陕西劳动合同范本

2024陕西最新劳动合同通用范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作任务和要求按照甲方的《员工手册》和《岗位职责》等相关规章制度执行。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的住房公积金制度执行。六、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。七、解除和终止劳动合同1.本劳动合同的解除和终止，应遵循国家法律法规和甲方的相关规定。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方的相关规定给予乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除劳动合同甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权根据公司经营需要单方面解除劳动合同。甲方应提前三十天书面通知乙方，并向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。1.2乙方试用期的考核乙方试用期为____个月，试用期满后，甲方有权根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用。若乙方在试用期内未能达到甲方规定的绩效标准，甲方有权终止劳动合同。1.3甲方调整乙方工作岗位甲方因业务需要，有权调整乙方的工作岗位。乙方应在甲方规定的时间内到岗，否则甲方有权视为乙方自动离职。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除劳动合同乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。甲方有权根据乙方的工作年限向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。2.2乙方保密协议乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。否则乙方应承担相应的法律责任。2.3乙方兼职限制乙方在劳动合同期内，未经甲方书面同意，不得在任何形式的兼职。否则甲方有权终止劳动合同。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的服务费用甲方应支付第三方中介为乙方提供招聘服务的费用，具体金额根据双方协商确定。3.2第三方中介的职责第三方中介应负责为甲方提供符合岗位要求的人才推荐，并对所推荐人才的资料真实性负责。3.3第三方中介的违约责任若第三方中介未能按约定提供服务，或所推荐的人才存在严重虚假情况，第三方中介应承担相应的违约责任。一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方的人事管理制度复印件4.乙方的岗位说明复印件5.甲方提供的劳动保护设施和安全防护用品清单6.乙方签署的保密协议复印件7.第三方中介的服务协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方违反劳动合同，提前解除劳动合同且未支付经济补偿的，视为违约行为。2.乙方违反劳动合同，提前解除劳动合同且未提前通知的，视为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约行为。4.乙方未经甲方同意兼职的，视为违约行为。5.第三方中介未能提供约定服务的，或所推荐人才存在虚假情况的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的经济损失的补偿。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在劳动合同期内及解除劳动合同后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。5.兼职：劳动者在劳动合同期内，从事与用人单位无关的另一种职业或工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内未能达到绩效标准。解决办法：甲方应根据实际情况给予乙方培训或调整工作岗位，如乙方仍不能达标，可依法解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依法要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：第三方中介未能提供约定服务。解决办法：甲方可以依法要求第三方中介承担违约责任，并要求退还服务费用。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方因业务需要调整乙方工作岗位时，与乙