北京市企业考勤管理制度

北京市企业考勤管理制度一、目的

为加强北京市企业员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保企业运营秩序，根据国家相关法律法规及北京市实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于北京市企业全体在岗正式员工、试用员工及借调、派遣员工。

2.本制度不适用于企业高级管理人员、特殊岗位员工及外籍员工。此类员工考勤管理按照企业相关规定执行。

三、工作时间

1.标准工作制：每日工作8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、日休息。

2.弹性工作制：根据企业实际情况，经企业负责人批准，员工可采取弹性工作制，保证每日工作时长不低于8小时，每周工作时长不低于40小时。

3.加班工作制：因工作需要，员工需加班的，按照国家及北京市相关规定执行，确保员工合法权益。

4.特殊工时制：对于特殊岗位或特殊工作性质，企业可根据实际情况制定特殊工时制度，经企业负责人批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等，由企业根据实际情况选择并告知员工。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为每日工作开始前10分钟内，下班签到时间为每日工作结束后10分钟内。

（3）员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回企业后30分钟内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）员工因公外出时，应保存好相关证明材料，如外出公函、出差单等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，由上级在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到超过30分钟未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）企业人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督、指导和处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。如有违反，按本制度相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批，并根据请假天数提交至相应审批层级。

（3）请假申请经审批通过后，员工应按照批准的请假时间执行，不得擅自提前或延后请假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需经企业负责人审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由企业人力资源部门调整并通知全体员工。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间，员工应确保通讯畅通，以便企业联系。

（3）请假期间，员工如有变动事项，需及时通知直接上级和企业人力资源部门。

（4）未按照规定程序请假或销假的，视为旷工。如有特殊情况，需在请假或销假后及时向企业人力资源部门说明情况，并根据企业规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.根据假期种类，提交相应的证明材料（如病假证明、结婚证等）。

c.经审批通过后，员工按照批准的假期时间执行。

d.假期结束后，员工需按时返岗并向直接上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和北京市相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和北京市相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定执行，根据员工工龄确定。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年度累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级提交书面申请，并经审批通过后执行。

（4）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假、陪产假期间工资按照国家和北京市相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家规定的公众假期安排放假，具体放假时间由企业提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家和北京市相关规定支付加班工资。

（3）企业可根据实际情况调整公众假期安排，确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

a.轻度迟到：不影响当日工资。

b.中度迟到：当日工资扣除迟到时长对应的工资。

c.重度迟到：视为旷工半天。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到岗且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

a.旷工半天：当日工资扣除半天工资。

b.旷工一天：当日工资扣除一天工资。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，企业有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录、冒用他人身份签到等行为，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，扣除相应工资，并在当月工资中体现。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，企业有权解除劳动合同，并根据国家及北京市相关规定支付经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工因忘记签到，在发现后30分钟内向直接上级报告，由上级在考勤系统中进行备注，当日工资不受影响。

（2）忘记签到超过30分钟未报告的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、指导和处理。

（2）各级主管应定期检查考勤记