员工离职补偿协议书模板

2024员工离职补偿协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，并鉴于乙方即将离职，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并提前__________天向甲方提交书面离职申请。2.甲方确认乙方的离职申请，并同意乙方在离职申请提交后__________天内办理完毕相关离职手续。二、离职补偿1.甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.乙方的工作年限超过一年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资。4.甲方在乙方办理完毕离职手续后一次性支付给乙方离职补偿金。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方不再享有试用期、竞业限制、保密义务等权利。2.乙方离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、客户资源等。3.乙方离职后，应按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.本协议的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。4.本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提前解除劳动合同甲方因生产经营需要，提前解除与乙方的劳动合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。1.2甲方拖欠工资如甲方拖欠乙方工资，甲方应支付给乙方相当于拖欠工资的__________%的违约金。1.3甲方未依法缴纳社会保险费如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，甲方应支付给乙方相当于未缴纳社会保险费的__________%的违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方违反保密协议如乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应支付给甲方相当于泄露信息造成的损失的__________%的违约金。2.2乙方违反竞业限制协议如乙方在离职后违反竞业限制协议，从事与甲方同行业的业务，乙方应支付给甲方相当于违反竞业限制协议期间收入__________%的违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用如甲方乙方的劳动关系由第三方中介协助建立，甲方应支付给中介相当于服务费用的__________%作为服务费。3.2第三方中介未履行协助义务如第三方中介未按照约定履行协助建立劳动关系义务，甲方有权要求中介支付相当于未履行义务部分的__________%的违约金。3.3第三方中介泄露乙方个人信息如第三方中介在协助建立劳动关系过程中泄露乙方个人信息，中介应支付给乙方相当于泄露信息造成的损失的__________%的违约金。本附件条款的制定是为了保障甲乙双方及第三方中介的合法权益，明确各方的权利义务。在签订合同时，甲乙双方及第三方中介应仔细阅读本附件条款，并按照约定履行各自的权利义务。如有纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________第三方中介：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.员工离职补偿协议书2.保密协议3.竞业限制协议4.工作任务完成确认书5.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方提前解除劳动合同：甲方未按约定提前通知乙方并支付经济补偿。2.甲方拖欠工资：甲方未按约定时间支付乙方工资。3.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方未按法律法规为乙方缴纳社会保险费。4.乙方违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密。5.乙方违反竞业限制协议：乙方在离职后从事与甲方同行业的业务。7.第三方中介未履行协助义务：第三方中介未按约定履行协助建立劳动关系义务。8.第三方中介泄露乙方个人信息：第三方中介在协助建立劳动关系过程中泄露乙方个人信息。三、法律名词及解释：1.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密。3.竞业限制协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位同行业的业务。4.工作任务：用人单位根据生产经营需要，安排给劳动者完成的工作。5.第三方中介：协助用人单位和劳动者建立劳动关系的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付离职补偿金：乙方可以要求甲方履行合同约定，支付离职补偿金。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。3.乙方违反竞业限制协议：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。5.第三方中介未履行协助义务：甲方可以要求中介履行合同约定，或支付违约金。6.第三方中介泄露乙方个人信息：甲方可以要求中介停止侵权行为，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）解除或终止劳动合同。2.乙方（员工）