非全日制用工劳动合同书(2024版)

非全日制用工劳动合同书(2024版)合同编号：__________非全日制用工劳动合同书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成相应的工作任务。2.乙方的工作时间安排由甲方根据实际工作需要确定，但每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。3.乙方的工作地点为甲方所在地。二、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方所在地的最低工资标准执行。2.乙方的工作报酬按小时计算，具体报酬标准由甲乙双方协商确定。3.乙方加班工资按照甲方所在地的有关规定执行。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。三、合同期限1.本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、劳动保护与培训1.甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护措施。2.甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方在工作中造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。2.合同期满，本合同自动终止。3.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。4.乙方如因患病或非因本人原因致残，不能继续从事原工作的，甲方应根据国家有关规定给予妥善安置。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司培训资料

7.甲方公司劳动保护措施说明

8.劳动合同解除证明

9.劳动争议调解协议书

10.法院判决书（如有）三、法律名词及解释：

1.非全日制用工：指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

2.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间以外延长工作时间所取得的工资。

5.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作时间不足或工作内容不明确。

解决办法：甲方应根据实际工作需要合理制定乙方的工作时间和内容，并与乙方充分沟通确认。

2.问题：乙方工作报酬低于最低工资标准。

解决办法：甲方应按照法律规定支付乙方合理的工资待遇，确保不低于当地最低工资标准。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。

4.问题：乙方在工作中受伤，无法继续从事原工作。

解决办法：甲方应根据国家有关规定给予乙方妥善安置，如安排其他适合的工作岗位。

5.问题：发生劳动争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.适用于甲方需要雇佣短期用工、灵活用工的情况。

2.适用于乙方希望从事兼职工作、保持工作与