2020年医护人员竞聘演讲稿合集

医护人员竞聘演讲稿合集

医护人员竞聘演讲稿合集篇1尊敬的各位领导、各位同事：

大家好。

我叫，20年7月毕业于医学院，一直从事药师工作，20年

在药师技能比赛中获二等奖并记三等功，20年被评为优质药师

示范优秀药师。今天能够站在这个药师竞聘上岗的舞台上，我的

心情非常的激动，我感谢各位领导同志们给了我们一个展示自我、

体现价值的良好机遇，感谢各位同仁对我多年来工作态度与工作

成绩的肯定。

我参与竞聘的岗位是药师长。药师既是药品领域和零售药店

保证药品质量的监督和管理者，也是药学服务的提供者。

药师的主要职责和作用内容是：

1、必须遵守执业道德，忠于职守，以对药品质量负责，保

证人民用药安全有效为基本准则。

2、必须严格执行《药品管理法》及国家有关药品生产、经

营各项法规及政策。对违反《药品管理法》及有关行为等有责任

提出劝告、制止，并向上级部门报告。

3、在工作药店范围内负责对药品质量进行监督和管理，参

与药品的全面管理，以确保本单位范围内药品质量安全有效。

4、负责处方的审核及监督调配，提供用药咨询与信息指导

用药，经常注意治疗药物的监测及药品疗效的评价等药学工作的

反应。

5、尽到药师职责就会使gsp资料文件规范，经营符合药品

法，符合倡导的科学合理用药，人类健康的进程向前推进了一大

步。从经营、合理用药上起到不可或缺的作用。

如果我药师竞聘上岗成功，我想我会从以下几个方面做起,

做好药师管理工作：

一、是药品管理法律、法规的宣传、贯彻、实施者；

二、是药品零售部门药品质量的监督和管理者；

三、是负责处方复核的和处方调配监督者；

四、是患者购药咨询、信息和合理用药的提供者；

五、是开展治疗药物不良反应监测和药品疗效的评价者。

按照药品法和（gsp）经营了，各项制度文件就规范了，也

正确指导顾客科学合理用药了。由药师职责而出的药师的作用也

是很大的，在药店发展、规范经营、合理用药、促进健康方面也

是不可轻视和估量的。

总之，多年的基层工作养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、乐于

奉献的品质，成为我干一行、爱一行、钻一行的内在动力。这是

我做好这一极富挑战性工作的最大优势。如果组织信任，领导赞

许，同志们支持，我竞聘上了药师长这一岗位，我将竭尽全力不

负众望，发挥业务专长，尽快进入角色，积极履行职责，和医院

领导和科主任同心同德，不断学习，与时俱进，开拓进取，为创

造医院的辉煌明天贡献自己的力量。

谢谢大家。

医护人员竞聘演讲稿合集篇2各位领导各位评

委：

你们好。

非常感谢医院领导给我们创造了这么一次公平竞争的机会,

我把这次竞争当作是一次自我挑战。

在很多同事犹豫是否参加这次中层干部竞聘的时候，我说。

我参加了，至少说明我有这个勇气；我不参加，那我就输掉了我

自己。我输掉的是一份自信。于是，我报名了，不管能否胜出，

我都会以平常之心去对待。胜者，不是王；败者，也不是寇。今

天，站在这个演讲台上，我只是响应医院人事制度改革的号召，

在有可能的情况下，实现自己的人生价值。

以一名普通护士的身份，来这里参加科室护士长和发展部主

任的竞聘，我愿在竞聘中认识自己，在竞聘中完善自己，在拼搏

中奉献自己，在竞聘中给领导提一点合理化的建议。

众所周知，我们医院有着辉煌的历史，也为当地的医疗事业

作出了不可磨灭的贡献。医院的繁荣有在座领导的功劳，也有全

院职工的心血。因此，可以说，不管是昨天，还是今天、明天，

我们都是和医院紧密连在一起的。

假如，竞聘成功，我将以多元化的新型管理意识去管理我的

科室。在市场经济发展，社会办医风起云涌，卫生市场竞争日益

激烈的今天，我将在管辖的范围内，使大伙树立竞争意识、创新

意识、经营意识、服务意识、质量意识、公关意识、集体意识。

假如，竞聘成功，工作上我会以身作则。个性服从党性，感

情服从原则，主观服从客观。当上级的要求与我实际工作相符时，

我会尽最大的努力去完成；当上级的要求与科室利益发生冲突时,

我会尽我所能从政策法规与工作职责上去找平衡点；当我的上属

和下属发生矛盾冲突时，我会作为桥梁，去沟通领导和

下面职工的关系，我既会站在领导的角度领悟领导的意图，

又会让下属感到一份尊严。

假如，竞聘成功，我对科室的护理工作将实行人性化的管理。

用有效的管理机制激励人，以自身的行动带动人。用制度和岗位

职责去管理人。做到大事讲原则，小事讲风格。对同事多理解,

少埋怨；多尊重，少指责。用我的真情和爱心去善待我的每一个

同事，使她们的人格得到充分的尊重。并且，我会尽我最大的能

