2025年劳资专管员和项目经理复习题库及答案

2025年劳资专管员和项目经理复习题库及答案

一、单选题

1.总承包单位应通过(A)发放农民工工资。

A.工资专户

B.现金

C.微信转账

D.支付宝

2.分包企业招用的建筑工人按《保障农民工工资支付条例》的规定,

应由(D)代发工资。

A.分包单位

B.建设单位

C.监理单位

D施工总承包单位

3.总包单位在施工现场应配备(B)名劳资专管员

A.至多2名

B.至少1名

C.至少2名

D至多1名

4.开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由(C)妥善保存备

查

A,分包单位

B.建设单位

C.施工总承包单位

D.监理单位

5.实施实名制管理所需费用（C）

A.由主管部门承担

B.由施工企业承担

C.列入安全文明施工费和管理费

D.由劳务公司承担

6.工资拖欠的单位实行（A）,对发生工资拖欠的单位适当提高存储

比例。

A.适当提高

B.减半措施

C.减免措施

D.顶格处置

7.建立农民工工资支付保障制度是在（A）中做出的规定

A.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

B.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

C.《（国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通

知》

D.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

8.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民丁工资拖欠

的，建设单位应当以未结清的工程款为限（C）被拖欠的农民工工

A,暂时垫付

B.全部垫付

C.先行垫付

D.部分垫付

9.总包单位农民工工资专用账户应当在（）之日起（）内开设（C）

A.施工许可证办理；15个工作日

B.施工许可证办理;30个工作日

C.施工合同签订;30日

D.施工合同签订；15日

10.建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或分包给个人或不具

备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由（B）清偿

A.不用清偿

B.建设单位或者施工总承包单位

C.该“个人”

