员工离职与退休管理规范

员工离职与退休管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________家庭住址：__________一、离职管理1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因及日期。1.2甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内回复乙方，并根据实际情况安排乙方的工作交接。1.4甲方应在乙方办理离职手续后，依法支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等，并出具离职证明。1.5乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方商业秘密。二、退休管理2.1乙方达到法定退休年龄，应向甲方提出退休申请。2.2甲方应在收到乙方退休申请后，五个工作日内回复乙方，并根据国家相关规定为乙方办理退休手续。2.3甲方应依法为乙方支付退休金、医疗保险等，并尊重乙方的合法权益。2.4乙方退休后，应遵守国家法律法规，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方商业秘密。三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。3.2甲方未按照本合同规定支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等，乙方有权要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。3.3乙方未按照本合同规定完成工作交接，或离职后损害甲方利益，甲方有权追究乙方的法律责任。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.3本合同如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离职申请2.工作交接清单3.离职证明4.退休申请表5.退休金领取证明6.社会保险和公积金缴纳证明7.劳动合同8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等。2.甲方未按照合同规定为乙方办理退休手续。4.甲方未按照合同规定提供必要的劳动条件。5.乙方未遵守甲方规章制度，违反合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职申请：员工因个人原因向用人单位提出的书面离职请求。3.工作交接：员工离职时将工作职责、资料等移交给继任者或相关部门的行为。4.退休：员工达到法定退休年龄，依法解除劳动关系。5.退休金：依法规定的，用人单位支付给退休员工的费用。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：提醒乙方履行合同义务，规定时间内完成工作交接，如乙方仍不履行，甲方有权追究其法律责任。2.问题：甲方未按时支付乙方工资和福利解决办法：甲方应及时支付乙方工资和福利，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：双方发生争议解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.