力协调科室同事之间的关系，做到不偏心，讲耐心的，献温心。

尽量给我的同事创造一个宽松的、充分发挥自己的空间。

假如，竞聘成功，我将用拓宽眼界求方法，创新思路求效益

的战略眼光，给领导提出创造性的建议，给医院寻找一条适合自

己持续发展的道路。我会把引进人才，留住人才，把每个职工当

成人才作为医院生存发展的主体。我深知，以人为本，是继续实

施人才强企战略。把高素质的医护队伍当成医院的宝贵资源。

假如，竞聘成功，我将增强经营意识，建立人人讲节约，事

事讲节约的良好氛围，让节约成为一种时尚，一种精神，一种境

界，一种习惯。努力提高医院总体综合效益。

假如，竞聘成功，我将注重医院企业文化宣传。因为医院发

展必须以企业文化为动力，企业文化是决定企业生命力的重要因

素，也是医院持续发展的强大动力。因此，宣传医院，突出医院

的强项与优势，是医院发展必不可少的一项措施。

媒体是宣传医院的一项工具，然而，有时人与人的交流与沟

通却更具说服力。走出医院，深入基层社区，定时给群众义诊,

让人人知道我们医院，了解我们医院，从而就医选择我们医院。

组织一支医疗攻关队伍，发挥这支队伍攻关的能动性，让我

们的医院深入到各社区、城乡。

医护人员竞聘演讲稿合集篇3各位领导、各位

同仁：

大家好。非常感谢各位领导给我机会，给我勇气，让我站在

这个竞聘区医院院长的讲台上。

我叫XX,现年XX岁，现任XX。之所以参加竞聘区医院院长

职位，我觉得自己具有以下三个方面的优势：

一是我熟悉并深深地热爱医疗卫生事业。

二是我具有较强的专业工作能力和一定的医疗行政管理工

作经验。

我曾经在一线临床科室工作过，取得过成果。年晋升中级职

称。曾经做过医疗行政管理。

三是我有强烈的事业心、勇挑重担的使命感和做好工作的信

心。

我们加区人民医院是本区域内承担医疗服务的综合性医院，

也是大兴安岭地区医疗保险局指定的城镇医疗保险定点医院。医

院面对辖区内的机关、企业、事业单位，社区居民以及周边地区

群众开展各项医疗救治工作，同时还承担着全区征兵、升学体检

及伤残鉴定等政府职能。在区域医疗机构设置中，区医院的重要

地位和作用不言而喻。要建设好这样一所医院，必须选择一名好

院长，一名好的带头人。我自信，自己能够挑起这副重担，只要

紧紧依靠区卫生局、区医保局，紧紧依靠医院全体医护人员和每

一位职工，上下同心，拼搏努力，区医院的建设一定能够搞好。

如果领导和职工群众信任我，选择我做区医院的院长，我将

竭尽全力，为抓好医院建设而呕心沥血，工作中我将做到以下几

点：

1、要把医院的发展摆在最重要的位置。医院整体南迁、新

的医院综合楼落成、传染病救治和急诊急救功能的增加，使医院

面临着极其宝贵的发展机遇。我们必须紧紧抓住这一难得的机遇,

精心谋划好各项工作，尽快使医院的医疗服务等各项工作全面跨

上新的台阶。要根据我区及周边地区门诊和住院患者量的实际情

况，合理规划和设置医技科室及住院床位，搞好新设的传染病诊

治和急诊急救；精干设置管理科室及后勤部门，全方位地、全心

全意地为一线医技科室搞好服务；要充分利用好韩国政府贷款和

区政府所给予的政策支持，使新购置的Ct、彩超、X光等大型医

疗设备加上原有的医疗设备更好地发挥作用；要内引外联，走出

去，请进来，巩固和发展与北京、哈尔滨、齐齐哈尔等地的重点

医院和医学院校的联系及合作，同时加强与社区和周边地区医疗

服务机构的联系，扩大患者源，提高本地收治、救治水平；

2、要把人才培养放在突出位置。事业发展与否关键在人。

我们要采取各种有力措施，加强、加快对人才的使用培养。要抓

好班子，带好队伍，合理分工，精诚团结，充分发挥每个班子成

员和中层干部的作用；要重视现有专家和专业技术骨干，激发他

们的热情，调动他们的积极性，挖掘他们的潜力，发挥他们的传

帮带作用；要加强院内科室间的技术协作和学术交流，形成浓厚

的学习钻研空气，定期组织学术报告会、交流研讨会，鼓励岗位

练兵，自学成才；要创造条件有计划、有目的地选送人员出去进

修学习，培养深造；要研究制定合理的激励机制和措施，改革收

入分配制度，向关键岗位、重点部位和突出贡献倾斜，体现优劳

优酬，贡献大收入多，对有突出贡献的,专业人才给予重奖。

3、要把人民群众利益和医院形象放在核心位置。医院的工

作对象是广大患者，是人民群众。患者群众的评价直接反映医院

的形象，极大地关系着医院的发展。因此医院的一切工作都要围

绕方便患者，有利群众去做。要教育引导全体医护人员树立为患

者和群众服务的意识，感情上贴近，技术上求精，治疗和护理上

尽心尽责；要制定和执行各种切实可行的便民措施，最大限度地

为患者及其陪护亲友提供便利；要认真执行药品招标投标制度,

坚决杜