劳务派遣合同协议书范例汇集2024年

劳务派遣合同协议书范例汇集2024年通用合同编号：__________劳务派遣合同协议书甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人员

1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的工作。

2.甲方应确保派遣员工具备__________（岗位名称）所需的学历、技能和工作经验。

3.甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。二、派遣期限

1.本劳务派遣协议的有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.如乙方需要延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方。三、派遣费用

1.乙方应支付甲方派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用，具体费用标准及支付方式如下：

（1）派遣员工工资：__________元/月；

（2）社会保险：__________元/月；

（3）公积金：__________元/月；

（4）其他费用：__________元/月。

2.乙方应按照约定时间及时足额支付各项费用，否则甲方有权终止本协议。四、派遣员工的管理与培训

1.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。

2.甲方应负责派遣员工的培训和业务指导，确保派遣员工能够胜任工作。

3.乙方应提供必要的工作条件和培训机会，协助甲方管理派遣员工。五、劳动争议的解决

1.双方应积极协商解决劳务派遣过程中发生的争议。

2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、保密条款

1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.甲方未按约定派遣员工或派遣不符合约定员工的，乙方有权要求甲方承担违约责任。八、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方应立即协商解决。

2.不可抗力情形消失后，双方应继续履行本协议。九、协议的变更和终止

1.双方同意，本协议的变更或终止，应书面签署，并经双方确认。

2.本协议终止后，甲方应立即收回派遣员工的的工作证、解除劳动合同，并协助乙方办理相关手续。十、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件

2.甲方（派遣单位）的组织机构代码证复印件

3.甲方（派遣单位）的税务登记证复印件

4.乙方（接受单位）的营业执照副本复印件

5.乙方（接受单位）的组织机构代码证复印件

6.乙方（接受单位）的税务登记证复印件

7.派遣员工的简历和身份证明文件

8.派遣员工的学历证明文件

9.派遣员工的职业资格证书复印件

10.劳动合同复印件

11.社会保险缴纳证明复印件

12.公积金缴纳证明复印件

13.乙方（接受单位）的规章制度复印件

14.培训资料和培训证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间派遣员工：指甲方未能在协议约定的时间内向乙方派遣符合约定的人员。

2.甲方未按约定标准派遣员工：指甲方派遣的员工不符合协议约定的学历、技能和工作经验等要求。

3.乙方未按约定时间支付费用：指乙方未能在协议约定的时间内支付甲方派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用。

4.乙方未按约定标准支付费用：指乙方支付给甲方的费用低于协议约定的标准。

5.甲方未按约定提供培训和管理：指甲方未能提供必要的培训和管理，导致派遣员工不能胜任工作。

6.乙方未按约定提供工作条件：指乙方未能提供必要的工作条件和培训机会。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者在派遣期间执行用工单位的规章制度。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.公积金：指国家为保障劳动者购房、租房等住房需求，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未能按约定时间派遣员工

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方尽快履行派遣义务，必要时可依法要求甲方承担违约责任。

2.问题：甲方未按约定标准派遣员工

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣符合约定的人员，必要时可依法要求甲方承担违约责任。

3.问题：乙方未按约定时间支付费用

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方尽快支付费用，必要时可依法要求乙方承担违约责任。

4.问题：乙方未按约定标准支付费用

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方补足费用，必要时可依法要求乙方承担违约责任。

5.问题：甲方未按约定提供培训和管理

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行培训和管理义务，必要时可依法要求甲方承担违约责任。

6.问题：乙方未按约定提供工作条件

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供必要的工作条件和培训机会，必要时可依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要临时增加员工，但又不想直接招聘和培训。