北京公司员工假期调整

北京公司员工假期调整合同编号：__________合同双方：鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，为明确双方在假期调整方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条假期调整1.1乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。1.2甲方根据公司业务需要和乙方实际情况，可以对乙方的假期进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并在可能的情况下，为乙方安排补假或者调休。1.3乙方请假期时，应提前向甲方提交书面申请，并遵循甲方的审批流程。请假期间，乙方的工资和福利按照甲方制定的相关规定执行。第二条双方义务2.1甲方义务（1）按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利。（3）依法为乙方缴纳社会保险费。（4）尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身权。2.2乙方义务（1）遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。（2）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（3）认真履行岗位职责，努力提高工作技能。第三条违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。3.2若乙方未经甲方同意，提前解除本合同，甲方有权扣除乙方一个月的工资作为违约金。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.国家法定节假日安排4.甲方制定的请假审批流程5.甲方提供的工资、奖金及福利证明文件6.社会保险费缴纳证明文件7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利：按照合同约定，甲方应及时足额支付乙方工资、奖金及福利。如有未支付部分，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。如有未缴纳部分，视为违约。4.甲方侵犯乙方人格尊严和合法权益：甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身权。如有侵犯行为，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如有泄露行为，视为违约。6.乙方未认真履行岗位职责：乙方应认真履行岗位职责，努力提高工作技能。如有未认真履行之处，视为违约。7.乙方提前解除合同且未支付违约金：乙方未经甲方同意，提前解除本合同，应向甲方支付违约金。如有未支付行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3.年假：员工在一定工作年限后，根据工作年限和实际工作需要的长期休假。4.病假：员工因疾病需要休息治疗时，依法享有的休假。5.产假：女员工生育享受的休假。6.陪产假：男员工在其配偶生育期间，依法享有的休假。7.婚假：员工依法结婚时，享有的休假。8.丧假：员工因直系亲属去世，依法享有的休假。9.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假期未批准：乙方应提前向甲方提交书面申请，并遵循甲方的审批流程。如遇未批准情况，乙方可与甲方人力资源部门沟通，了解原因并按指示办理。2.甲方未按时支付工资、奖金及福利：乙方应及时向甲方财务部门查询，如有未支付部分，甲方应及时支付。如甲方未支付且无合理理由，乙方可向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳。5.甲方侵犯乙方合法权益：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方停止侵权行为，并可要求甲方赔偿损失。6.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并可要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方因疾病、生育等原因请假期，甲方按照法律规定予以批准。5.