2024年人事专员年终工作总结（五篇）

第5页共5页2024年人事专员年终工作总结1、人力资源管理任务。a、协助部门主管，确保符合转正条件的员工及时完成转正手续。b、处理离职员工的离职手续，确保其物品和工作的顺利交接。在过去的____年中，公司离职员工人数为：____人。c、参与____年度及以前年度档案材料的收集整理，按照年份和类型进行归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案系统，以方便查阅。d、每月末对新入职、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。3、员工培训协助。协助部门主管对新员工进行入职培训，____年内行政人事部组织了____次针对入职____年内的员工培训，培训内容涵盖公司历史、企业文化以及各项规章制度。4、劳动合同与社会保险的综合管理。a、社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。b、确保与符合条件的员工及时签订劳动合同，并办理社保增加手续。____年，签订劳动合同并增加社保的员工人数为：____人。c、及时处理离职员工的劳动合同解除，并办理社保减少手续。____年，解除劳动合同并减少社保的员工人数为：____人。5、日常值日与值班管理。a、及时更新和完成公司日常及周末值日人员的安排、检查和评估。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，在部门主管的指导下成功处理了____个节假日的放假通知及值班安排。7、公司工会管理。定期或不定期组织并协调员工参与各种形式的活动，同时确保与上级工会组织的有效沟通和对接。二、工作体会。1、持续学习是提升工作效能的关键。我深信，工作价值的体现在于不断学习和进步，特别是在新的专业领域，更需要通过学习来增强各方面的知识，以更好地完成工作。2、过往经验对当前工作的积极影响。在____公司从事____年____工作的经历，相似的行业背景使我能够更快地适应新公司的环境，同时在数据整理、管理和报表制作方面的熟练度，也帮助我在新工作中更快地掌握员工信息管理和档案管理。3、谦逊求教，融入团队。我认识到找准自身工作定位的重要性，踏实肯干，积极向同事请教工作中遇到的问题，遵循领导的指导，迅速融入新的工作环境。4、认真负责，确保工作质量。我始终以高度的责任心对待每一项工作，通过工作不断提升自我，但我也意识到在应对突发情况和个别任务管理上还有待提高。5、工作中存在的不足。在处理复杂任务时，专注度和效率有时会受到影响，需要进一步提高应变能力和工作条理性。同时，我将更加注重细节，避免因忽视个别任务而导致的工作疏漏。三、____年工作规划。在____年工作的基础上，我将在____年中，除了继续做好日常基础工作，还将重点提升以下方面：1、完善人事资料和劳动合同，消除潜在的疏漏。2、优化公司文件和档案管理，建立完整的档案目录系统。3、确保所有员工的社会保险购买到位。4、协助领导加强员工的人文关怀，增强员工归属感，降低离职率。新的一年，我将更加努力提升自我，不仅在专业技能上寻求突破，更要在人际沟通、团队协作等方面不断进步。我将以更积极的态度面对工作中的挑战，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也期待领导的指导和同事的帮助，共同推动部门工作的高效进行。以上是____年的工作总结，请领导予以指导和纠正。2024年人事专员年终工作总结（二）自入职至今已满一年，期间在时间的流转中，我于繁忙而富有成就感的工作中不断成长，得益于公司领导及同事的指导与支持。以下是我一年工作情况的总结：一、展馆运营与管理初期，我协助策划经理处理展馆开业的各项准备工作，编制培训材料，对工作人员进行专业培训，涵盖礼仪规范、展品背景及流程介绍。与____经理紧密合作，确保合同、展馆介绍等日常事务的高效执行。我始终保持提前到场，监督工作进度，配合施工团队确保展馆布置的顺利完成。开业后，我主动承担讲解职责，高质量完成各项任务。二、人力资源管理我致力于拓展招聘渠道，成功通过在线平台为公司招聘到合适的场务、放映员、保洁和电工，有效节约了人力资源成本。我熟练运用各大人才网站，及时收集并保存相关信息，同时与招聘网站保持良好合作关系，确保快速响应招聘需求。三、招聘与人才管理我对日常招聘岗位进行深入分析，包括工作内容、任职资格及岗位梳理等，以此选择合适的招聘渠道，筛选简历，组织面试、复试，确保招聘到合适的人才。我与各部门保持沟通，理解其招聘需求，建立有效的人才库，以应对临时招聘需求。在面对专业人才短缺时，我采取多种策略吸引并留住优秀人才，认识到人才是公司竞争力的关键要素。同时，我定期了解招聘市场动态，以便把握行业趋势。四、个人感悟与展望在工作中，我意识到对某些专业技术岗位（如土建工程师、进出口财务经理）的专业知识需求，因此主动学习相关知识，提升自身专业素养。目前，平面设计师的招聘工作因薪酬和专业要求等因素尚未按计划完成，我将持续跟进。未来，我计划提升对口人才的薪酬待遇，拓宽招聘渠道，积极吸引和保留人才，以实现公司的持续发展。总结过去，展望未来，我将持续提升自我，以更专业、高效的方式为公司的招聘与运营贡献力量。2024年人事专员年终工作总结（三）回顾一年来的工作，本人在市政府和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为政府的后勤(财务)工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将个人一年来工作总结如下：尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。二、加强政治业务学习，努力提高自身素质我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社;处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。三、重视日常财务收支管理收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是____执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。