行政人事部主管岗位职责（五篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页行政人事部主管岗位职责1、贯彻国家相关法律、法规及各项规定，负责分公司各项目劳务工作开展;2、协助招聘派遣外包人员，包含但不限于派遣外包人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的人事信息（电子版和纸质版）。3、社保、公积金等方面的咨询服务：每月及时跟进反馈增减员情况及处理异常情况。4、劳务派遣外包人员的岗前培训（包括劳务派遣合同签订、工作环境、劳动报酬、社保缴纳基数和比例、保密意识等）。行政人事部主管岗位职责（二）1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划;3、组织公司员工的日常活动;4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项;5、员工数据的维护;6、员工薪资处理;7、人事部门的各类报表处理;8、上级安排的其它事项。行政人事部主管岗位职责（三）1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;2、负责员工的考勤管理及统计工作;3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;4、负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发;5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，劳动合同管理等工作;7、组织开展员工活动，做好团队建设及企业文化宣传工作;8、配合人事招聘及面试联络工作;9、负责行政人事后勤等综合事务处理;10、负责公司会务接待工作安排;11、协助各项培训工作的落实安排;12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的其他工作事项。行政人事部主管岗位职责（四）1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;4、组织和推动企业文化的培训和宣传;5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决行政人事部主管岗位职责（五）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

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