军工行业-人力资源部-人力资源开发与管理岗位说明书

发与管理岗位说明书源开发与管理门源部2级人力资源部副主任(主持工作)级级型员职责与工作任务:职责一负责本所专业技术人员、管理、营销、技工等人才队伍状况调查分析定本所各类人才规划职责二负责本所工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会委员的任秘书工作指导基层单位建立工程系列专业技术职务任职资格评议推荐工作职称的评审、申报和证书颁发工作的聘任工作任职资格社会考试和职称外语考试的报名职责三负责突贡专家(国家、省部级、地市级)、享受国务院政府特贴、省政府专项津贴人选的组织推荐以及申报材料的整理工作负责有关机构专家组专家、学科(专业)带头人、拔尖人才、优秀青年人才的选拔、推荐负责政府及上级表彰的先进工作者、优秀青年、优秀专家的推荐报材料的整理工作在有关部门推荐各级学术专家组织、协会、团体的各类人员时提的材料管理、待遇的落实以及相关工作职责四职责表述：专业技术、管理人才队伍建设(人才招聘)查各单位人才需求信息现状和人才规划，结合科研生产管理需求，与各单位充后形成招聘计划，报所领导批准信息组织参加院校应届毕业生招聘会，实施应届毕业生招聘(包括面试、签约等)工作，并负责签约后与毕业生联系和通知报到等工负责在人才市场以及外单位招聘引进所需的人才(包括面试考核、外调、调动及聘用手续的办理等)工作用、引进的各类人才的待遇以及相应事情的处理职责五工人技师的评审推荐组织，并承担秘书工作审推荐、推荐材料的整理工作定级、升级等考核工作人才规划和生产需求，负责技术工人的补充参与技术工人的技术比武，负责能工巧匠型高级技工的选拔及推职责六职责表述：员工培训(岗位培训)求调查表，调查各单位的培训需求信息现状和人才规划、人才培养规划，结合科研生产管理需分沟通后形成年度员工培训计划，报所领导批准落实实施培训计划的责任单位，协调并督促其完成相关培训，并的培训实施计划等内容进行审核负责的培训对培训的实效性进行监督评价，并对其进行总结，处理后续工作 (包括酬金发放、结业证的办理、培训结果的反馈等)及时组织完成未列入年度培训计划但工作急需的培训(如转岗培训、上岗培训等)训的审批，培训效果的监督评价与反馈职责七职责表述：员工培训(高层次人才的培训和学历学习的管理)根据人才培养规划，遴选合适的人参加硕士、博士等学历或课程人才的送培、联合委培等工作培养相应的管理、协调以及相应手续的办理工作的筹办、谈判、日常管理等工作以下学历学习人员的管理以及相关手续的办理职责八职责表述：员工培训(硕士点建设与管理)报、培训及管理位委员会议和学位分委员会会议负责硕士点招生(包括招生宣传、制订招生计划、落实招生计划工作、录取以及入学和注册)工作负责研究生的培养(包括学籍管理、课程学习、中期考核、毕业论文等工作)辩及学位申请的组织工作职责九办有关质量文件协助部门领导制订本部门的具体质量计划和实施办法，并对贯彻况进行监督信息的收集、传递与管理按质量文件规定，完成质量体系运行涉及到本部门的工作(如质量记录资料的收集、整理、归档，填报质量成本报表等)职责十作，参与中层领导干部的考核工作负责人事信息库的建设，包括及时修改完善相关信息、打印全所员工花名册、补充建立新的人事信息库、人事信息库提供利用的研究等)负责职工退休手续的办理，包括查找、核对拟办退休职工的相关信息，退休文件的起草、送审、打印下发，退休费的计算，退休证书的填发，退休纪念品的发放等政审手续所报到的接待、活动安排、住宿安排等配合劳资管理岗完成干部、劳资统计报表工作，给相关部门提供门保密员、安全员，履行相应职责负责全处文件、资料的接收、登记、处理、管理和整理归档等工作负责职工档案管理工作(包括全所1300余份档案的收集、整理、传递、利用、保存等)的办理到各单位与各类人员座谈，调查了解有关情况，职员思想动态以关人事举措的反映职本部门内各岗位，所内各部门。调关系高校毕分办、各兄弟所人事部门、有关高校研究生院。所需记录文档：通知、信函、汇报文件、报告、请示、总结、XX所文件、研究分析报告、统计报表、登记表、数据库等平人力资源管理、企业管理、理工科等相关专业。熟悉人力资源开发与管理专业知识，熟悉计算机知识，具备一般工科理工科知识。巧理体系。历开发与管理、招聘技巧、数据库、沟通技巧、相关政策法规件及其它使用工具设备计算机