销售总监劳动合同模板

销售总监劳动合同模板甲方（用人单位）：_________________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方是一位具有相应资质和经验的专业人士，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任销售总监一职事宜，签订本劳动合同：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任销售总监岗位，负责_______。乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬乙方的月工资为_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元。甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。第八条保密协议乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密负有保密义务。保密义务在劳动合同解除或终止后仍然有效。第九条知识产权乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。第十条合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式。第十一条合同的解除双方可协商解除本合同。一方提出解除合同，应提前_______天书面通知对方。第十二条合同的终止合同期满，合同自然终止。双方约定的终止条件出现，合同终止。第十三条违约责任一方违反合同约定，应承担违约责任。违约方应赔偿对方因此遭受的损失。第十四条争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_____________________________乙方签字：_______________________日期：_____________________________请注意，以上合同内容仅供参考，具体条款需根据实际情况调整。在实际使用前，请确保合同内容符合相关法律法规，并得到双方的充分理解和同意。第十六条培训与发展甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的职业培训。乙方应积极参与甲方安排的培训，提升自身职业技能。第十七条职务晋升与调整甲方根据公司发展和乙方的工作表现，可对乙方进行职务晋升或调整。乙方应接受甲方基于工作需要的合理职务调整。第十八条劳动合同续签合同期满前，双方可协商续签劳动合同。续签合同的条件应与原合同保持一致或根据实际情况进行适当调整。第十九条劳动合同解除的条件乙方在试用期内不符合录用条件，甲方可解除劳动合同。乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可解除劳动合同。第二十条劳动合同解除的程序解除劳动合同应提前_______天书面通知对方。解除劳动合同应说明解除原因，并提供相应证据。第二十一条劳动合同解除的经济补偿符合法律规定的情形下，解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿的计算方法按照国家相关规定执行。第二十二条劳动合同解除或终止的通知义务一方解除或终止劳动合同，应书面通知另一方。通知应包括解除或终止的原因、时间和经济补偿等内容。第二十三条劳动合同解除或终止的手续解除或终止劳动合同后，双方应办理工作交接。甲方应在解除或终止劳动合同后_______日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。第二十四条劳动合同解除或终止后的权利义务解除或终止劳动合同后，乙方仍需遵守保密协议。解除或终止劳动合同后，甲方应支付乙方应得的工资和经济补偿。第二十五条劳动合同的无效劳动合同违反法律、法规强制性规定的，为无效合同。劳动合同被确认无效，不影响其中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。第二十六条附加条款双方可就本合同未尽事宜，签订附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。第二十七条法律适用本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第二十八条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_____________________________乙方签字：_______________________日期：_____________________________注意事项劳动合同签订前，双方应仔细阅读合同内容，确保理解合同条款。合同中的关键信息，如职位、工资、合