2025合同终止劳动合同的法律责任

2025合同终止劳动合同的法律责任劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行及终止等事项达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的岗位要求，从事岗位（工种）工作，工作内容以岗位职责说明书为准。工作地点为：。甲方有权根据生产经营需要、乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。第三条工作时间和休息休假乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假权利。因生产经营需要延长工作时间的，甲方应依法安排补休或支付加班工资。第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度另行计算。工资发放时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金待遇，由甲乙双方依法缴纳相关费用。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程和劳动保护制度，避免发生工伤事故。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期为其进行健康检查，并提供相应的职业病防治措施。第六条合同的终止协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。乙方单方解除：（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；（2）在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，乙方可以随时解除劳动合同。甲方单方解除：（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权立即解除劳动合同；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同；（3）乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。经济性裁员：因生产经营困难或其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以依法进行经济性裁员。经济补偿金：（1）除乙方主动提出解除劳动合同外，甲方在合同终止时应依法向乙方支付经济补偿金。（2）经济补偿金的标准为：乙方在甲方工作的每满一年支付一个月工资（月工资以乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准）。（3）若甲方未提前通知乙方解除劳动合同，应额外支付乙方一个月工资作为赔偿金。违约责任：（1）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方在合同期内泄露甲方商业秘密或违反竞业限制协议的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此造成的实际损失。争议解决：（1）因本合同履行发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八条其他约定乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便从事任何损害甲方利益的行为。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年