珠海市劳动合同样本广告行业

珠海市劳动合同样本广告行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本劳动合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和乙方身体健康状况，安排乙方在__________岗位工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的规章制度，完成甲方规定的目标任务。第三条工作时间1.甲方执行__________（单双休日）工作制，乙方应遵守甲方工作时间规定，按时上下班。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间。第四条劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币__________元（含税），每月____日发放上一个月工资。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.甲方根据乙方工作业绩和甲方经济效益，可以给予乙方适当的奖金。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除应由乙方承担的社会保险费。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条休息休假1.乙方享有国家法定的节假日休息权利。2.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方制定的带薪年休假制度执行。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前书面通知对方。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。3.甲方依照国家规定解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，甲方有权根据乙方在职期间的工作表现和甲方经营状况给予乙方一定数额的经济补偿。第十条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。2.双方解除或终止劳动合同后，乙方仍应承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。第十一条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.乙方（劳动者）的学历证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方制定的规章制度6.甲方提供的劳动保护设施清单7.乙方的工作成果证明8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，视为违约。5.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方的，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期内：劳动合同双方在合同中约定的试用期满之前的时间段。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中受伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供工伤认定和医疗保险待遇。2.问题：甲方因经营困难，无法按时支付乙方工资。解决办法：甲方应积极寻求解决经营困难的方法，并尽量提前通知乙方工资支付延迟的情况。3.问题：乙方在合同期间内提出解除劳动合同。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，提前书面通知对方，并协商解决违约责任和相关经济补偿。4.问题：甲方违反合同约定，未提供乙方应有的劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并要求甲方支付违约金