劳务派遣服务合同模板2024版

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用型劳务派遣服务合同模板2024版本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同各方1.2劳务派遣1.3服务期间1.4派遣员工1.5工作岗位1.6派遣费用1.7违约金1.8赔偿责任1.9不可抗力1.10合同解除第二条合同期限2.1起始日期2.2结束日期2.3延长条件第三条派遣员工职责3.1派遣员工义务3.2派遣员工权益3.3派遣员工培训第四条派遣单位职责4.1派遣单位义务4.2派遣单位权益4.3派遣单位培训第五条接收单位职责5.1接收单位义务5.2接收单位权益5.3接收单位培训第六条派遣费用及支付6.1费用构成6.2支付方式6.3费用结算第七条税务责任7.1税收缴纳7.2税务申报7.3税务审计第八条保险责任8.1保险购买8.2保险理赔8.3保险费用支付第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算第十条争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3仲裁申请10.4法律适用第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果第十二条合同的变更与终止12.1变更条件12.2终止条件12.3终止后义务第十三条通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间第十四条合同的附件14.1附件列表14.2附件效力14.3附件修改第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同各方1.2劳务派遣本合同项下的劳务派遣是指派遣单位根据接收单位的需要，向接收单位提供符合约定条件的派遣员工，由接收单位安排派遣员工在约定岗位上工作的行为。1.3服务期间本合同的服务期间为____年，自派遣员工到达接收单位之日起计算。1.4派遣员工派遣员工是指派遣单位根据本合同约定向接收单位派遣，并在接收单位安排的工作岗位上提供劳动的人员。1.5工作岗位乙方根据甲方派遣员工的专业、技能和工作需求，为甲方派遣员工安排适当的工作岗位。1.6派遣费用1.6.1派遣费用包括派遣员工的基本工资、社会保险费、公积金、管理费、培训费等。1.6.2派遣费用的计算和支付方式如下：（1）基本工资：按照派遣员工所在岗位的同等岗位工资标准确定。（2）社会保险费：按照国家和地方政策规定缴纳。（3）公积金：按照国家和地方政策规定缴纳。（4）管理费：按照派遣员工工资的一定比例计算，具体比例双方协商确定。（5）培训费：按照实际发生的培训费用计算。1.6.3派遣费用支付时间为每月____日前，乙方将应支付的派遣费用支付给甲方。1.7违约金1.7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。1.7.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=违约行为所涉及金额×违约金比例。1.7.3违约金比例由双方在本合同签订时协商确定，未能协商确定的，按____%计算。1.8赔偿责任1.8.1任何一方违反本合同的约定，导致对方或者第三方损失的，应承担赔偿责任。1.8.2赔偿责任的范围包括实际损失金额、违约金、诉讼费、仲裁费等。1.9不可抗力1.9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。1.9.2遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。1.9.3遭受不可抗力的一方免于承担因不可抗力导致的本合同无法履行或者部分履行产生的责任。1.10合同解除1.10.1在合同履行过程中，任何一方有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。1.10.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，互相返还已经收到的利益，并承担因解除合同给对方造成的损失。第八条保险责任8.1保险购买甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工购买社会保险和商业保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.2保险理赔派遣员工在保险期间内发生保险事故的，甲方应按照保险合同的约定及时向保险公司提出理赔申请。8.3保险费用支付保险费用由甲方承担，并包含在派遣费用中。第九条税务责任9.1税收缴纳甲方应依法为派遣员工申报并缴纳个人所得税等税费。9.2税务申报甲方应按照税收法律法规的规定，为派遣员工进行税务申报。9.3税务审计甲方应接受国家税务机关的审计，并按照审计结果承担相应的责任。第十条违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。10.3违约金计算违约金的计算方式为：违约金=违约行为所涉及金额×违约金比例。10.4违约金比例违约金比例由双方在本合同签订时协商确定，未能协商确定的，按____%计算。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。11.2调解程序如果协商不成，任何一方可以向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁申请如果调解不成，任何一方可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用____国的法律。第十二条合同的变更与终止12.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.2终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应当终止的其他情形。12.3终止后义务合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，互相返还已经收到的利益，并承担因解除合同给对方造成的损失。第十三条通知与送达13.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。13.2送达地址双方指定的送达地址为：甲方：乙方：13.3送达时间通知送达时间为通知发出后的第二个工作日。第十四条合同的附件14.1附件列表附件列表如下：（1）派遣员工名单（2）工作岗位描述（3）保险条款（4）其他相关文件14.2附件效力附件与本合同具有同等效力。14.3附件修改附件的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求和说明：1.派遣员工名单应包括派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。2.名单应由甲方提供，并确保信息的准确性和完整性。3.甲方应随时更新派遣员工名单，并在合同履行期间保持名单的准确性。附件二：工作岗位描述详细要求和说明：1.工作岗位描述应详细说明派遣员工在接收单位的工作岗位、工作内容、工作条件等信息。2.描述应由接收单位提供，并确保信息的准确性和完整性。3.接收单位应随时更新工作岗位描述，并在合同履行期间保持描述的准确性。附件三：保险条款详细要求和说明：1.保险条款应包括保险的种类、保险金额、保险费用支付方式、保险理赔程序等信息。2.条款应由甲方提供，并确保信息的准确性和完整性。3.甲方应随时更新保险条款，并在合同履行期间保持条款的准确性。附件四：其他相关文件详细要求和说明：1.其他相关文件包括但不限于派遣协议、派遣员工的工作绩效考核标准、派遣员工的培训计划等。2.文件应由甲方或接收单位提供，并确保信息的准确性和完整性。3.甲方和接收单位应随时更新其他相关文件，并在合同履行期间保持文件的准确性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准：1.违约行为包括但不限于未按照约定提供派遣员工、未按照约定支付派遣费用、未按照约定购买保险等。2.违约责任认定标准如下：a.违约金：违约方应向守约方支付违约金，计算方式为违约行为所涉及金额×违约金比例。b.赔偿责任：违约方应赔偿因此给对方造成的实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、诉讼费、仲裁费等。3.示例说明：a.如果甲方未按照约定提供派遣员工，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未提供派遣员工而造成的直接经济损失。b.如果乙方未按照约定支付派遣费用，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因未支付派遣费用而造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供符合约定条件的派遣员工，由接收单位安排派遣员工在约定岗位上工作的行为。2.派遣员工：指由派遣单位派遣到接收单位工作的人员。3.派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣合同，负责向接收单位提供派遣员工的一方。4.接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣合同，负责安排派遣员工在工作岗位上工作的一方。5.违约金：指违约方应向守约方支付的金额，作为违约行为的经济赔偿。6.赔偿责任：指违约方应承担的因违约行为给对方造成的实际损失的经济赔偿责任。7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。8.保险：指由甲方依法为派遣员工购买的社会保险和商业保险。9.税务：指与派遣员工相关的税收缴纳、税务申报、税务审计等事项。10.争议解决：指合同履行过程中发生的争议的解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。1.本合同中的劳务派遣是指甲方根据乙方需求，向乙方提供符合约定条件的派遣员工，由乙方安排派遣员工在约定岗位上工作。2.本合同中的派遣员工是指由甲方派遣到乙方工作的人员。3.本合同中的派遣单位是指与乙方签订劳务派遣合同，负责向乙方提供派遣员工的一方。4.本合同中的接收单位是指与甲方签订劳务派遣合同，负