解除聘用合同的赔偿赔偿协议

解除聘用合同的赔偿赔偿协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《聘用合同》（合同编号：__________）的有效期至________年____月____日，现甲乙双方经友好协商，就解除双方之间的聘用合同所涉及的赔偿事宜达成如下协议：一、解除聘用合同1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的《聘用合同》。2.乙方同意在解除聘用合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴、福利等。3.乙方同意在解除聘用合同后，立即办理工作交接手续，将本人工作范围内的资料、物品等交予甲方。4.甲方同意在解除聘用合同后，不再向乙方支付任何工资、奖金、补贴等费用。二、赔偿事宜1.甲乙双方同意，鉴于乙方的工作表现和贡献，甲方一次性支付给乙方人民币____元（大写：__________________元整）作为经济补偿。2.甲方同意一次性支付给乙方人民币____元（大写：__________________元整）作为乙方在解除聘用合同后，不再享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇的补偿。3.乙方同意在解除聘用合同后，不再向甲方提出任何关于工资、奖金、补贴等费用的主张。4.乙方同意在解除聘用合同后，不再向甲方主张任何形式的赔偿或补偿。三、保密条款1.乙方同意在解除聘用合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意如违反本协议的保密条款，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.本协议解除或终止后，甲乙双方的权利义务随之终止，但本协议中涉及的赔偿事宜仍具约束力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.聘用合同原件4.工作交接清单5.保密协议6.赔偿证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续，延迟移交工作范围内资料、物品等。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.甲方未按照约定支付经济补偿或福利待遇。4.甲方未按照约定提供医疗保险、养老保险等福利待遇。三、法律名词及解释：1.聘用合同：用人单位与员工之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。2.经济补偿：用人单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿金。3.保密协议：用人单位与员工之间的书面协议，约定员工在离职后保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的义务。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟移交工作范围内资料、物品等，甲方可以要求乙方履行合同约定，按时完成工作交接。2.乙方泄露甲方保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，停止泄露并赔偿损失。3.甲方未支付经济补偿或福利待遇，乙方可以要求甲方履行合同约定，支付应得的补偿或待遇。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致解除聘用合同。2.用人单位因员工严