D.不具备合法经营资格的单位

11.工程设备租赁企业（塔吊、挖机等）提供设备入场，但又含有作业

内容，如果设备操作人员属于项目作业的农民工，则该农民工工资应

由（C）支付

A.包工头个人支付

B.工程设备租赁企业自行支付

C.总承包单位代发

D.建设单位代发

12.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算之日

起（B）日内完成审核

A.14

B.28

C.30

D.20

13.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（D）劳动合同

A.可变更

B.有效

C.可撤销

D.无效或部分无效

14.因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的，工资保证金存

储比例提高（A）

A.100%

B.50%

C.60%

D.80%

15.《保障农民工工资支付条例》自(D)起施行

A.2019年12月30日

B.2020年6月1日

C.2020年1月1日

D.2020年5月1日

16.建设单位或者施工总承包单位将建设工程(A)或者分包给个人或

者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单或

者施工总承包单位清偿。

A.发包

B.代建

C.分包

D.转包

17.市政基础设施工程人工费总额不得低于施工合同总价的（D）

A.15%

B.20%

C.10%

D.17%

18.工程款支付担保的担保金额是合同款的（D）

A.15%

B.20%

C.5%

D.10%

19.总包单位应在其工程施工期内提供有效的保函、保证保险，保函、

保证保险有效期至少为（）年并不得短于合同期，一般应为施工合同

约定的完工（竣工）日期延后（）个月。（D）

A.1；1

B.2；3

C.1；3

D.1；6

20.工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由（B）先行清偿，再依

法进行追偿

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.用工单位

D.分包单位

21.建设单位应当以项目为单位建立保农民工工资支付协调机制和工

资拖欠(A),督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与

农民工工资支付相关的矛盾纠纷

A.预防机制

B.用工管理

C.应急机制

D.协调机制

22.建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、

质量、造价等产生争议的，建设单位(A.)因争议不按照本条例第二

十四条的规定拨行工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争

议不按照规定代发工资

A.不得

B.视情况

C.不直

D.可以

23.施工总承包，单位应当按照有关规定存储（D）专项用于支付为所

承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资

A.工资违约金

B.工资滞纳金

C.工资赔偿金

D.工资保证金

24.总包单位应确保实时上传福建省劳动监测预警和智慧就业大数据

平台的数据的安全性、完整性、（C）、有效性

A.充分性

B.规范性

C.准确性

D.精准性

25.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用拨付

至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时（C）农民工工

资的监督

A.限时支付

B.及时足额

C.足额支付

D.及时支付

26.已录入省实名制平台的建筑工人（D）无数据更新的，再次从事建

筑作业时，应对其重新进行安全培训

A.2年

B.3年

C.6个月

D1年（含1年）

27.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度的，由人社部

门、相关行业主管部门按照职责责令限期改正，逾期不改正的，处（B）

罚款

A.5千元以下5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.1万元以上5万元以下

D.2千元以上2万元以下

28.实行劳务用工实名制的企业包括施工总承包企业、专业承包企业

和（A）o

A.劳务分包企业

B.代建制企业

C.劳务派遣企业

D.总承包企业

29.分包单位应当(D)农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本

人签字确认后，与当月工程进度等情况一井交施工总承包单位

A.按时考核

B.按周考核

C.按日考核

D按月考核

30.“建立农民工工资支付保障制度”是在(D)中做出的规定。

A,《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

B.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

C.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

D.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

31.下列选项中属于劳动合同必备条款的是(A)o

A.劳动报酬

B.劳动纪律

C.住宿条件

D.试用期

32建设单位可委托(C)负责监督项目实名制落实情况。

A.专业承包单位

B施工单位

C监理单位

D劳务分包单位

33.以下不属于《福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化管

理指导手册（第二版）》台账五项目工资专户资料的是？（C）

A.工资专户开户凭证

B.工资专户清单

C.工资专户政策文件

D.农民工工资委托支付协议

34.施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工

资全部结清后至少（B）年

A.1

B.3

C.4

D.2

35.建设单位或者施工总承包单位将建设工程（C）或者发包给个人或

者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位

或者施工总承包单位清偿。

A.分包

B.代建

C.转包

D.承包

36.福建省行政区域内工程总造价在（C）万元以上的房屋建筑和市政

基础设施工程项目，要求实行实名制信息化管理。

A.500

B.600

C.400

D.300

37•分包合同价款的支付形式必须采用（D）形式办理。

A.网上支付

B.现金

C.支票

D.银行转账

38.因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的，工资保证金存

储比例提高（A）。

A.100%

B.60%

C.50%

D.80%

39.实名制管理系统的基本功能是（C）

A.保障安全生产

B.提高劳动生产效率

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.维护劳务人员权益

40.《保障农民工工资支付条例》自（B）起施行。

A.2019年12月30日

B.2020年5月1日

C.2020年6月1日

D.2020年1月1日

41.工程款支付担保费用由（B）承担。

A.监理单位

B.建设单位

C.施工单位

D.劳务分包单位

42.在建工程项目按月足额支付工资实现全覆盖，要求农民工工资每

月支付、足额支付，工资表由(A)签字确认。

A.农民工本人

B.班组长

C.项目经理

D.包工头

43.实施实名制管理所需费用(B)o

A.由施工企业承担

B.列入安全文明施工费和管理费

C.由主管部门承担

D.由劳务公司承担

44.施工总承包，单位应当按照有关规定存储（C）,专项用于支付为

所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

A.工资赔偿金

B.工资违约金

C.工资保证金

D.工资滞纳金

45.总包单位农民工工资专用账户应当在O之日起O内开设。（A）

A.施工合同笠订；30日

B.施工许可证办理；15个工作日

C.施工合同笠订；15日

D.施工许可证办理；30个工作日

46.总包单位应当自工程中标（依法不需要招标的工程自签订施工合

同）之日起，至取得施工许可证（开工报告批复）后O个工作日（依

法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程签订施工合同后（）

个工作日内，持营业执照副本、中标通知书或与建设单位签订的施工

合同到属地人社部门申报工资保证金存储比例和金额。（C）

A.15；20

B.10；15

C.20；20

D.10；10

47.工资性工程款拨付周期不得超过（B）。

A.6个月

B.1个月

C.3个月

D.2个月

48.建设单位应将人工费用及时足额拨付至(A)。

A.农民工工资专用账户

B.劳务分包单位账户

C.农民工个人工资卡

D.施工总承包企业基本户

49.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，(C)应当提供举证材料。

不提供的，依法承担不利后果。

A.建设单位

B.班组长

C.用人单位

D.分包单位

50工程款支付担保的担保金额是合同价款的（D）。

A.20%

B.5%

C.15%

D.10%

51.用工单位（包括直接招用农民工的总包单位、分包单位，下同）

在安排与所招用农民工（D）,应当与农民工本人签订劳动合同

A.退场后

B.进场施工后

C.退场前

D.进场施工前

52.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（D）

A.《建筑施工特种作业人员操作资格证》

B.《特种设备作业人员证》

C.《住建部管理人员岗位证书》

D.《职业资格证书》

53.总包单位应当在工程施工合同签订之日起（A）内开立专用账户,

并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。

A.30日

B.15日

C.45日

D.60日

54.建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或分包给个人或不具

备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由（B）清偿。

A.不用清偿

B.建设单位或者施工总承包单位

C.不具备合法经营资格的单位

D.该“个人”

55.分包单位应当（D）农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本

人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。

A.按时考核

B.按日考核

C.按周考核

D.按月考核

56.总包单位应在其工程施工期内提供有效的保函、保证保险，保函、

保证保险有效期至少为(B)年并不得短于合同期，一般应为施工合

同约定的完工(竣工)日期延后()个月。O

A.1；1

B.1；6

C.1；3

D.2；3

57.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度的，由人社部

门、相关行业主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处(A.)

