员工加班管理制度范文

第第页员工加班管理制度范文【第1篇】员工加班管理制度范文对于公司而言,做好加班管理制度是便于更好地进行员工管理。以下是一则员工加班管理制度范本,供各位管理人员参考。第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,做好员工考勤管理工作,特订立本制度。第二条适用:适用于公司全体员工。第三条责任:各部门主管、经理。第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓舞员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支出相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部（分公司交给本地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包含日期和钟点。2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给本地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包含日期和钟点。3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给本地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包含日期和钟点。4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者（包含分公司员工）,相关部门主管或经理要加以额外的说明。7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在依照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为_____,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包含制作人）不享受加班补贴以及加班费。2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后）,付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月末随工资由财务一起发放。【第2篇】公司员工加班管理制度范本公司员工加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特订立本制度第二条适用:适用于*公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓舞员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支出相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给本地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包含日期和钟点。2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给本地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包含日期和钟点。3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给本地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包含日期和钟点。4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者（包含分公司员工）,相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在依照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包含制作人）不享受加班补贴以及加班费。2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后）,付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月末随工资一起发放【第3篇】h车间员工加班管理制度加班,对于一个员工来说,是一个很紧要的问题,下面我整理了车间员工加班管理制度,欢迎阅读!一、目的:1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合,保护员工身体健康。二、加班的分类和程序:1.加班:指在规定工作时间外,因自身工作需要或主管指定事项,必需连续工,称为加班。2.加班员工应填写《加班申请单》（附表一）,经部门主管同意签字后,送交办公室审核备案,由办公室呈总经理批准后,方可实施加班。3.特殊原因（下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》,并注明补填；非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。三、加班原则:1.效率至上原则:公司鼓舞员工在每天工作制内完本钱职工作,不鼓舞加班,原则上不布置加班,由于部门工作需要必需加班完成的工作,依照加班审批程序进行。员工需有计划的组织打开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严掌控。确因工作需要加班或值班,才予批准。四、加班认定:1.只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:①在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的；②发生有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的；③为完成公司下达的紧急任务的。2.值班不属于加班,对被布置值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,布置有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,它一般不直接完成工作任务。）3.有下列情况之一者,不认定为加班:（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；（4）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。（5）因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。加班弥补:2.员工因工作任务繁忙,按规定支出加班补贴,加班费按每小时10元计。3.下列人员原则上不享受加班费:（1）中层以上员工（2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别,其薪资予以已包含工作时间因素在内以及另有规定,故不报支加班费。4.为取得加班弥补,采用不正当手段（如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加班弥补,并处以肯定数额罚款。【第4篇】某某公司员工加班的管理制度某公司员工加班的管理制度一、公司加班的基本原则公司原则上不提倡加班,各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理,要求员工在工作时间内完成当天的工作任务；如遇截稿等特殊情况确需加班时,由部门经理于当天下午5:30分前到前台填写《加班申请登记表》（如遇周五则还应同时登记周六、日加班情况）,注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。二、经理跟班原则当部门有员工需要加班时,其部门经理也要同时加班。以便引导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司,回去休息。三、经理持钥匙原则由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得随便转交他人,只能在加班部门经理之间传递；持钥匙的部门如先于其他部门结束加班,可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上,并做好交接记录。四、持加班钥匙经理全面负责原则持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任；对未列入加班申请登记表的员工不定时离开公司或有员工随便出入公司时,要及时予以劝告和清理；对不听从管理的员工,值班经理有权对其处以20元—50元的惩罚（将惩罚决议报知运营和财务）。五、持加班钥匙经理的相关职责最终结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门,钥匙于第二天9:00前交回前台。