四、合理安排收支预算，严格预算管理单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报。五、认真做好年终决算工作年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。改写后的结果：2024年人事专员年终工作总结（四）一、个人工作情况：____年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员、管理制度完善，把握招聘动态，员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。____年工作总结如下（一）人事档案及相关资料整理员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。我部将____年前人员信息及相关资料统一封存，并将____年至今的人事资料进行梳理，分类管理。对各部门在职员工档案完善齐全。对于凡事来到公司应聘的人员（包括实习生），都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人才储备，大大减低了招聘费用。（二）劳资、福利情况1、社会保险、住房公积金按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。2、人力资源台账为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表（社保、公积金台账）、非法定福利明细表（店龄工资、夜值费等其他费用）。3、考勤制度的完善。____年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。（三）劳务劳资工作的流程与标准的梳理建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，专业化。二、个人经验总结：1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2、做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。3、做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定员工的最好方法。4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。三、个人不足之处：1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看得不够透彻、想得不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。3、表达沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于直爽也是一个影响工作的缺点。四、对公司的建议：1、合理使用"建议信箱"，鼓励员工积极提出建议。2、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。3、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。4、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。5、继续完善并确定人员编制，让各部门员工工作效益产生最大化。在近期的一次市场调研中，我们观察到消费者对于某品牌产品的满意度有了显著提升。这一积极的变化不仅体现在产品质量的提升上，更在于其售后服务的显著改善。我们坚信，通过持续的努力和改进，该品牌将在未来的市场竞争中占据更加有利的位置。在最近的市场调研活动中，我们注意到某品牌产品的消费者满意度出现了显著的上升态势。这一积极的变化不仅彰显于产品质量的稳步提升，更体现在其售后服务的显著改善之上。我们深信，通过该品牌持续不懈的努力与改进，其在未来的市场竞争中将占据更为有利的地位。2024年人事专员年终工作总结（五）自____月____日入职以来，我已顺利完成两个月的工作。这段时间里，我深感光阴如梭，工作中的挑战与充实让我受益良多，感谢公司领导和同事们的指导与协助。以下是我两个月工作情况的总结：一、展馆相关事务（助理工作）1.在企划经理的指导下，前期参与展馆开馆准备工作，编制培训材料，并对讲解员进行礼仪、展品背景及流程介绍的培训。2.与涂经理保持紧密对接，妥善处理合同、展馆介绍等日常事务。3.开业前，我提前到场监督工作进度，配合施工人员确保展馆布置的顺利进行。开业后，我主动承担讲解任务，完成了相应的工作。二、人事专员工作1.针对目前公司仅有的人才网招聘渠道，我通过____成功招聘了场务、放映员、保洁、电工等职位，有效节约了人力资源成本。2.我熟练运用并及时收集和储存相关招聘工具，以确保信息的有效性。3.与____的联系人保持良好关系，确保在有招聘需求时能及时响应。三、招聘工作1.我对日常招聘岗位进行分析，包括岗位职责、任职资格等，选择合适的招聘渠道，以找到合适的候选人。2.与用人部门沟通，了解招聘需求，进行简历筛选、面试、复试，确保招聘到合适的人才。3.建立了有效的人才库，储备了____几份相关简历，以满足____月份开业的商场对中高级人才的需求。4.在必要时，采取多种方式吸引优秀人才，因为人才是公司竞争力的关键要素之一。5.了解人才市场信息，如有合适人员，随时进行招聘。工作体会：在涉及专业技术人员和高级管理人员的招聘中，我意识到专业知识的重要性。因此，我主动学习相关岗位信息，以提升专业技能。目前，平面设计师岗位的招聘工作正在进行中。改善计划：1.对于专业能力强、经验丰富的设计人员，考虑提升薪资待遇。2.拓展招聘渠道，增加合适的简历来源。3.关注已表达意向的员工，通过关心和疏导，吸引并留住人才。四、员工关系工作1.我负责新员工的入职办理，引导他们熟悉公司环境和各部门，关心他们的工作心态。2.对有离职倾向的员工，了解原因并进行心理疏导，让他们感受到公司的关注。3.与各部门保持良好沟通，处理临时事务。五、行政事务在时间允许的情况下，我处理了行政事务，包括保安、保洁等