罚款。

A.5万元以上10万元以下

B.1万元以上5万元以下

C.5千元以下5万元以下

D.2千元以上2万元以下

58.总包单位存储工资保证金或提交保函、保证保险后，在工资保证

金管理地区承建工程连续()年未发生工资拖欠且按要求落实用工实

名制管理和农民工工资专用账户制度的，其新增工程免于存储工资保

证金。(A)

A.3

B.1

C.4

D.2

59.工资性工程款拨付周期不得超过(A)

A.1个月

B.3个月

C.2个月

D.6个月

60.总包单位存储工资保证金或提交保函、保证保险后，在工资保证

金管理地区承建工程连续O年未发生工资拖欠的，其新增工程的工

资保证金存储比例降低()o(C)

A.2；40%

B.3；40%

C.2；50%

D.3；50%

二、多选题

1.劳务管理流程应包括（A、B、C、D、E）过程，各个过程之间相对

独立，又相互联系。

A.策划

B.实施

C.启动

D.收尾

E.监控

2.用人单位发生以下哪种情形，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠

的农民工工资。（A、B、C、D）

A,依法吊销营业执照或者登记证书

B.被撤销

C.被责令关闭

D.依法解散

3.进入施工现场的（A、B、C、D）,应纳入实名制管理

A.建筑工人（含临时用工人员）

B.监理单位项目管理人员

C.施工单位项目管理人员

D.建设单位项目管理人员

4.根据《福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业合同质约行为评

价表》相关部门在现场检查中出现以下哪些情形扣2分（B、D）

A.对于自行雇佣的劳务作业人员，未将工资直接发放给劳务作业人

员本人的.

B.对于实施劳务分包的，未督促落实将工资直接发放给劳务作业人员

本人的.

C.在班组和劳务作业人员退场时，劳务班组未向项目部签署“退场承

诺书”的.

D.劳务作业人员未签署“退场确认书”的。

5.劳务人员工资纠纷的主要原因为（A、B、C、D、E）

A."恶意讨薪”引发的工资纠纷

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工

资纠纷

C.违法分包

D.建设单位和总承包单位拖欠工程款

E.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

6.信息告示牌要列明工程建设项目、（A、B、C、D）、劳资专管员、

行业主管部门和举报投诉电话、劳动保障监察机构和举报投诉电话、

劳动争议调解仲裁申清渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线、

最低工资标准、工资支付日期、落实工资保证金制度情况等信息。

A.建设单位

B.总包单位

C.建设单位（选项重复）

D.分包单位

7.工程款支付担保可以采用（A、B、C）等方式。

A.工程保证保险

B.融资性担保公司保函

C.银行保函

D.工程担保

8.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳

动用工实施监督管理，掌握施工现场哪几种情况的，审核分包单位编

制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。（B、C、D）

A.设备管理

B.考勤

C.用工

D.工资支付

9.下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是（B、D）

A.测试计量部门

B.企业工程管理部门

C.经营核算部门门

D.设备检查检测部门

E.物资设备供应部门

10.根据《福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业合同履约行为

评价表》相关部门在现场检查中出现以下哪些情形需扣5分。（A、C、

D）

A.未建立劳务作业人员工资支付表的

B.劳务作业人员未签署“退场确认书”

C.未建立劳务作业人员花名册并记录工人身份信息

D.未落实劳务作业人员上下班考勤登记

三、判断题

1.工资保证金使用后，总包单位应当自使用之日起15个工作日内将

工资保证金补足（X）

2.总包单位应当在专用账户开立后的45日内通过福建省劳动监测预

警和智慧就业大数据平台填报相关信息，完成备案。（X）

3.按照《无欠薪标杆项目认定评选细则》对项目进行评分时，单个工

程建设项目得分在95分以上（含）的可以认定为“无欠薪标杆项目”

(V)

4.施工合同额在1亿元以上（不含1亿元）的，工资保证金存储比例

为2%（X）

5.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定

工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期。人工

费用拨付周期可以超过1个月。（X）

6.建设单位未依法是供工程款支付担保，由人力资源社会保障行政部

门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正，逾期不改正

的，责令项目停工，并处10万元以上的罚款。（X）

7.因拖欠工资导致工资保证金存储比例提高的，其金额无存储上限

（V）

8.用人单位或者其他人员不得以任何理由扣或者变相扣拥用于支付

农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡

（V）

9.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保（J）

10.总包单位在同一工资保证金管理地区有两个及以上在建工程，且

在建工程未发生工资拖欠的，第二个及以后的在建工程的存储比例可

按前款合同额区间分别下浮0.6%,且金额不超过合同额区间的存储

上限。（X）

n.总包单位应每月将农民工考勤表（工作量表）、工资表在维权信息

告示牌上进行公示，公示期不少于5个工作日.（V）

12.采用计单式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。

（X）

13.总包单位应每月将农民工考勤表（工作量表）、工资表在维权信息

告示牌上进行公示，公示期不少于5个工作日。（J）

14.农民工工资卡实行一人一卡，为了管理方便，可将农民工工资卡

收在项目部统一管理。（X）

15.按照《无欠薪标杆项目认定评选细则》对项目进行评分时，单个

工程建设项目得分在95分以上（含）的可以认定为“无欠薪标杆项

目”。（J）

16.职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。（义）

17.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，

可以申请注销农民工工资专用账户。（J）

18.劳务人员工资可以采取固定