【第5篇】酒吧员工加班管理规定制度在酒吧这样场合工作的伙伴们,可能会在工作中面对着加班,为了对工作以外加班这一事项的管理,酒吧管理制度中特意加上了关于酒吧员工加班管理规定的内容。今日所和大家共享的酒吧管理制度的内容便是这部分内容,认真内容如下:酒吧员工加班可以分为两大类:第一临时加班；第二休假日加班接下来我们便一起看看这一酒吧管理制度中关于这部分内容的认真内容:①本酒吧于休假日或工作时间外因工作需要而被酒吧经理布置加班时,假如员工没有特殊情况不得推诿②员工在接受领导布置加班的时候需要填写加班单,并由相关领导签字然后送财务部核发加班费其次我们来看看酒吧管理制度中关于员工加班津贴支出标准规定的内容第一点:酒吧平日加班时间超出一小时不足两小时按平日每小时工资加给三分之一支出加班津贴第二点:平日加班时间超出2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支出加班津贴第三点:平日加班时间超出4小时以上,每加添1小时支出津贴30元酒吧管理制度中加上员工加班管理规定更好的,更有效的保障了员工工资方面问题。不过酒吧管理者需要注意每一名员工每个月的加班时间不得超出相关法律条例所规定的时间。【第6篇】员工加班管理制度范本1.目的1.1为提高效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理弥补,保证公司生产经营的有序进行,特订立本制度。2.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。2.2各部门经理应承当掌控本部门年度加班时间总量的责任,加班时间原则上掌控在批准的年度总加班小时以内（其内容详见《年度加班考核指标表》）。2.3人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。2.4人力资源部负责依照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。3.适用范围3.1本公司全体员工。4.原则4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严掌控。4.2调休优先原则。员工加班后,应优先布置调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资。4.3总量掌控原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额掌控。5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作,包含遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。5.1.2双休日加班:即布置在每周六、日工作,包含四班三运转员工的倒班周末。5.1.3国家法定节假日加班:即布置在国家法定节假日工作。5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、运输或作业的。5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。5.2.1.3发生自然祸害、事故或者其他原因,威逼生命资产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的。5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。5.3加班审批程序5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件）,写明加班时间、地方、事由,由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16:00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部,收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间,包含日期和钟点。5.3.2遇紧急情况的,经部门经理批准,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的,均不视为加班,不得计发加班工资或布置补休。5.4加班免除5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日（如:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）连续工作均算加班,计算加班工资。5.4.2下列行为不享受加班工资:5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实打卡（上、下班）,记录加班时间。人力资源部核算加班工资时,需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为。5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。5.4.3下列人员（除文件内容中5.4.1款外）不享受加班工资:5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。5.4.3.2因工作性质特殊,实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工,和其他无法按标准工作时间衡量的员工。5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。5.5加班工资支出与加班调休5.5.1加班工资计算标准及计算方式:5.5.1.1商定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。5.5.1.2国家法定假加班工资（日）=商定加班工资计算基数/21.75x300%5.5.1.3周末加班工资（日）=商定加班工资计算基数/21.75x200%5.5.1.4延长工作时间加班工资（小时）=商定加班工资计算基数/21.75/8x150%5.5.1.5依据考勤表排班规律,倒班员工如遇倒班周末与法定假日相逢,按200%计发工资。5.5.2加班调休5.5.2.1员工工作所产生的加班时间,所在部门（车间）经理应优先在适那时候间布置员工调休。5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休,但每次调休时间原则上最长不得超出一周。具体调休时间由员工所在部门（车间）经理布置。5.6罚则5.6.1加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工,取消加班弥补,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。5.6.2为取得加班弥补,采用不正当手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班弥补,并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。5.6.3在监督检查过程中,如发现虚报加班的,依照500%的加班工资扣罚,其中50%由部门经理承当,50%由申请加班的直接主管承当,并依据情节轻重对有关人员进行处分。5.6.4在监督检查过程中,如发现本属正常工作时间完成的工作任务却布置加班的,依照300%的加班工资扣罚,其中50%由部门经理承当,50%由申请加班的直接主管承当。5.6.5在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间布置不合理,公司责令有关部门限期改正,并对重要责任人予以通报批判。6.附则6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。6.2本制度自发布之日起,同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准。6.3本制度经公司总经理批准后执行,修改亦同。7.附件7.1《加班审批单》见附件一、注:1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写；2、商定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。加班申请单（后面）说明:1、本表格必需由加班员工本人填写2、每次加班必需由部门经理和主管副总批准,未经批准的加班为无效加班3、请加班者月末将加班申请单交部门,由部门统一交人力资源部4、加班工资随当月工资发放5、人力资源部负责每月统计各部门加班执行情况并通报给各部门分管副总和部门经理【第7篇】某物业管理公司人力资源管理制度员工加班管理物业管理公司人力资源管理制度——员工加班管理依据国家《劳动法》及公司有关规定,为保证员工身体健康,特订立本管理方法,本方法适用范围为:公司全体管理层、作业层执行五天半工作日的员工。请各部门遵奉执行。一、加班时间公司实行每周五天半工作日。工作日19点至第二天早7点、国家法定节假日,布置员工加班、值班,均属加班范畴。二、加班