网络部工作人员每月绩效考核表

网络推广专员__月绩效考核表

部门：岗位:姓名：日期：得分:

考核

考核项目及标准考核评分等级得分

权重

A、高于40个（含40个）有效咨询客户量；

有效客ABC

B、低于40个有效咨询客户量；20分

户量

C、0有效咨询客户；20分10分0分

组织活A、2次以上（含2次）；B、1次；ABC

10分

动量

C、没有10分5分0分

约见版ABC

A、2个以上；B、1个以上；C、没有

主、qq10分

每月约见版主/qq主次数并形成合作关系数量10分5分0分

主

A、按要求完成；B、低于要求；C、没有ABC

论坛发帖量：每月按照《网站推广工作计

、划表》给对应的论坛至少发帖一篇以

、上并跟帖或回帖。

、博客：每月按照《网站推广工作计划表》

网上1给个人建立的博客至少发推广文章一篇以上。推

广、即推广：按照《网站推广工作计划表》30分30分20分10分

、将网站活动政策和内容普及到每个学校的英语

、QQ群交流；

负面信息：发现网络上不利于公司的信息在

24小时之内进行处理，处理不了及时向部门领

导汇报

A：当月无投诉ABC

被投

B：当月被投诉1次10分

诉量10分5分0分

C:当月袖将诉1次以卜

A：有令即行

服从ABC

B：有令偶行分

安排5

C:有令不行5分3分0分

A：坚持每天完成《工作日志》；每月工作总结ABC

或分析报告

学习

B：偶尔写《工作日志》；每月工作总结或分5分

能力5分3分0分

析报告

C：不写工作总结、报告等：

团队A：坚决服从安排并为公司、同事解惑ABC

精神B：常服从安排、为公司、同事解惑

10分10分5分0分

C:不服从安排、不为公司、同事解惑

1、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为100分，达90分以一

为月优秀员工、80分以上分为月合格员工、6分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工

说

将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、

明

每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励根据每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀

员工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；

注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。

网络技术月绩效考核表

部门：岗位:姓名：日期：得分:

考核

考核项目及标准考核评分等级得分

权重

A、按要求完成；B、低于要求；C、没有ABC

1、提升网站内容的开发、分类和表述规范；

公司官2、构建外部链接、XML站点地图、网站流量分

网优化析监测及管理3、竞争分析4、付费及免费的搜25分

25分10分0分

和管理索引擎营销5、监测和提升搜索引擎排名

6、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量

7、参与在线营销和联盟营销

A、按要求完成；B、低于要求；C、没有ABC

1、每日协助和监控网编上传原创文章5篇以上

文章/2、协助和监控网编对各学校英语学习论坛发相

编写贴关帖，至少在5个以上英语论坛发帖各一篇20分

分分

管理3、协助和监控网编为公司营销博客/官方微博/20150分

总经理微博上传相关资讯或信息，每天至少2

篇。

A、按要求完成；B、低于要求；C、没有ABC

1、网站：维护和监测网站稳定性，每月末旬及

网页制时向部门领导提交网站相关统计数据

作/工2、网页制作：及时协助部门领导及相关人员提

25分

具监测出的网页设计工作，对公司集采/展会/专题等活25分15分0分

与维护动信息发布、网页制作应在规定时间内完成并上

传到相关网页

3、课件制作：每天至少完成一个课件

被投A：当月无投诉B：当月被投诉1次ABC

10分

诉量C:当月被投诉1次以上10分5分0分

服从A：有令即行ABC

5分

安排B：有令偶行C:有令不行5分3分0分

A：坚持每天完成《工作日志》；每月工作总结ABC

或分析报告

学习

B：偶尔写《工作日志》；每月工作总结或分析5分

能力5分3分0分

报告

C：不写工作总结、报告等：

团队A：坚决服从安排并为公司、同事解惑ABC

精神B：常服从安排、为公司、同事解惑

10分10分5分0分

C:不服从安排、不为公司、同事解惑

1、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为100分，达80分为月

优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警

说

告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月

明

前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员工将

被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；

注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。

网络编辑月绩效考核表

部门：岗位:姓名：日期：得分:

考核

考核项目及标准考核评分等级得分

权重

A、按要求完成；B、低于要求；C、没有ABC

1、内容上传：每月在公司官网负责频道上传原

创（伪原创）文章20篇以上，转载资讯每日5

官网文

篇，每月不得低于80篇25分

章上传25分10分0分

2、做到关键词优化与链接、瞄文本链接

3、制作课件和校对文章：每天至少2个，每月

不得低于30个

A、按要求完成；B、低于要求；C、没有ABC

论坛在各大英语学习论坛，分析权重找到论坛/相关

30分

发帖论坛发相关帖，每日至少在2个以上论坛/相关30分15分0分

论坛发相关帖各一篇，重要论坛发2篇以上。

ABC

博客和A、按要求完成；B、低于要求；C、没有

微博管为公司营销博客/官方微博/总经理微博上传相15分

理关资讯或文章，每天至少2篇。15分10分0分

被投A：当月无投诉B：当月被投诉1次ABC

10分

诉量C:当月被投诉1次以上10分5分0分

A：有令即行

服从ABC

B：有令偶行5分

安排

C:有令不行5分3分0分

A：坚持每天完成《工作日志》；每月工作总结

ABC