小学食堂临时工聘用合同(2024版)

编号：__________小学食堂临时工聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

小学食堂临时工聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力范围1.4合同解释权归属第二章：临时工聘用条件2.1聘用资格2.2聘用年龄2.3健康状况要求2.4无犯罪记录证明第三章：聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点第四章：聘用期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3续签条件及程序第五章：劳动报酬5.1薪酬标准5.2工资发放时间及方式5.3奖金及福利第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护措施6.2劳动保护用品发放6.3职业技能培训6.4培训期间待遇第七章：请假与辞职7.1请假程序及待遇7.2辞职条件及程序7.3违约责任第八章：合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2协商解决9.3调解解决9.4仲裁或诉讼第十章：其他事项10.1保密协议10.2知识产权保护10.3合同终止后的义务10.4法律法规规定的其他事项第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约金计算第十二章：合同的生效、终止和解除12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件第十三章：附件13.1相关法律法规13.2岗位职责描述13.3工资福利标准第十四章：其他约定14.1双方其他约定事项14.2合同修改及补充14.3合同签署地点及日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方协商一致签订。1.2合同签订主体甲方：_________小学乙方：_________（临时工姓名）1.3合同效力范围本合同效力范围适用于甲方小学食堂临时工作岗位，乙方在甲方食堂从事临时工作。1.4合同解释权归属本合同的解释权归双方共同所有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章：临时工聘用条件2.1聘用资格乙方须具备我国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。2.2聘用年龄乙方年龄应在18周岁至55周岁之间。2.3健康状况要求乙方应具备健康身体，无传染性疾病，能胜任食堂临时工作。2.4无犯罪记录证明乙方应提供无犯罪记录证明，确保无犯罪前科。第三章：聘用岗位及职责3.1岗位名称乙方担任的岗位为小学食堂临时工。3.2岗位职责乙方主要负责食堂食材清洗、烹饪、餐具清洗等工作，确保食堂卫生、食品安全。3.3工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方实际需求安排。3.4工作地点乙方在甲方小学食堂内从事相关工作。第四章：聘用期限4.1合同起始日期本合同自双方签订之日起生效。4.2合同终止日期本合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.3续签条件及程序合同到期前，如双方同意续签，应提前一个月书面提出续签申请，并按原签订程序办理。第五章：劳动报酬5.1薪酬标准乙方临时工工资为每月人民币____元。5.2工资发放时间及方式甲方每月__日前按时足额支付乙方工资，支付方式为现金或银行转账。5.3奖金及福利乙方按照甲方规定享受节假日加班工资、年终奖金等福利待遇。第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。6.2劳动保护用品发放甲方按需为乙方提供劳动保护用品，并指导乙方正确使用。6.3职业技能培训甲方视情况安排乙方参加职业技能培训，提高乙方的工作技能。6.4培训期间待遇乙方在培训期间的工资待遇不变，享受正常工作时间工资。第七章：请假与辞职7.1请假程序及待遇乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，按甲方规定办理请假手续。请假期间，甲方按实际情况扣除乙方工资。7.2辞职条件及程序乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。乙方提前辞职的，甲方有权扣除其一个月工资作为违约金。7.3违约责任乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应赔偿责任。第八章：合同变更与解除8.1合同变更条件本合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致，签订书面变更协议。8.2合同解除条件双方同意解除本合同的，可签订书面解除协议，明确解除时间及双方责任。8.3经济补偿合同解除或终止的，根据乙方实际工作时间和甲方规定，甲方应支付乙方经济补偿。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2协商解决双方应本着公平公正的原则，积极进行协商，争取达成一致意见。9.3调解解决如协商不成，双方同意向劳动争议仲裁委员会申请调解。9.4仲裁或诉讼如调解不成，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：其他事项10.1保密协议乙方同意保守甲方商业秘密，不得泄露甲方食堂运营相关的各类信息。10.2知识产权保护乙方同意不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。10.3合同终止后的义务合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作，不得擅自带走甲方财物。10.4法律法规规定的其他事项双方应遵守国家法律法规规定，履行合同约定的各项义务。第十一章：违约责任11.1违约行为乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应赔偿责任。11.2违约责任承担甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等待遇的，应支付违约金，并承担相应法律责任。11.3违约金计算违约金的计算根据乙方实际损失和甲方应当支付的待遇金额确定。第十二章：合同的生效、终止和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本合同期满或双方协商一致解除时终止。12.3合同解除条件双方同意解除本合同的，可签订书面解除协议，明确解除时间及双方责任。第十三章：附件13.1相关法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》13.2岗位职责描述附件：食堂临时工岗位职责描述13.3工资福利标准附件：食堂临时工工资福利标准第十四章：其他约定14.1双方其他约定事项（此处由双方填写其他约定内容）14.2合同修改及补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。14.3合同签署地点及日期签署地点：_________签署日期：____年__月__日甲方（盖章）：_________小学乙方（签名）：_________（临时工姓名）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方因特殊情况需要单方面解除本合同时，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资作为违约金。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据实际工作需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并确保乙方的工资待遇不变。1.3甲方迟延支付工资如甲方迟延支付乙方工资，应支付迟延支付期间的双倍工资作为迟延赔偿。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方提前解除本合同时，应提前一个月书面通知甲方。提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。2.2乙方违反保密协议乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。2.3乙方损害甲方财物乙方在工作中造成甲方财物损失的，应承担赔偿责任。三、当有第三方中介时3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方招聘临时工，并确保乙方符合甲方招聘要求。3.2第三方中介费用甲方支付给第三方中介的招聘费用，按照双方约定的比例进行分成。3.3第三方中介违约如第三方中介未按约定履行招聘职责，导致甲方损失的，第三方中介应承担相应赔偿责任。3.4第三方中介信息保密第三方中介同意保守甲方提供的招聘相关信息，不得泄露给无关第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.食堂临时工岗位职责描述2.食堂临时工工资福利标准3.相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，迟延支付乙方工资，应支付迟延赔偿。2.甲方未按约定提供劳动保护，导致乙方受到伤害，应承担赔偿责任。3.乙方未提前通知甲方解除合同，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任。5.第三方中介未按约定履行招聘职责，导致甲方损失，应承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时工：指在用人单位从事短期工作，不受《劳动合同法》规定的劳动者。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、安全设施、个人防护用品等。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.乙方未提前通知解除合同：乙方应提前一个月书面通知甲方，否则甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