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例《事业单位工作人员考核暂行规定《河南省事业单位工作人员考核保障局关于印发<××市××区事业单位工作人员平时考核实施细则（试行>(〔738号下:为加强对教育体育局所属事业单位工作人员平时考核工作的组织领导任,本实施方案适用于全区教育系统事业单位中管理人员（八级以下、（一）共性指标占，满分01（02（0分320420康行为。康行为。5（0（二）个性指标占，满分01（020320304（05（01扣1分;2扣1;扣1分;44扣1分：计3扣1分57次扣3的1次扣3;(电视剧)现1次扣3;的1次扣1的1次扣3情况严重的1次扣5分;77的1次扣0的以良好：能按要求完成工作任务，工作质量较好，办事较为规范，工作比差：不能完成工作任务，工作闲散，办事拖拉，质量不符合要求，有（一）确定考核指标。根据事业单位工作人员岗位职责和工作任务，以周记形式记录每周工作情况，《事。。每月5（四）审定考核等次。各事业单位负责人授权本单位考核委员会在每季度终了7（五）反馈考核情况。单位领导采取谈话或书面形式向被考核工作人员（六）公布考核结果。局属各事业单位应采取适当的形式将月考核结果为3（七）汇总备案结果。事业单位工作人员每月填写《××区事业单位作人员平时考核表，本单位人事部门负责将工作人员平时考核情况汇总留（一）事业单位工作人员的平时考核结果是岗位聘用、计发绩效工资（二）平时考核是年度考核和聘期考核的基础，年度考核优秀等次人次6有4有8或4（四）各单位考核工作委员会要加强对工作人员平时考核结果的综合作落实。〕38（一）事业单位新进人员办理聘用手续并报到的当月，参加考核，确次。（二）经组织外派挂职、援疆、驻村的工作人员，由所在主管部门提核等次（培训（培（三过12（四）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员，参加平时考核（五）受党纪、政纪处分工作人员的平时考核，处分期内，参加考核（六）对无不正当理由不参加平时考核的工作人员，经教育后仍然拒（一）统一认识，强化落实。事业单位工作人员平时考核是年度考核的基础作落实。（二）客观公正，科学评价。平时考核是加强事业单位工作人员日常管（则试)〔8自8年元月1附件127年12月29日出勤情况出勤情况个人工作小（完成的主工作数量及效）个人签名：年 月 日主管领导评和考核等次议签名：年 月 日附件1单位：事业单位工作人员平时考核表（ 年 月）姓名单位及职务机关负责人机关负责人考核委员会见签章：年 月 日附件2

单位工作人员平时考核记录表考 核 项 考 核 项 目分数 备注共性指标个性指标0分）0分0分0分0分0

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