面
B.口头
C.电子版
D.任意
试题答案:A
56、近日,西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字,第二天,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司在临时与展光解除劳动关系时,需要承担()倍工资给展光。(单选题)
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
试题答案:B
57、对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。(单选题)
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务
试题答案:C
58、同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。(单
选题)
A.横向比较
B.纵向比较
C.越级比较
D.不同时期比较
试题答案:B
59、集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。(单选题)
A.级别
B.属地
C.当事人选择
D.强制
试题答案:B
60、劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面哪种说法是正确的(),(单选题)
A.不低于当地社会平均工资B..不高于当地社会平均工资C.不低于当地最低工资标准D.不高于当地最低工资标准试题答案:C
61、制定人力资源规划的出发点是()(单选题)
A.产品计划
B.组织目标
C.市场状况
D.员工需求
试题答案:B
62、下列各项中,不属于劳动管理表单的是()(单选题)
A.统计表
B.工资单
C.员工卡片
D.岗位说明书
试题答案:D
63、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。(单选题)
A.一月
B.一年
C.两年
D.三年
试题答案:B
64、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题)
A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式
试题答案:A
65、劳资协商的劳方协商主体是():(单选题)A.用人单位工会和劳动当事人个人
B.用人单位工会或职工代表
C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D.劳动当事人个人
试题答案:C
66、《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避,由()主任或其授权的办事机构负责人决定。(单选题)
A.企业管理者
B.调解委员会
C.仲裁委员会
D.人民法院
试题答案:C
67、岗位描述的主要功能不包括()。(单选题)
A.让员工了解工作概要
B.阐明工作任务
C.对员工进行处罚
D.建立工作程序
试题答案:C
68、集体协商会议由()主持。(单选题)
A.工会首席代表
B.企业首席代表
C.双方首席代表抽签
D.双方首席代表轮流
试题答案:D
69、法国确立集体谈判原则的法律是()(单选题)
A.《劳动法》
B.《劳工法案》
C.《劳资协议法》
D.《奥罗法》
试题答案:D
70、()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。(单选题)
A.劳动标准的制定
B.用人单位的经营状况
C.劳动力供求关系
D.劳动监察的力度
试题答案:D
71、劳动管理规章制度是由()。(单选题)
A.用人单位单方制定的
B.劳动者单方制定的
C.用人单位与劳动者平等协商制度的D.政府指定第三方指定的
试题答案:A
72、下列关于全面履行原则的描述,错误的是()。(单选题)
A.是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务B.要求当事人按照合同约定的内容,在履行期限、履行地点以适当的履行方式,全面地完成合同义务
C.当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节,均视为违反全面履行原则
D.集体合同的全面履行与监督检查不相关
试题答案:D
73、DR公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小王属于“过劳死”,应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决,认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。从法律角度来说,DR公司认为小王死亡不能认定为工伤,是否合理,()(单选题)
A.合理
B.不合理
C.判定条件不充分,无法判定
试题答案:A
74、关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确的是()(单选题)
A.集体合同一经生效,集体合同双方应当履行
B.履行集体合同过程中发现的问题,及时向对方通报,并交由司法机构处理
C.集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度
D.集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况
试题答案:B
75、()将工资计划和培训计划结合在一起。(单选题)
A.年薪制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制
试题答案:B
76、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题)
A.汇总报表
B.正式通知
C.例会制度
D.劳动管理表单
试题答案:B
77、某公司去年业务招待费为1250万元,在营业收入中的占比低于相关规定,但绝对数额确实偏高,公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析,这种信息披露符合()。(单选题)
A.科学性原则
B.系统优化原则
C.通用可比原则
D.实用性原则
E.目标导向原则
试题答案:C
78、国际劳工标准中,()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准,因而没有必须遵守和执行的义务。(单选题)
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
试题答案:A
79、()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式,是正式的抱怨,是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的。(单选题)
A.上访
B.投诉
C.申诉
D.举报
试题答案:C
80、用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。(单选题)
A.应当
B.可以
C.应当提前三日通知
D.立即
试题答案:B
二多选题(共20题)1、根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定,有条件的地方()也可以缴存住房公积金。(多选题)
A.城镇单位聘用进城务工人员
B.城镇个体工商户
C.自由职业人员
D.勤工俭学的学生
试题答案:A,B,C
2、在劳动规章制度制定过程中,劳动规章制度会出现下列哪些问题()。(多选题)
A.劳动规章制度主体不明确
B.劳动规章制度偷换概念
C.劳动规章制度的制定过程不完善
D.劳动规章制度违法
试题答案:B,D
3、突发事件处理对策的基本要素是()(多选题)
A.突发事件预警
B.突发事件处理
C.突发事件确认
D.突发事件解决
试题答案:A,B
4、突发事件的表现形式有()。(多选题)
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳动关系冲突
E.其他突发事件
试题答案:A,B,C,D,E
5、患绝症的劳动者,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当()。(多选题)
A.支付不低于3个月工资的医疗补助费
B.支付不低于6个月工资的医疗补助费
C.支付经济补偿金
D.适当增加医疗补助费
试题答案:B,C
6、法律禁止的仲裁员的行为有()。(多选题)
A.滥用职权、侵犯当事人合法权益
B.隐瞒证据或者伪造证据
C.故意拖延办案、玩忽职守
D.徇情枉法、偏袒一方当事人
试题答案:A,B,C,D
7、下列关于国外集体谈判主要特点的描述,错误的是()。(多选题)
A.定期举行:在遵循所在国有法律、法规的基础上,每1-5年举行一次,其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
B.工会主导:集体谈判是由工会组织方面提出,并在工会组织提出的方案基础进行C.英国集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
D.行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提,达成的集体协议作为行业的自主法律,起着前面规范劳动关系的作用
试题答案:A,D
8、下列属于劳动合同中可变更条款的有()。(多选题)
A.当事人条款
B.工作岗位条款
C.合同期限条款
D.工资奖金条款
试题答案:B,D
9、企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()(多选题)
A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
试题答案:A,B,D
10、从用人单位看,预防劳动关系冲
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