健身房教练聘用合同书模板

健身房教练聘用合同书模板(2024版)合同编号：__________健身房教练聘用合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教练）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前终止合同，否则本合同期满后，如双方无异议，本合同将自动续签一年。第二条工作内容（1）根据甲方提供的培训课程，为会员提供专业、高质量的健身指导；（2）根据会员的健身需求和身体状况，制定合适的训练计划；（3）维护健身器材的安全和正常使用，确保健身环境的整洁和安全；（4）参加甲方组织的各项培训和宣传活动。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整。3.2乙方应按照甲方的要求，参加法定节假日和特殊情况下的加班。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付工资。4.2乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。4.3乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，不得以任何形式泄露给第三方。6.2如乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同期满，双方未提前终止合同，视为自动续签。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（教练）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据实际经营状况和市场需求，调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，但应确保乙方的权益不受损害。1.2甲方有权根据乙方的绩效表现，给予相应的奖金和晋升机会。说明：甲方根据乙方的绩效表现，给予相应的奖金和晋升机会，以激励乙方更好地履行工作职责。1.3甲方应提供乙方所需的工作设备和培训机会，以保证乙方能够顺利开展工作。说明：甲方为乙方提供必要的工作设备和培训机会，以保证乙方能够顺利履行工作职责，提升工作效果。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升的申请。说明：乙方根据个人发展规划，有权向甲方提出转岗或晋升的申请，甲方应给予充分考虑和支持。2.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月通知甲方。说明：乙方在合同期内如有辞职意愿，应提前一个月向甲方提出辞职申请，以便甲方做好相关工作安排。2.3乙方应积极参与甲方组织的各项培训和活动，提升自身专业素养和技能水平。说明：乙方作为甲方的一员，应积极参与甲方的培训和活动，不断提升自身的专业素养和技能水平，以更好地履行职责。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。说明：甲方为确保与乙方顺利签订合同，应与第三方中介签订合作协议，明确双方在合同签订过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。3.2乙方应按照第三方中介的安排，参加甲方组织的面试和培训。说明：乙方通过第三方中介与甲方达成就业意向后，应按照中介的安排，参加甲方的面试和培训，以了解甲方及岗位的相关情况。3.3第三方中介应负责乙方的薪酬和福利的支付，并承担相应的法律责任。说明：第三方中介在合同签订过程中，应负责乙方的薪酬和福利的支付，并承担相应的法律责任，确保乙方的权益得到保障。本附件条款及说明为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。各方在签订合同时，应认真阅读、充分理解附件内容，并按照附件的规定履行各自的权利和义务。如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方健身器材和安全设施检查报告4.甲方健身课程和收费标准5.甲方员工手册6.甲方社会保险和住房公积金缴纳证明7.第三方中介合作协议8.面试和培训安排通知9.乙方薪酬和福利支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作设备和培训机会，视为违约。2.甲方未按约定支付乙方工资和福利，视为违约。3.甲方未按约定提供加班工资，视为违约。4.乙方未按约定提供职业资格证书，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未按约定提前通知甲方解除合同，视为违约。7.第三方中介未按约定履行薪酬和福利支付义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、提成等各项收入。3.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。4.住房公积金：用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作设备和培训机会不足：甲方应及时提供乙方所需的工作设备和培训机会，保障乙方顺利开展工作。2.工资和福利支付问题：甲方应按约定及时支付乙方的工资和福利，如发生支付困难，应与乙方协商解决。3.工作任务完成情况不佳：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，共同解决问题。4.合同解除争议：如乙方未按约定提前通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。5.第三方中介违约：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其履行合同约定的义务，如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的健身房，需要招聘专业教练。2.乙方具备相关职业资格，寻